Rosyjskie prawo pracy przewiduje zawieranie umów między pracownikami a firmami zatrudniającymi na zasadach łączenia i zastępowania. Jaka jest ich specyfika??
Treść artykułu
- Co to jest kombinacja?
- Co to jest zamiana?
- Porównanie
- Tabela
Co to jest kombinacja?
Under łączenie w prawie pracy Federacji Rosyjskiej rozumie się różnorodne stosunki prawne między pracodawcą a pracownikiem, co oznacza, że dana osoba wykonuje podstawową i dodatkową pracę. Odpowiednio - profil dla jego pozycji, a także charakterystyczny dla innych pozycji.
Potrzeba połączenia często pojawia się wraz z rozwojem produkcji i tymczasowym brakiem personelu w firmie. Lub na przykład z powodu nieobecności głównego pracownika na pewnym stanowisku - w wyniku czego inna osoba może go zastąpić przez połączenie.
W rozważanym schemacie stosunków prawnych z udziałem pracownika i pracodawcy pierwszy otrzymuje wynagrodzenie, po pierwsze, na podstawie swojej umowy, a po drugie, zgodnie z warunkami umowy określonymi dla drugiego zajmowanego stanowiska. W tym samym czasie osoba może otrzymać dodatkowe świadczenia na przetwarzanie - jeśli wymagana jest jej obecność w pracy przez ponad 8 godzin, jak w standardowy dzień roboczy.
Połączenie jest realizowane tylko za pisemną zgodą pracownika - są to normy prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
Treści reklamowe ↑Co to jest zamiana?
Under podstawienie w prawie pracy Federacji Rosyjskiej rozumiany jest rodzaj stosunku prawnego między firmą zatrudniającą a pracownikiem, co oznacza czasową odmowę wykonania pracy charakterystycznej dla jego głównego stanowiska oraz pełnienie funkcji pracowniczych na innym stanowisku w odpowiednim okresie.
Konieczność wymiany może pojawić się w przedsiębiorstwie co do zasady z tych samych powodów, co w przypadku połączenia. Wynagrodzenie pracownika zastępującego innego jest naliczane na podstawie warunków umowy ustalonych przede wszystkim w celu zamiany stanowiska.
Warto jednak zauważyć, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca, jeśli istnieje potrzeba produkcyjna, ma prawo zatrudnić pracownika na okres do jednego miesiąca do pracy, która nie jest charakterystyczna dla jego umowy o pracę za taką samą pensję, jaka jest ustalona dla jego stałego stanowiska. Ponadto zarobki danej osoby nie mogą być niższe niż średnia dla głównej pozycji.
do treści ↑Porównanie
Główna różnica między kombinacją a zamianą polega na tym, że pierwszy rodzaj stosunku prawnego obejmuje jednoczesną (lub rozłożoną w ciągu dnia roboczego) osobę wykonującą pracę na innym stanowisku (czasem nawet na kilku stanowiskach). Zmiana oznacza, że pracownik tymczasowo odmawia wykonywania pracy na swoim stanowisku i zaczyna pełnić funkcję pracowniczą charakteryzującą inne stanowisko w firmie.
Połączenie - stosunek prawny, w którym pracownik firmy wchodzi wyłącznie dobrowolnie. Zastąpienie w ogólnym przypadku oznacza również zgodę pracownika na tymczasową zmianę pracy, ale w niektórych przypadkach określonych przez prawo może to być wymuszone. Z reguły dotyczy to sytuacji, w których wymagana jest zamiana ze względu na potrzeby produkcyjne..
Po ustaleniu różnicy między nakładaniem się i zastępowaniem, odzwierciedlamy wnioski w tabeli.
do treści ↑Tabela
| Połączenie | Zmiana |
| Co mają ze sobą wspólnego?? | |
| Oba rodzaje stosunków pracy są inicjowane z ekspansją produkcji, w razie potrzeby zastępują nieobecnych pracowników innymi | |
| Jaka jest różnica między nimi? | |
| Zakłada równoczesne pełnienie przez pracownika firmy jego funkcji pracy i tej, która jest charakterystyczna dla innego stanowiska | Polega ona na czasowej odmowie pracownika wykonywania jego funkcji pracy i pracy na innym stanowisku w firmie |
| Jest to dobrowolny rodzaj stosunku pracy - jego wdrożenie wymaga pisemnej zgody pracownika | W ogólnym przypadku wymagana jest zgoda pracownika na tymczasową zmianę pracy, ale w sytuacjach określonych przez prawo pracodawca może wymusić zastąpienie |
