Co obejmuje pełny pakiet socjalny?

Zapewnienie przez pracodawcę pakietu socjalnego jest istotnym kryterium dla wielu osób zatrudnionych. Ale jaka jest struktura odpowiedniego środka wsparcia? Co zawiera „pełny pakiet socjalny”, który często obiecują firmy pracodawców publikujące oferty pracy?

Treść artykułu

• Prawo określa preferencje
• Pakiet socjalny de facto

Aby odpowiedzieć na to pytanie, przydatne będzie przestudiowanie dwóch aspektów relacji między pracownikiem a pracodawcą:

• obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa (wymogi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych źródeł prawa);
• praktyka w rosyjskim systemie stosunków pracy polegająca na zapewnianiu przedsiębiorstwom określonych preferencji dla pracowników.

Rozważ cechy tych obszarów komunikacji między pracodawcą a pracownikiem.

Prawo określa preferencje

Koncepcja „pakietu socjalnego” w rosyjskim prawie pracy na poziomie federalnych aktów prawnych, z których głównym jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, jest nieobecna. To jest nieoficjalny termin. Jednocześnie w tym samym TC istnieją przepisy, które można łatwo interpretować jako wymagające od firm zatrudniających wypełniania szeregu obowiązków społecznych wobec pracowników.

Na szczególną uwagę zasługują artykuły 164 i 165 Kodeksu pracy. Ustanawiają pojęcia „gwarancji” i „odszkodowań”, które zapewnia pracodawca. Ponadto w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej identyfikuje się przypadki, gdy takie preferencje są zapewnione.

Gwarancje w Kodeksie pracy są rozumiane jako środki, a także metody i warunki, za pomocą których pracodawca zapewnia realizację uprawnień przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i pracowniczych. Odszkodowania, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, to płatności, które zwracają pracownikom koszty związane z realizacją funkcji produkcyjnej lub innymi zobowiązaniami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach.

Główne gwarancje określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dotyczą procedur takich jak zatrudnienie, przeniesienie na inne stanowisko, wynagrodzenie itp. Istnieją jednak dodatkowe preferencje przewidziane w przepisach prawa pracy. Są one dostarczane, jeśli:

• pracownik jedzie w podróż służbową;
• zmienia się geografia pracy specjalisty;
• pracownik będzie musiał wypełnić zobowiązania państwowe lub społeczne;
• pracownik pracuje i studiuje jednocześnie;
• pracownik jest zmuszony do zakończenia swoich obowiązków bez własnej winy;
• pracownik jedzie na urlop;
• umowa o pracę zostaje rozwiązana z kilku powodów;
• pracodawca nie wydaje skoroszytu na czas, gdy pracownik zostaje zwolniony.

Prawo może również określać inne przypadki, w których firma zatrudniająca musi zapewnić pracownikowi gwarancje lub odszkodowania..

Obowiązki, o których mowa, pracodawca wykonuje na własny koszt. Wyjątkiem mogą być scenariusze, w których pracownik wykonuje zadania o charakterze państwowym lub społecznym: na przykład jest obecny w komisji wyborczej. W takim przypadku instytucja może być zobowiązana do odszkodowania..

Dodatkowe obowiązki pracodawcy w zakresie gwarancji i odszkodowań można również ustalić w zbiorowej umowie o pracę lub indywidualnej umowie z pracownikiem. Ale w tym przypadku chodzi bardziej o dobrowolną inicjatywę firmy zatrudniającej, a nie o wymagania prawne. Musimy jednak zrozumieć, że pracodawca, wypełniając swoje zobowiązania zgodnie z prawem, będzie musiał je wypełnić, mimo że sam je inicjował.

Wymienione przez nas gwarancje i rekompensaty to te, które są faktycznie przewidziane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i stanowią standardowy „pakiet socjalny” przewidziany przez prawo. Jednocześnie oczywiste jest, że pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia odpowiednich zobowiązań. Pakiet socjalny gwarantowany przez prawo nie może być „niekompletny”. Wszyscy pracodawcy muszą to zapewnić, niezależnie od formy zatrudnienia i systemów wynagrodzeń pracowników..

Czy to oznacza, że ​​firma, obiecując zapewnić „pakiet socjalny” w opisie wakatu, w praktyce ograniczy się do wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? W niektórych przypadkach tak jest. Ale dominująca praktyka stosunków pracy w wielu obszarach rosyjskiego biznesu determinuje pewien zestaw preferencji „społecznych”, które znacznie rozszerzają listę wskazaną w Kodeksie pracy. W tym sensie koncepcja „pełnego pakietu socjalnego” może różnić się od zakresu gwarancji i rekompensat ustanowionych na poziomie federalnych aktów prawnych.

Pakiet socjalny de facto

Jednym z kluczowych czynników konkurencyjności przedsiębiorstwa jest poziom kwalifikacji jego pracowników. Dlatego firma zatrudniająca zawsze docenia wykwalifikowanego specjalistę. Próbują go chronić przed „łowcami głów”, którzy starają się zwabić konkurentów. Jego pensja jest wysoka. Ale wśród najskuteczniejszych metod zapewniania lojalności wykwalifikowanych specjalistów są premie i inne narzędzia motywujące, które również stanowią swoisty „pakiet socjalny”.

Wiele preferencji odpowiedniego typu nie jest nawet teoretycznie przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak ich świadczenie - aw niektórych przypadkach nie tylko dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale dla wszystkich pracowników pracujących w firmie - często staje się normą dla konkretnej branży. Jeśli firma nie zapewni jej wdrożenia, natychmiast staje się outsiderem rynku pod względem atrakcyjności dla silnego personelu.

Jakie „gwarancje i rekompensaty”, które nie zostały wyraźnie wskazane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, stały się normą dla rosyjskich pracodawców i de facto tworzą „pełny pakiet socjalny” w wielu branżach? Można wyróżnić następującą listę:

• darmowe jedzenie;
• rekompensata kosztów łączności komórkowej, mobilnego Internetu;
• Zapewnianie subskrypcji fitness;
• rekompensata kosztów biletów do innych miast i krajów podczas wakacji;
• opłacenie usług medycznych podczas wizyty w przychodniach komercyjnych, w tym stomatologicznych.

Oczywiście nie jest to wyczerpująca lista. Wiele firm zainstalowało znacznie więcej elementów „pakietu socjalnego”. Są firmy, które aktywnie wspierają nie tylko pracowników, ale także ich rodziny, dzieci, kierując je, jako opcja, do relaksu latem. Wiele organizacji płaci pracownikom nie tylko aktywny sport, ale także wizyty na różnych zawodach - na przykład mecze mistrzostw Rosji w piłce nożnej.

Pojęcie „pełnego pakietu socjalnego” można zatem interpretować na dwa sposoby. Po pierwsze, jest to lista gwarancji i rekompensat przewidzianych w przepisach federalnych, które powinny być zapewniane przez wszystkich pracodawców. Po drugie, jest to spektrum preferencji, które powstały w danym sektorze gospodarki, zapewnione przez zatrudniające firmy w celu zapewnienia lojalności pracowników.