Uwaga! Ten artykuł wygasł. Termin „umowa” został użyty w KODEKSIE PRAW W SPRAWIE PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ z 12.09.1971 r., Który wygasł 1 lutego 2002 r. W obecnym Kodeksie pracy brakuje terminu „umowa”. Być może powinieneś przeczytać o różnicy między umową o pracę a umową cywilną lub o różnicy między umową o pracę na czas określony a umową o pracę na czas nieokreślony..
W nowoczesnym życiu znajomość prawa jest nie mniej ważna niż, powiedzmy, szkolnictwo wyższe lub dobre wykształcenie. Wiele osób uważa, że znajomość prawa jest konieczna tylko dla prawników lub prawników. Jednak w codziennym życiu prawie wszyscy mamy do czynienia z sytuacjami, które wymagają znajomości ich praw. Tak więc, podczas ubiegania się o pracę, niektóre organizacje zawierają umowę z przyszłymi pracownikami, podczas gdy inne zawierają umowę. Wielu uważa, że są to dwa całkowicie równoważne pojęcia. W rzeczywistości te formy rejestracji stosunków prawnych między jednostką a przedsiębiorstwem różnią się znacznie, których znajomość pomoże uniknąć dalszych nieporozumień z pracodawcą.
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Umowa o pracę - jest to pisemna umowa, na mocy której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonej w niniejszej umowie, wymagającej pewnych kwalifikacji, a także przestrzegać wewnętrznej rutyny organizacji. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia warunków pracy określonych w przepisach prawa pracy i do wypłaty wynagrodzenia pracownika w terminach określonych w umowie.
Umowa stanowi formę umowy, w której obowiązki, obowiązki stron, prawa, warunki organizacji pracy pracownika, a także czas trwania dokumentu i warunki jego rozwiązania określa umowa.
Porównanie
Główną różnicą między umową a umową jest to, że umowa jest zawierana na czas określony - od 1 roku do 5 lat. Na koniec okresu określonego w tym dokumencie najemca ma pełne prawo do przedłużenia umowy z pracownikiem lub zwolnienia go.
Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przed terminem, jeżeli naruszył określone w nim warunki lub z własnej inicjatywy. W tym drugim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Pracownik z własnej inicjatywy nie ma prawa rozwiązać umowy, co daje pracodawcy możliwość zatrzymania go do czasu wygaśnięcia umowy.
Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. Z inicjatywy pracownika może on zostać rozwiązany w dowolnym momencie. Pracodawca może zwolnić pracownika tylko z przyczyn określonych w Kodeksie pracy.
Umowa, w przeciwieństwie do umowy, musi koniecznie zawierać środki motywujące: dodatkowe dni urlopu, wzrost stawki taryfowej. Umowa ma możliwość udzielenia gwarancji związanych ze sferą społeczną. Na przykład mieszkanie.
do treści ↑Wnioski
- Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony, a umowa na czas określony.
- Umowa z inicjatywy pracodawcy może zostać rozwiązana przed terminem, zgodnie z umową pracownik może zostać zwolniony tylko z przyczyn określonych w Kodeksie pracy.
- W przeciwieństwie do umowy pracownik nie może rozwiązać umowy z własnej woli.
- Po wygaśnięciu umowy pracodawca ma prawo nie przedłużać umowy. Zgodnie z umową pracownik może pracować w organizacji na czas nieokreślony..
- Umowa przewiduje dodatkowe środki motywujące, może również zapewnić gwarancje dotyczące sfery społecznej.
