Starając się chronić swoje interesy, człowiek stworzył rozległy system stosunków umownych. Jasno opisują prawa i obowiązki stron, ustanawiają odpowiedzialność za nieprzestrzeganie swoich zobowiązań. Ostatnio coraz częściej pracodawca proponuje pracownikom zawarcie nie umowy o pracę, ale umowy cywilnej, która, jak się uważa, w znaczący sposób narusza interesy pracownika. Czy to naprawdę tak?
Treść artykułu
- Definicja
- Funkcje i obowiązki
- Wnioski
Definicja
Umowa o pracę - jest to pisemna umowa między pracodawcą a pracownikiem, która odzwierciedla szereg istotnych warunków wymaganych przez prawo: prawa i obowiązki stron, stanowisko (funkcję), miejsce pracy, odpoczynek i harmonogram pracy, wynagrodzenie, urlop i wiele innych. Wszystkie warunki określone w Kodeksie pracy są wiążące zarówno dla pracownika organizacji, jak i kierownictwa.
Umowa cywilna - jest to indywidualna umowa między osobami prawnymi (osobami fizycznymi i osobami prawnymi), która reguluje procedurę tworzenia, zmiany i rozwiązania stosunków prawnych. Obowiązki w tym obszarze regulują przepisy prawa cywilnego, postępowania cywilnego, kodeksu gospodarczego i innych aktów prawnych. Umowa o pracę jest najczęściej porównywana z umową o świadczenie usług. Ta forma współpracy jest również nazywana freelancerem lub outsourcingiem..
do treści ↑Funkcje i obowiązki
Zgodnie z umową o pracę pewne funkcje są przypisane do osoby. Ma również szereg gwarancji:
- Wynagrodzenie (co najmniej 2 razy w miesiącu);
- Urlop i płatny urlop chorobowy (z zachowaniem miejsca pracy);
- Gwarancje zmian i rozwiązania umowy o pracę (odszkodowania, świadczenia);
- Ustawiczne kształcenie i szkolenie (pracodawca w wielu przypadkach ma prawo inwestować pieniądze w swojego pracownika).
Zgodnie z umową cywilnoprawną osoba fizyczna lub prawna ma przypisane obowiązki. Jest obdarzony tylko prawami:
- Otrzymywanie wynagrodzenia (jeśli praca jest ukończona na czas i ma odpowiednią jakość);
- Zapewnienie bezpłatnego dostępu do miejsca pracy lub usługi;
- Bezpłatne dysponowanie własnym czasem (żadna ze stron nie ma prawa zmuszać drugiej do przestrzegania określonego harmonogramu).
Wnioski
- Sposób na ustanowienie. Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku - jest to wolna wola stron, ale jeśli stosunki pracy są regulowane wyłącznie przez prawo pracy, to stosunki cywilne są regulowane przez szeroki zakres regulacyjnych aktów prawnych.
- Gwarancje Zgodnie z warunkami umowy o pracę pracownik ma szeroki zakres gwarancji (prawo do odpoczynku, wynagrodzenia, urlopu, świadczeń itp.), Zgodnie z umową cywilną - tylko prawo do zapłaty wyniku oraz, w wielu przypadkach, odszkodowania za straty oraz wydatki poniesione w związku z prowadzeniem działalności.
- Odpowiedzialność Zgodnie z umową o pracę pracownik za swoje działania (brak działania) może zostać ukarany działaniami dyscyplinarnymi (do zwolnienia) decyzją pracodawcy lub innymi sankcjami, wykonawca na podstawie umowy cywilnej ponosi odpowiedzialność cywilną wyłącznie na mocy postanowienia sądu.
- Rutyna. Zgodnie z warunkami umowy o pracę pracownik musi przestrzegać harmonogramu firmy, a także poleceń kierownictwa. Wykonawca ma swobodę działania według własnego prawa.
- Pozycja podmiotów. Przy zawieraniu umowy cywilnej strony mają równe prawa i obowiązki, w umowie o pracę jedna strona (pracodawca) podporządkowuje drugiej (pracownik).
