Określenie klasy szkodliwości w miejscu pracy jest procedurą, która ostatecznie ma na celu przeanalizowanie możliwości otrzymania przez pracownika świadczeń, odszkodowania, odzieży roboczej i wcześniejszej emerytury. Ale 1 stycznia 2019 r. Pracodawcy mogli korzystać tylko z kart certyfikacji pracy wyniki specjalnej oceny warunków pracy. Jakie są różnice i czy innowacja przynosi korzyści?
Warunki
Certyfikacja miejsc pracy (AWP) - jest to opis stanu środowiska w określonych punktach operacyjnych wraz z wynikami różnych pomiarów i testów.
Specjalna ocena warunków pracy (SOUT) - podobny do AWP, ale bardziej skoncentrowany na analizie zapewnienia bezpieczeństwa określonych pracowników (nie miejsc!), zapewniając im świadczenia i odszkodowania.
Trochę historii
Prawo regulujące obowiązkowe wdrożenie SOUT jest oznaczone liczbą 426-FZ z 28 grudnia 2013 r. Weszło ono w życie od początku 2014 r. I nałożyło na wszystkich pracodawców obowiązek przeprowadzenia tej procedury we wszystkich miejscach pracy (RM). Państwo dało czas na „nagromadzenie”: gdyby istniały karty certyfikacji pracy (AWS), byłoby możliwe odłożenie takiej oceny do końca okresu ważności - ale nie później niż na początku 2019 r. Ale nowo wprowadzone miejsca pracy powinny podlegać TEC.
O różnicach
Główna różnica
Przeprowadzono certyfikację PM w szczególności z organizacją klienta, ze wszystkimi wykonanymi pomiarami. Specjalna ocena obejmuje etap przygotowawczy: identyfikację czynników, które mogą być szkodliwe i / lub niebezpieczne. Oznacza to, że przed wyjazdem eksperta do miejsca pomiaru określa się, czy należy go w ogóle zabrać. Pracodawca z góry informuje o warunkach pracy pracowników, zgodnie z którymi specjalista, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, wyciąga niezbędne wnioski.
Z grubsza mówiąc, to Uproszczenie procedury dla organizacji prowadzącej WST. Eksperci mają prawo, nie będąc obecnym na miejscu, wyciągać i rejestrować wnioski dotyczące szkodliwości - a wyniki mają moc prawną.
Podczas identyfikacji ekspert może poprosić o wyniki certyfikacji i, koncentrując się na nich, sporządzić swój dokument. Obowiązkowe pomiary są podejmowane, jeśli analizowane stanowiska znajdują się na listach w celu przyznania emerytury przed terminem, lub jeśli pracownicy już otrzymują jakiekolwiek odszkodowanie lub mają świadczenia z tytułu szkody (na podstawie wcześniejszych ocen).
O deklaracji
Ważne: wyniki specjalnej oceny będą wymagały nie tylko państwowej inspekcji pracy, ale także Fundusz emerytalny, Rospotrebnadzor i inne organizacje. Karty ewaluacyjne, plany poprawy warunków pracy powinny być publicznie dostępne - na przykład opublikowane na stronie internetowej firmy zatrudniającej. Jeśli nie ma szkody (klasa 1 lub 2), należy przedłożyć dokument - deklarację zgodności warunków pracy do urzędu pracy i zatrudnienia w siedzibie firmy. Czas trwania: 30 dni od momentu zatwierdzenia raportu.
Po stacji roboczej nie było obowiązku wykonywania takich działań.
Treść wyników oceny
Zawartość karty certyfikacyjnej miejsca pracy pod względem dokumentu przekracza specjalną kartę oceny. Powód: wiele pomiarów nie jest przeprowadzanych zgodnie z wnioskami eksperta na etapie przygotowawczym. W wynikach SOUT widać wyrażenie: „nie przeprowadzono” - i jest to legalne.
Struktura dokumentu stała się bardziej zwięzła, mniej odniesień do dokumentów regulacyjnych. Najważniejsze jest tabela, w której prawo pracownika do takich premii będzie oznaczone jako:
- Dodatkowe wakacje.
- Krótszy czas działania.
- Prawo do przejścia na emeryturę przed upływem ogólnych terminów.
- Dopłata za niebezpieczne warunki pracy.
- Dostawa mleka i innych produktów.
Prawo do wcześniejszej emerytury
Mapa stacji roboczej nie została wskazana możliwość odejścia pracownika na wcześniejszą emeryturę: sam szef organizacji musiał „odgadnąć” prawo swoich pracowników (ocena szkodliwości, znajomość preferencyjnych list emerytalnych itp.). Sytuacja się zmieniła, teraz pracownik natychmiast zobaczy: czy może liczyć na preferencyjne warunki udanego odpoczynku, czy nie.
Zastrzeżenie: kierownictwo jest zobowiązane złożyć wniosek do funduszu emerytalnego na podstawie wyników SUT, dostarczyć dokumenty i zarejestrować się jako firma z ofertami pracy z prawem do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Teraz organizacja wypłaci potrącenia ze zwiększonymi wskaźnikami, co nie zawsze zadowoli szefów. Dlatego pracownik, dowiedziawszy się o jego prawie i licząc na świadczenia w tym obszarze, musi upewnić się, że jego pracodawca płaci według wyższych stawek. W przeciwnym razie, nawet mając pod ręką wyniki SOUT (na przykład kopie), pracownik nie wykonuje tego prawa.
Jakie są podobieństwa
- Czas trwania i ważność. AWP i SOUT nie różnią się pod względem ważności i ważności wyników oceny: procedura musi zostać przeprowadzona w ciągu 12 miesięcy po zaistnieniu potrzeby (na przykład wejście do nowego miejsca pracy lub zmiana warunków pracy na starym). Ważność otrzymanego dokumentu - 5 lat.
- Zapoznanie pracownika z wynikami oceny. Obowiązek zapoznania się z kartą AWP został zachowany poprzez przejście na SOUT. Okres zapoznawczy wynosi 30 dni od momentu zaakceptowania wyników przez organizację. Nowi pracownicy muszą złożyć swój podpis w dokumencie lub w utworzonym arkuszu zapoznawczym natychmiast po przyjęciu.
Korzyść dla pracodawcy
Jeśli lider w swojej organizacji podjął szereg działań i poprawił warunki pracy, może liczyć na zmniejszenie klasy szkodliwości na ziemi - w tym po prostu na zakup dobrego sprzętu ochronnego. Następnie można wykluczyć pracodawcę z list jednostek analityki finansowej, które płacą podwyższone składki.
Przypomnienie: 1. i 2. klasa warunków pracy są normalne, 3 są szkodliwe, 4 są niebezpieczne (i planuje się niedługo je wykluczyć). Stopień 3 jest podzielony na 4 podklasy i musisz dokładnie przestudiować gradację: pracownik o warunkach pracy 3,1. nie może otrzymywać żadnego wynagrodzenia, w przeciwieństwie do pracownika wykonującego obowiązki na miejscu na warunkach 3.2. Oznacza to, że należy dokładnie przestudiować cały dokument SOUT, zwrócić uwagę na wszystkie przypisy i „gwiazdki”, poszukać dodatkowych informacji.
Dla informacji
Specjalnej oceny, a także certyfikacji, można pominąć, jeśli pracownik pracuje w domu / zdalnie.
Podsumowanie
Zatem SOUT z AWP różni się głównie podejście do samej procedury i uproszczenie postrzegania wyników. Zaostrzono wymogi dotyczące otwartości i dostępności informacji na temat oceny, wprowadzono grzywny za naruszenie terminów złożenia deklaracji zgodności z warunkami pracy. Stało się wyraźniejsze i łatwiejsze dla pracowników do czytania mapy, pracodawca będzie musiał bardziej rygorystycznie monitorować wdrażanie prawa. Ogólnie rzecz biorąc, SOUT jest naprawdę poprawą w porównaniu do AWP.
