Wielu obywateli jest przyzwyczajonych do otrzymywania płatności za pracę w formie zaliczek i listy płac. Istnieje ustawowa regulacja płac. Ustalono konkretne terminy, kwoty płatności i metody transferu. Ale jaka jest różnica między nimi?
Ustawodawcza regulacja wynagrodzeń
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w artykule 136 opisuje główne przepisy dotyczące wynagrodzenia:
- Przelewy przynajmniej raz na 2 tygodnie (raz na 15 dni).
- Płatność należy uregulować w ciągu 15 dni kalendarzowych po zakończeniu okresu rozliczeniowego..
- Jeśli płatności przypadają na dzień wolny od pracy lub dzień wolny, są one dokonywane w przeddzień.
Nie ustalono żadnych szczegółowych terminów wypłat ani zaliczek, ani ich kwot. Najważniejsze jest to, że wynagrodzenie nie może być niższe niż ustalone znaczenie federalne lub regionalne Płaca minimalna. Warunki przekazywania pieniędzy są ustalane indywidualnie w organizacji i są określone w lokalnych aktach prawnych i umowach o pracę z pracownikami. Przekazy pieniężne nie mogą być sprzeczne z kryteriami opisanymi powyżej.
Ustalenie zaliczki
Definicja zaliczki nie jest ustalona w prawie pracy, istnieje tylko termin „wynagrodzenie”. Ale ponieważ zwyczajem jest wypłacanie pensji 2 razy w miesiącu, wydawane warunkowo jego część do przodu. To właśnie nazywa się zaliczką na wynagrodzenie. Jest wypłacany tylko według stałej pensji, na przykład oficjalnej pensji lub stawki. Jeśli pracownik otrzymuje pieniądze za godziny pracy lub zmiany, naliczana jest kwota za przepracowany okres..
Zaliczkę można obliczyć na różne sposoby:
- Stała kwota. Nie jest to najlepszy sposób, ponieważ osoba może wziąć długi urlop chorobowy i nie pracować przez niezbędny czas, w wyniku czego otrzyma dług wobec firmy.
- Zastosowanie procentu taryfy lub wynagrodzenia biorąc pod uwagę przepracowany czas. Najczęstszy sposób obliczania. Pozwala zapłacić część wynagrodzenia, ale nie przepłacać go w przypadku nagłej nieobecności pracownika. Procent można ustawić inaczej, najczęściej jest to 30-40% wynagrodzenia.
- Proporcjonalne godziny przepracowane uważany za najbardziej skuteczną metodę płatności. W rzeczywistości ustalone wynagrodzenie jest obliczane dwa razy w miesiącu w zależności od liczby godzin pracy. W związku z tym zaliczkę na wynagrodzenie oblicza się tylko za faktyczny okres pracy. Średnio uzyskuje się połowę ustalonego wynagrodzenia lub stawki.
Podstawą jest każda metoda obliczania kalendarz produkcji, tj. zaliczka jest zawsze obliczana, jeśli dana osoba przepracowała w kalendarzu wymaganą ilość czasu (z zastrzeżeniem standardowego tygodnia pracy). Na przykład prawie połowa stycznia nie działa, ale zaliczka jest nadal wypłacana.
Ważną różnicą między zaliczką a wynagrodzeniem jest to, że wraz z nią podatek dochodowy nie jest potrącany. Wynika to z faktu, że podatek można obliczyć wyłącznie od pełnej kwoty płatności za robociznę. Można to zrobić, gdy pracownik przepracował wymaganą liczbę godzin w okresie rozliczeniowym..Listy płac
Jak wspomniano powyżej, każdy oficjalnie zatrudniony obywatel powinien otrzymywać wynagrodzenie za pracę co najmniej co 15 dni. Z potrąceniem wynagrodzenia Podatek dochodowy od osób fizycznych 13%. Można to obliczyć tylko przy pełnym dochodzie.
Daty i metody przekazywania wynagrodzeń są ustalane wewnętrznie. Istnieją jednak zalecenia, aby obliczanie zaliczki i wynagrodzenia odbywało się zgodnie z dekretem rządowym z dnia 21 września 2016 r. nr 14-1 / B-911. Płatności za pierwszą połowę miesiąca należy dokonać od 16 do 30 (31) dni. Ponadto sama płatność może być pojedyncza lub wielokrotna. W związku z tym ostateczna lista płac powinna wynosić od 1 do 15 dnia każdego miesiąca.
Lokalne akty prawne i umowy o pracę określają dokładną datę otrzymania pieniędzy, a nie okres naliczania. Pracownik może otrzymywać pieniądze na różne sposoby: poprzez kasę w kasie lub na konto bankowe.
Główne różnice między zaliczką a wynagrodzeniem
Po przestudiowaniu ram prawnych możemy stwierdzić, że zaliczka jest częścią płatności za robociznę, jej niezbędnym elementem. Ta płatność jest wymagana przez pracodawcę. Istnieją jednak różnice między tymi funduszami. Są one przedstawione w poniższej tabeli.
| Kryteria | Zaliczka | Wynagrodzenie |
| Warunki przelewów pieniężnych | Druga połowa miesiąca. Wypłacona część wynagrodzenia za przepracowane 2 tygodnie | Obliczanie za w pełni przepracowany miesiąc, płatność na początku następnego |
| Potrącenie podatku | nie | 13% ostatecznej kwoty |
| Metody memoriałowe | Stała kwota. procent wynagrodzenia lub stawki. proporcjonalnie do przepracowanego czasu | Płatność ustalonej kwoty (wynagrodzenia lub stawki) minus zaliczka i potrącenie podatku dochodowego |
| Częstotliwość transferu | Bez ograniczeń, możesz wydawać co najmniej raz w tygodniu | Ostateczne kwoty są obliczane na koniec miesiąca. |
Zaliczka i wynagrodzenie - obowiązkowe płatności dla wszystkich pracowników. Pracodawca odpowiada za nowoczesność i poprawność przelewów. Opóźnienie w przekazywaniu środków na więcej niż jeden dzień jest kompensowane. Jest on obliczany na 1/300 stopy refinansowej obowiązującej w banku centralnym w tym dniu. W takim przypadku organizacja lub osoba odpowiedzialna może zostać ukarana grzywną.
