Obecnie wielu konsumentów nie rozumie, że istnieje znacznie więcej różnic, które odróżniają prawo cywilne od zwykłej umowy o pracę niż aspekty, które je jednoczą.
Aby organizacja reprezentowana jako pracodawca mogła sformalizować swoje relacje z pracownikiem, w tym przypadku powinna skorzystać z umowy o świadczenie usług w celu uzyskania rekompensaty. Przede wszystkim jest to korzystne dla pracodawcy, ponieważ w ten sposób pierwszy będzie miał znacznie więcej praw i znacznie mniej obowiązków.
Należy jednak zauważyć, że umowa o świadczenie usług za wynagrodzeniem zawiera w swoim składzie odpowiednie warunki umowy o pracę. Wśród tych ostatnich można byłoby przypisać tryb czasu pracy, a także czas, który mogliby bezpiecznie spędzić po wakacjach. Jednocześnie sam pracownik będzie miał możliwość, jeśli zajdzie taka potrzeba, udowodnić w sądzie, że wcześniej zawarta umowa o pracę jest w rzeczywistości indywidualną umową o pracę.
W przypadku zawarcia umowy dotyczącej świadczenia usług między obiema stronami, w każdym przypadku powstają stosunki o charakterze cywilnym. Z tego powodu osoba, która będzie świadczyć usługi, kierując się wyżej wymienioną umową, nie będzie miała praw i gwarancji przewidzianych w Kodeksie pracy.
Minus jest podawany w przypadku potencjalnych pracowników. Jego istota zostanie zredukowana do pewnego obowiązku, w związku z którym taka praca nie będzie liczona jako strażnik pracy. Ponadto w tym przypadku pracownik, który często nazywany jest także wykonawcą, nie będzie miał na przykład prawa do płatnego urlopu pracowniczego lub zwolnienia chorobowego.Funkcje rozróżniające umowę o pracę i prawo cywilne
Powiedzieliśmy już, że istnieje znacznie więcej funkcji, które odróżniają umowę o pracę i prawo cywilne! Oczywiście nie powiemy Ci o nich wszystkich. Niemniej jednak niektórym z nich należy powiedzieć:
- Jak regulowane są te pojęcia? Jeżeli umowa o pracę jest zawsze regulowana przepisami obowiązującego prawa pracy, wówczas w przypadku umowy cywilnoprawnej jest ona zastępowana przez prawo cywilne.
- Formularze umów. Umowa o pracę zawiera dwie strony: pracodawcę i pracownika. Najczęściej jest on przedstawiany na piśmie, ale zdarzają się często przypadki, gdy jest pisany ustnie. Jeśli mówimy o umowie o charakterze cywilnoprawnym, to w przypadku tej umowy głównymi aktorami są klient i wykonawca (wykonawca). Jednocześnie można napisać tylko ostatni z powyższych dokumentów.
- Procedura rejestracji umów. Aby sporządzić umowę o pracę, musisz przedstawić dokument, który może zweryfikować Twoją tożsamość, książkę pracy, ind. numer, dokument poświadczający prof. przygotowanie, a także zaświadczenie lekarskie. Jeśli mówimy o umowie cywilnej, to aby ją sporządzić, musisz mieć ten sam paszport, numer identyfikacyjny i książeczkę pracy.
- Status prawny obu stron. W umowie cywilno-prawnej zasada parytetu stron pozostaje istotna. Ten stan rzeczy wynika z faktu, że kontrahent nie tylko nie jest posłuszny klientowi, ale również nie jest przez niego kontrolowany. Pracownik, który sporządzi umowę o pracę, musi zrozumieć, że w przyszłości będzie musiał być posłuszny pracodawcy i być przez niego kontrolowanym. Ponadto, jeśli zajdzie taka potrzeba, pracodawca może zawsze doprowadzić pracodawcę do odpowiedzialności dyscyplinarnej, a czasem nawet materialnej.
- Podstawy, które są brane pod uwagę przy płaceniu za wykonaną pracę. W umowie o charakterze cywilnoprawnym główną podstawą płatności jest akt dotyczący dostawy lub odbioru wykonanej pracy, który został terminowo podpisany przez obie strony. W umowie o pracę taką podstawą jest karta czasu pracy. Czasami niektórzy przedsiębiorcy zastępują go zleceniem pracy..
