Transakcja pracodawcy z pracownikiem ma różne odmiany. W zależności od przedmiotu umowy i wyniku końcowego. Przydziel umowę i prawo cywilne na świadczenie usług. Te dwa dokumenty różnią się nieco pod wieloma względami. Regulowane w ramach prawo cywilne.
Umowa umowna
Umowa jest rodzajem relacji prawo cywilne. Obejmuje zawarcie transakcji między stronami. Przedmiotem jest namacalny wynik, na przykład zrealizowane zamówienie na projekt krajobrazu lub restaurację mebli. Innymi słowy, umowa służy jako gwarancja, że klient (pracodawca) otrzyma fizyczny wynik pracy, który można ocenić, zmierzyć lub przetestować. Ma na celu ulepszenie istniejącej nieruchomości lub utworzenie nowej.
Transakcję uważa się za ważną tylko wtedy, gdy dokument ma jasne ramy czasowe określone w paragrafie Ważność. Jest to jedna z głównych cech rodzaju współpracy między pracodawcą a wykonawcą..
Płatność za pracę wykonaną przez wykonawcę jest określona w paragrafie dokumentu i wynosi wcześniej uzgodnione wynagrodzenie. Może być wypłacony w części, z góry lub na końcu transakcji. Zgodnie z kodeksem cywilnym umowa jest pisemną umową między wykonawcą (wykonawcą) a klientem (najemcą) w sprawie wykonania zadań uzgodnionych przez klienta i zaakceptowanych przez niego po zrealizowaniu zamówienia. Pracodawca zobowiązuje się zapłacić za pracę zgodnie z Art. 702 Kodeksu cywilnego.
Składa się z:
- Prace naprawcze wewnątrz i na zewnątrz.
- Rekonstrukcja, renowacja obiektów.
- Poprawa stanu rzeczy.
- Budowa i tworzenie bogactwa.
Przykładem jest zaangażowanie firm zewnętrznych lub osób fizycznych w przeprowadzanie napraw w biurze lub mieszkaniu. Organizacja działająca jako wykonawca zobowiązuje się do terminowego wykonania zamówienia i dostarczenia gotowego przedmiotu. Jednocześnie budowniczowie mogą korzystać z materiałów i narzędzi lub materiałów eksploatacyjnych dostarczonych przez pracodawcę.
Pracownicy wykonują określoną liczbę powierzonych im zadań. Nie ma jednak jasnego harmonogramu pracy. Wykonawca może przeprowadzać naprawy w dogodny dla niego czas. Zgodnie z wynikami obiekt jest akceptowany przez klienta. W przypadku kwestii spornych są one rozstrzygane przez same strony lub rozpatrywane w sądzie. Podstawą do rozpoczęcia procesu jest dokument o współpracy między stronami..Umowa GPC
Umowa cywilna to dokument regulujący stosunek prawny między najemcą a wykonawcą. Jest podzielony na z rzędu i świadczenie usług. Ma pilna podstawa, Umowa zostaje zawarta na czas określony ze wskazaniem dat rozpoczęcia i zakończenia działania. Zasadniczo różni się od umowy o pracę. Osoby fizyczne i prawne zaangażowane w wykonywanie zadań ponoszą pełną odpowiedzialność za wyniki działań w ustalonych ramach czasowych. Innymi słowy, pracodawca akceptuje lub nie przyjmuje wyniku pracy zgodnie z warunkami umowy..
Umowy GPC nie oznaczają ustalenia jasnego harmonogramu odchodzenia pracowników lub wskaźnika płac. Natomiast umowa o pracę wymaga zdefiniowania takich pojęć, jak dyscyplina pracy, wynagrodzenie, płatność lub rekompensata kosztów podróży pracowników.
Wynikiem umowy o świadczenie usług jest otrzymywanie niezrealizowanego wyniku. Składa się z:
- Konsultacja.
- Świadczenie usług informacyjnych o innym charakterze.
- Audyt przeprowadzony przez firmę audytorską.
- Edukacja i szkolenie.
- Dostawca usług internetowych.
- Inne.
Umowy typu GPC obejmują wszystkie, które mają uzgodnione ramy czasowe..
Warunki umowy
Aby zawrzeć transakcję, musisz mieć dwie strony: klienta i wykonawca. Prawo pracy podziela koncepcję transakcji prawa pracy i prawa cywilnego. Są oparte na Kodeks pracy lub Kodeks cywilny. Różnica między nimi polega na tym, że umowy GPC mają właśnie to określone ramy czasowe. Są one zawierane w celu uregulowania krótkoterminowych stosunków pracy. Nie wymagają stałej obecności w miejscu zatrudnienia pracowników oraz przestrzegania harmonogramu wyjść i kart czasu pracy.
Ponadto płatność na końcu dokumentu jest dokonywana jako zwrot kosztów wykonawcy. Wypłata wynagrodzenia następuje, jeżeli wyniki pracy w pełni spełniają wymagania pracodawcy.
Ogólne warunki zatrzymania to:
- Działanie w trybie pilnym.
- Bezwarunkowe spełnienie. Wykonawca może zrealizować zamówienie, nie samodzielnie, ale z udziałem stron trzecich.
- Płatność po zakończeniu zamówienia.
Stosunki cywilnoprawne regulują art. Kodeksu cywilnego. Świadczenie usług płatnych regulują te same artykuły, co praca najemna, Artykuły 702–729 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Jeżeli transakcja nie określa cech umowy, Art. 783 GK.
Różnice
Niezależnie od tego, że dokument GPC i z rzędu odnoszą się do tego samego rodzaju umów cywilnoprawnych, różnią się one między sobą. Głównym jest przedmiot pracy. Umowa obejmuje otrzymanie wartości materialnej przez klienta. Transakcja dotycząca świadczenia usług polega na tym, że w uzgodnionym terminie wykonawca wykona prace niezwiązane z istotnym wynikiem. Okres ważności transakcji może być jasno określony lub może nie mieć określonego przedziału czasowego..
Na przykład fryzjer może zawrzeć umowę GPC z pracodawcą. Ale jednocześnie naprawa samochodu wymaga przygotowania dokumentu umowy. Ponieważ ostatecznie klient otrzymuje naprawiony samochód, ulepszoną właściwość.
Różnice:
- Przedmiot prawa cywilnego: namacalne i niematerialne. Zgodnie z umową serwisową produkt materialny nie jest tworzony. Nie ma również gwarancji, że osiągnięto jakikolwiek użyteczny wynik. Sama usługa jest cenna i nagradzana zgodnie z warunkami porozumienia stron. Nowy obiekt (mur) lub nowo utworzony (naprawiony samochód) w umowie to gwarantowany wynik. Dokument określa wynik i termin jego osiągnięcia..
- Strony. Wykonawca może zaangażować strony trzecie do spełnienia warunków transakcji. Wykonawca umowy o świadczenie usług wykonuje usługi osobiście, chyba że strony postanowią inaczej. Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku osoby prawne i osoby fizyczne mogą działać jako wykonawca.
- Okres ważności. Umowa o usługi może mieć niewyraźne warunki, jest przedłużana za zgodą stron. Umowa obejmuje określony okres pracy.
- Płatność jest negocjowana w indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem. Ważne jest jednak, aby kontrahent otrzymał nie tylko wynagrodzenie za robociznę, ale także rekompensatę za pieniądze wydane przez niego na osiągnięcie celu. Wynagrodzenie wypłacane jest na koniec umowy. Natomiast umowa o świadczenie usług może być opłacona z góry i końcowa, a system płatności jest wskazany w dokumencie i nie jest regulowany przez prawo.
Zgodnie z wynikami porównania oczywiste jest, że umowy o świadczenie usług i umowy są podobne. Główną różnicą jest temat i czas trwania dokumentu. Są one zawierane w różnych przypadkach, gdy pracodawca jest zainteresowany uzyskaniem przedmiotu materialnego lub ulepszeniem istniejącego. Ponadto w pierwszym przypadku przedmiot stworzony przez kontrahenta jest jego własnością do momentu przyjęcia go przez klienta. Przyjęcie wyniku stanowi podstawę do wypłaty odszkodowania za koszty materiałowe i robociznę. Często warunki specjalne, zaliczki oraz materialna i techniczna strona realizacji zamówienia są określone w dokumencie transakcji.
Istnieją pewne niuanse. Na przykład, wynik audytu - Jest to ustawa specjalisty dotycząca konkluzji stanu rachunków przedsiębiorstwa. W rzeczywistości ten dokument jest wynikiem pracy, obiektu. Jednak relacje pracodawcy i wykonawcy nie należą do kategorii transakcji kontraktowej. Ustawodawstwo wprowadza rozróżnienie między umowami cywilnymi.
