Co powiedzieć o sobie podczas wywiadu?

Dla zdecydowanej większości osób rozmowa kwalifikacyjna jest stresującą sytuacją, ponieważ tylko kilka osób ma możliwość zaprezentowania się jako kompetentny pracownik. Należy wspomnieć o ich osiągnięciach, ale nie patrzeć jednocześnie na chełpliwego lub pozbawionego zasad karierę. Przydatne jest również określenie wszystkich warunków pracy, życzeń płacowych i innych drobiazgów, które mogą mieć wpływ na decyzję dotyczącą zatrudnienia, twoją lub pracodawcę. Zastanówmy się, co trzeba powiedzieć o sobie podczas wywiadu, a co lepiej nie wspominać.

Treść artykułu

• Jak odpowiadać na pytania osobiste?
• Co powinien powiedzieć o sobie pracodawca??
• O czym należy milczeć podczas wywiadu?

Jak odpowiadać na pytania osobiste?

Największym problemem wśród kandydatów są trudne pytania urzędników. I można poprosić o absolutnie każdego z najbardziej bezbłędnym CV, więc bądź przygotowany. Tak więc w przypadku młodej kobiety pracodawcy są tradycyjnie zainteresowani wszystkim, co dotyczy dzieci. Jeśli ich nie ma, istnieje duże ryzyko, że wkrótce dziewczyna pójdzie na urlop macierzyński, a to minimum 1,5 roku nieobecności, a także potrzeba znalezienia nowej osoby w tymczasowej celi. Marząc o roli matki dużej rodziny, lepiej nie dzielić się swoimi planami z potencjalnym pracodawcą.

Kobietom z małymi dziećmi nie jest łatwo znaleźć pracę, w której menedżerowie HR domyślnie oczekują częstych zwolnień lekarskich. Jeśli masz na przykład osobę, z którą możesz zostawić dziecko podczas jego choroby, na przykład pomóż dziadkom, to koniecznie opowiedz o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej nawet nie czekać na osobne pytanie na ten temat. Natychmiast po wspomnieniu o dziecku poinformuj, że podczas choroby krewni pozostają przy nim. Ale w tym przypadku nie możesz się rozbierać. W końcu, jeśli przekonasz lidera o możliwości jego stałej obecności w miejscu pracy i sam często wybierzesz się na listę chorych, nie będzie on nieśmiały, by znaleźć ten sam nieuczciwy sposób na zwolnienie cię. W każdym razie związek zostanie beznadziejnie zrujnowany.

Nie zapominaj, że wywiad jest zawsze dialogiem, a nie przesłuchaniem, na które powinieneś tylko odpowiedzieć. Nie bój się sam wymienić informacji, które mogą wpłynąć na wynik rozmowy. Ważne jest również, aby zrozumieć, że nie musisz odpowiadać na wszystkie pytania, zwłaszcza osobiste. Niektórzy oficerowie starają się wypędzić kandydata ze swojej strefy komfortu za pomocą szczerych, a nawet niegrzecznych uwag. Uważa się, że zniechęcony poszukujący pracy reaguje bardziej uczciwie. Przygotuj się na to i pamiętaj, że zawsze możesz powiedzieć: „Myślę, że ten temat jest zbyt osobisty i nie jestem gotowy na jego poruszenie podczas wywiadu”. W takich sytuacjach dopuszczalne jest nawet złamanie etykiety i udzielenie odpowiedzi na pytanie, na przykład: „W jaki sposób moje preferencje seksualne odnoszą się do mojej przyszłej funkcjonalności?”

Osobiste w niektórych przypadkach mogą również obejmować niuanse związane z zwolnieniem z poprzedniej pracy. Pytanie o powody jest tradycyjne. Ale jeśli nie zgadzasz się ze swoim kolegą z charakteru lub odszedłeś, przekonany, że zarabiasz za mało, ale wymagasz za dużo, lepiej nie wspominać o takich rzeczach. Zapytany o przyczyny zwolnienia wystarczy odpowiedzieć ogólnymi frazami. Jest formalnie pytany i nie oczekuje szczegółowej listy twoich skarg. Powiedzmy na przykład, że nie widziałeś dla siebie potencjału wzrostu w firmie. Ale w żadnym wypadku nie zaczynasz długich historii o nieuczciwym przywództwie i nieznośnych warunkach pracy, w przeciwnym razie sprawisz wrażenie osoby negatywnej i nudnej, i zwykle nie chcesz pracować z takimi osobowościami.

Kolejne trudne i częste pytanie podczas wywiadu: co możesz powiedzieć o sobie? Sformułowanie jest tak niejasne, że wnioskodawcy często się gubią. Jest zbyt wiele informacji o sobie, nie jest jasne, czego dokładnie oczekują. Co więcej, często sam pytający tak naprawdę nie wie, czego próbuje się dowiedzieć, dlatego woli przekazać inicjatywę w twoje ręce. Zakłada się, że krótko wspominasz najważniejszą rzecz w swojej karierze. Plusem jest to, że przy takim sformułowaniu pytania nie ma błędnej odpowiedzi. Najłatwiejszy sposób na rozpoczęcie historii o swojej karierze od pierwszego miejsca pracy. Krótko opisz swoją funkcjonalność i powody wyboru tego konkretnego zawodu. Możesz kontynuować, dopóki nie zostaniesz przerwany i zadane ciasniejsze, wyjaśniające pytania.

Co powinien powiedzieć o sobie pracodawca??

Pomimo wielu osobistych tematów, które należy wziąć pod uwagę, najpierw trzeba porozmawiać o sobie jako specjalistie podczas wywiadu. Najgorsze, co możesz zrobić, to poddać się skromności. Jeśli nie podasz swoich osiągnięć w życiorysie i nie powiesz o nich na osobistym spotkaniu z potencjalnym pracodawcą, nie będzie o tym wiedział. W tym przypadku ogólne wyrażenia nie są wcale potrzebne: fakty i liczby będą bardziej przekonujące, w przeciwnym razie ryzykujesz, że będziesz wyglądał z pustymi rękami. Nie bądź więc zbyt leniwy, aby obliczyć efektywność swojej pracy w firmie, a poszczególne wskaźniki mogą się różnić. Jeśli zajmowałeś się sprzedażą, podaj procent przyciągniętych stałych klientów i wzrost obrotów firmy z powodu ich zakupów. Marketerzy są jeszcze łatwiejsi: zawsze oceniają stosunek funduszy zainwestowanych w reklamę i faktyczny wzrost zysków. Możesz krótko wymienić dokładnie swoje pomysły, innowacje, które zostały wdrożone i przyniosły firmie dochody.

Nie ma miejsca na zawstydzenie podczas dyskusji na temat oczekiwań płacowych, a także organizacyjnych aspektów pracy. Pieniądze są jednym z najbardziej stresujących tematów, ale ważne jest, aby przezwyciężyć nieśmiałość przed rozmową, jeśli taka istnieje, aby w końcu wyrazić prawdziwą kwotę. Nie mniej śliska jest kwestia rozwoju kariery. Jeśli chcesz się rozwijać, rozwijać w firmie, a zwłaszcza, jeśli jest to jeden z głównych powodów ubiegania się o wolne stanowisko, powiedz nam o tym. Pracodawcy są bardziej przerażeni bezinteresownymi ludźmi niż ambicjami..

Ogólnie rzecz biorąc, we wszelkich kwestiach organizacyjnych ważne jest, aby nie ukrywać swoich priorytetów. Nie jesteś gotowy do pozostania po pracy? Pamiętaj o tym. W niektórych firmach nieregularny harmonogram jest uważany za pewnik, ale dla osób, które cenią sobie życie osobiste (komunikowanie się z przyjaciółmi i rodziną, hobby itp.), Ten stan rzeczy może być całkowicie nie do przyjęcia. Czy planujesz wziąć dużą pożyczkę z banku? Następnie zapytaj, czy wszystkie pensje są oficjalne. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że po pewnym czasie pomylisz się z pracodawcą: będziesz potrzebować oficjalnego dowodu dochodów, ale on nie będzie w stanie go dostarczyć. Nie jesteś gotowy na długie i / lub długie podróże służbowe? I trzeba to uczciwie powiedzieć, aby uniknąć kłopotów.

O czym należy milczeć podczas wywiadu?

Istnieje wiele przykładów i humorystycznych opowieści o dziwnym zachowaniu wnioskodawców. Rzeczywiście, w stresującej sytuacji ludzie często się gubią i rozdają wiele niepotrzebnych informacji. Jeśli masz tendencję do zachowywania się w ten sposób z podniecenia, weź środek uspokajający lub ostrożnie włącz się do rozmowy. W przeciwnym razie niemożność prowadzenia konstruktywnego dialogu będzie charakteryzować cię jako osobę niezmontowaną i niestabilną na stres.

Pamiętaj, że podczas wywiadu zaprezentujesz tę część swojej wielostronnej osobowości, która wykonuje funkcje zawodowe. Pracodawca wcale nie musi wiedzieć, jak spędzasz wolny czas, co powoduje szok emocjonalny, a także fakt, że w wieku 35 lat nadal wątpisz w swoje umiejętności lub doświadczasz kryzysu samostanowienia. Informacje o krewnych, aktualnych problemach domowych itp. Podczas wywiadu są również zabronione..

Istnieje jednak niewielki wyjątek. Jeśli, na przykład, w drodze na rozmowę, cierpiałeś z powodu niegrzecznego kierowcy, który oblał twój garnitur brudną wodą z kałuży i nie miał czasu na zmianę ubrania, koniecznie wyjaśnij swój niewłaściwy wygląd. Ale nie potrzebujesz gniewnych oświadczeń i szczegółowej historii o tym incydencie i ogólnie o swoim stosunku do zakrętów na drogach!

Z reguły łatwiej jest mężczyznom nie mówić za dużo. Kobiety, jako stworzenia bardziej rozmowne z natury, muszą się kontrolować. Panie są gotowe spędzać godziny, opowiadając prawie wszystkim o szczegółach trudnego rozwodu, problemach w relacjach z dziećmi i innych problemach życiowych. Przypominamy: podczas rozmowy kwalifikacyjnej wcielasz się w rolę specjalisty i nic więcej.

Znalezienie równowagi i zrozumienie, jak poprawnie powiedzieć o sobie podczas wywiadu, nie zawsze jest łatwe. Najważniejsze zalecenia to: mniej skarg, więcej pozytywnych i faktów potwierdzających twoje umiejętności zawodowe. Sukces w zatrudnieniu i karierze!