W kodeksie legislacyjnym wyrażenia takie jak „wynagrodzenie” i wynagrodzenie, co w zasadzie oznacza to samo. U ludzi te pojęcia znacznie się od siebie różnią. Rozumiemy ich różnicę.
Wynagrodzenie to wypłata środków na wykonanie każdej pracy, z uwzględnieniem rodzaju działalności, złożoności i stanowiska.
Wynagrodzenie, wielkość, zasady ekstradycji
Wynagrodzenie jest implikowane, kiedy oficjalne zatrudnienie. Płatności gotówkowe są koniecznie rejestrowane w umowie o pracę i składają się z trzech części:
- Wynagrodzenie według zatrudnienia.
- Odszkodowanie za niebezpieczeństwo lub niebezpieczeństwo pracy.
- Premia wypłacona w przypadku, gdy pracodawca sumiennie traktuje swoje obowiązki.
Wynagrodzenie musi być wypłacone nie mniej niż płaca wystarczająca na utrzymanie osoby, ustanowione przez prawo dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji bez wyjątku. Rodzaj działalności i liczba pracowników nie mają znaczenia.
W spółkach handlowych minimalne płatności są dokonywane tylko wtedy, gdy pracownik przepracował wymagany czas i spełnił normę. W przypadku niepełnych godzin przepracowanych, pieniądze zostaną przelane.
Kierownik musi płacić pensję zgodnie z obowiązującymi normami. Jednym z obowiązków jest powiadomienie pracownika o uznaniu środków zgodnie z arkuszem płatności. Płatności muszą odbywać się co najmniej dwa razy w miesiącu. Należy podać miejsce wydania wynagrodzenia w umowie o pracę. Środki są przekazywane na osobiste konto karty bankowej lub wypłacane ręcznie. W gotówce pracownik musi podpisać specjalne oświadczenie.
Istnieją dwa rodzaje wynagrodzeń: biały - oficjalne wynagrodzenie wypłacane w wysokości określonej w umowie, szary - osoba oficjalnie pracująca otrzymuje wynagrodzenie w dwóch częściach: jedna na podstawie umowy o pracę, druga nie jest w jego rękach zgodnie z prawem.
Wynagrodzenie: nieformalne i na podstawie umowy o pracę
Dość często duża część populacji nie ma chęci lub możliwości znalezienia formalnej pracy z różnych powodów. Dlatego kontynuują nieformalne porozumienie między obiema stronami. Praca oficjalna nie zawsze była opłacalna i każdy starał się w jakikolwiek sposób zarobić maksymalną kwotę. Wraz z pojawieniem się podatków ludzie wymyślili sposoby na uniknięcie płatności. Stąd pochodzi termin czarna pensja.
Jest to nieoficjalne wynagrodzenie, bez umowy o pracę, uprzednio negocjowane z pracodawcą, akceptujące porozumienie obu stron.
Świadczenie usług na podstawie umowy (kontraktowanie) to najwyższy dochód. Określa warunki pracy, terminy i konsekwencje w przypadku naruszenia. Pracodawca w takiej umowie jest klientem.
Powody, dla których osoba zgadza się na pracę na podstawie umowy, są liczne:
- Wysokie wynagrodzenie.
- Brak jakichkolwiek dokumentów.
- Odchylenie od świadczeń alimentacyjnych na dziecko, zadłużenia kredytowe.
- Utrzymanie świadczeń społecznych, okresowe podwyżki emerytur dla osób starszych i osób niepełnosprawnych.
Plusy i minusy formalnego zatrudnienia
Pracując oficjalnie, osoba ma takie zalety:
- Stabilna pensja.
- Wypłata zwolnienia chorobowego, urlop.
- Ubezpieczenia zdrowotne i społeczne.
- Możliwość zakupu kredytu hipotecznego.
- Staż pracy.
Osoba posiadająca oficjalne wynagrodzenie w banku, ubiegając się o pożyczkę, ma możliwość uzyskania niewielkiej stopy procentowej.
Pracodawca nie ma prawa do zwolnienia bez podania przyczyny lub obniżenia wynagrodzenia.
Z minusów:
- Dowód wynagrodzenia w przypadku niespłaconej pożyczki. Bank może wystąpić do sądu i, na mocy swojej decyzji, odzyskać pełną kwotę z bieżących wynagrodzeń.
- Zgodność pracy.
- Zaliczka na podatek dochodowy.
- Po zwolnieniu z powodu naruszenia zasad odpowiedni zapis jest rejestrowany w pracy.
Po rezygnacji z woli pracodawca ma prawo zmusić do pracy przez pewien czas.
Może być zaangażowana osoba, która podejmuje pracę niezarejestrowaną odpowiedzialność administracyjna, nałożenie grzywny w wysokości 20% i niezapłaconego długu podatkowego.
Pracodawca może być zaangażowany odpowiedzialność karna któremu towarzyszą wysokie grzywny i podatki. W przypadku znacznej szkody może być narażony na utratę pracy.
Plusy i minusy nieformalnego zatrudnienia, zgodnie z umową
Nawet ci, którzy nie mają stałego miejsca zamieszkania, mogą znaleźć pracę, a jeśli istnieje problem z pożyczką, wówczas ta opcja jest najbardziej korzystna.
Podpisując umowę o świadczenie usług, obywatel dokładnie wie, jak i ile czasu potrzebuje na dokończenie pracy.
Od profesjonalistów:
- Pracownik otrzymuje wysokie wynagrodzenie.
- Pozbawienie podatków i opłat ubezpieczeniowych.
- Brak wymaganego wydobycia.
Z minusów:
- Brak stażu pracy.
- Bezpłatne zasiłki chorobowe, urlop i premie.
- Zwolnienie bez treści.
Jest niewielu uczciwych, sumiennych klientów, więc możesz zostać brak wypłaty. Ponieważ obywatel pracuje bez książeczki pracy, trudno będzie udowodnić istnienie umowy.
Pracując na podstawie umowy bez pracy, możesz uzyskać dość wysoką pensję, ale jest to bardzo ryzykowne. Przy formalizacji wynagrodzenie będzie minimalne, ale dość stabilne i bez ryzyka..
