Pragnienie zarobienia większej ilości pieniędzy jest naturalne, a dla jego realizacji wielu z nas oferuje pracę łączoną i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jaka jest różnica między tymi pojęciami? Może mają na myśli to samo? Okazuje się, że kategorie prawne nie tylko oznaczają aspekty różniące się z punktu widzenia prawodawstwa, ale są również regulowane przez różne artykuły kodeksu pracy. Co jest bardziej opłacalne dla pracownika?
Połączenie - jest to rodzaj zatrudnienia, w którym pracownik wraz z głównym stanowiskiem wykonuje inne funkcje i zadania określone w umowie o pracę w tym samym przedsiębiorstwie. Możesz więc połączyć stanowisko kierownika i konsultanta, kierowcy i spedytora. Warunkiem takiej współpracy jest dobrowolność: osoby nie można zmuszać do pracy bez jej zgody.
Praca w niepełnym wymiarze godzin - jest to rodzaj wtórnego zatrudnienia, w którym pracownik w wolnym czasie z głównej pracy wykonuje inne obowiązki w przedsiębiorstwie głównego pracodawcy lub w innym miejscu. W związku z tym wiele zadań może być wewnętrznych i zewnętrznych. Pamiętaj, aby wskazać główną pracę, a dopiero potem - drugorzędną. Możesz więc połączyć stanowisko prokuratora i nauczyciela, pracę kierownika i, na przykład, sprzątacza.
Tak więc łączenie i łączenie są regulowane przez różne artykuły rosyjskiego kodeksu pracy. Są one jednak w pełni objęte pozostałymi wymogami prawa, bez uszczerbku dla ich praw. Jednoczesna praca powinna być wykonywana w czasie wolnym od głównego stanowiska, łącznie - w okresie porodowym.
Połączenie odbywa się tylko w jednym miejscu pracy, wypłacane jest jedno wynagrodzenie. Z reguły dotyczy to powiązanych zadań i obszarów działalności. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana zarówno u jednego pracodawcy, jak i u kilku. W każdym razie pracownikowi wydaje się co miesiąc dwa arkusze płac na raz. Aby pracować nad łączeniem, musisz zawrzeć dodatkową umowę; do łączenia potrzebujesz osobnej umowy o pracę.
Wnioski
- Regulacja prawna Połączenie jest określone w części 2 artykułu 60, art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, natomiast połączenie jest określone w części 1 art. 60, artykułów 282-288 Kodeksu pracy.
- Czas realizacji Połączenie oznacza dodatkową funkcję w godzinach pracy, łączenie - w czasie wolnym.
- Miejsce pracy Połączenie może być przeprowadzone tylko u jednego pracodawcy, połączenie - u jednego lub kilku.
- Płatność Za połączenie pracownika płaci się dodatkowo, za pracę w niepełnym wymiarze godzin - wypłacane są 2 różne pensje.
- Posty Podczas łączenia pozycje powinny się różnić; po połączeniu mogą się pokrywać..
- Design. W przypadku połączenia potrzebna jest osobna umowa o pracę; w przypadku połączenia wystarczy dodatkowa umowa.
