Coraz częściej w naszych czasach pojawia się koncepcja „następnych wakacji”. I zgodnie z przepisami prawa pracy ten rodzaj wakacji jest interpretowany jako „coroczny płatny”. Jaka jest różnica i czy istnieje?
Co to za wakacje?
Urlop - jest to czas wolny od pracy, zapewniany pracownikowi na osobiste potrzeby, na odpoczynek i odbudowę siły. W okresie odpoczynku podwładny zachowuje pozycję i wynagrodzenie.
Osobom przyjętym na podstawie umowy o pracę, zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, pracownikom sezonowym i tymczasowym przysługuje prawo do urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Prawo pracy reguluje przyznawanie dodatkowego urlopu niektórym obywatelom, w tym pracownikom pracującym w szkodliwym i niebezpiecznym środowisku lub wykonującym pracę poza zwykłymi godzinami pracy (na przykład nieregularne godziny pracy, nadgodziny). Niektóre rodzaje dodatkowego urlopu mogą być również określone przez pracodawcę w lokalnych przepisach - układ zbiorowy (na przykład na długą pracę w przedsiębiorstwie itp.).
W jaki sposób przyznaje się coroczny urlop??
Żadne przedsiębiorstwo nie może obejść się bez harmonogramu urlopów, zgodnie z którym pracownicy mają zapewniony odpoczynek. Pozwala na przestrzeganie kolejności wakacji, bez naruszania technologicznego procesu produkcji. Za pomocą harmonogramu urlopowego personel obsługi personelu monitoruje lokalizację wymaganej liczby pracowników w zakładach produkcyjnych.
Harmonogram jest opracowywany corocznie, zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku sprawozdawczego, zawsze uwzględniając opinię komitetu związków zawodowych.
Po zatwierdzeniu harmonogramu należy postępować zgodnie z procedurą zaznajomienia pracownika z dokumentem. To warunek wstępny. Z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem pracownicy obsługi personelu są zobowiązani do powiadomienia pracownika o otrzymaniu daty rozpoczęcia urlopu. Jeśli przewidywana data urlopu jest zbieżna, wówczas pracownik nie musi pisać oświadczenia. W przeciwnym razie konieczne jest oświadczenie pracownika. Przesunięcie okresu urlopowego musi zostać odzwierciedlone w harmonogramie poprzez dokonanie zmiany. Częstotliwość harmonogramu urlopów jest określona w lokalnym akcie przedsiębiorstwa.
Przypomnijmy, że pracownik ma prawo wyjechać na urlop, pracując w przedsiębiorstwie bez przerw przez co najmniej sześć miesięcy. Bez przerw - oznacza to, że pracownik faktycznie wykonywał swoje funkcje pracy w przedsiębiorstwie lub był nieobecny z ważnych powodów, a jego miejsce pracy zostało zachowane (na przykład tymczasowa niepełnosprawność, urlop bez wynagrodzenia, podróż służbowa, weekendy lub święta itp.).
Przykład: pracownik został zatrudniony 15 maja 2010 r. W związku z tym w harmonogramie wakacji na bieżący rok tak nie jest. Pracownik ten jest uprawniony do wyjazdu na urlop od 15 listopada 2010 r., Ponieważ pracował już od 6 miesięcy. Co więcej, może całkowicie wykorzystać wakacje, pisząc oświadczenie.Funkcje następnego urlopu
Kolejne wakacje są rodzajem corocznych wakacji. Odbywa się to zgodnie z tabelą sekwencji. W związku z tym pracownik wyjeżdża na urlop w ściśle określonym czasie. Nie trzeba pisać wniosku o przesunięcie terminu urlopu.
Przykład: pracownik zostaje przyjęty do przedsiębiorstwa 25 października 2010 r. Zostanie włączony do harmonogramu urlopów, w związku z tym pójdzie odpocząć, obserwując kolej po sześciu miesiącach od daty zatrudnienia, tj. 25 kwietnia 2011 r. W takim przypadku, jeśli data odpoczynku jest taka sama, nie trzeba pisać oświadczenia.
Różnice urlopowe
W rzeczywistości nie ma praktycznie żadnych różnic między kolejnymi i rocznymi wakacjami. Wynika to z faktu, że następne wakacje są rodzajem rozgałęzienia corocznych wakacji.
Jedyną różnicą jest to, że coroczny urlop może zostać przyznany pracownikowi dwa tygodnie po napisaniu do niego wniosku z prośbą o wysłanie go na urlop. Możesz wybrać się na inne wakacje tylko zgodnie z harmonogramem wakacji i nie musisz pisać oświadczenia.
Podobieństwa wakacji
Oba wakacje są corocznymi płatnymi wakacjami i są zapewniane pracownikom:
- Pracując w przedsiębiorstwie przez ponad sześć miesięcy. W tym okresie czas spędzony na „zwolnieniu chorobowym” lub na wakacjach bez wynagrodzenia, wyjazd służbowy.
- Którzy pracują stale lub tymczasowo (sezonowo) i są wykonywani na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę na czas określony, pracownicy niepełnoetatowi.
- Niedostarczony pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy.
W związku z tym następne wakacje uważa się za przyznane zgodnie z harmonogramem wakacji, a roczny jest przyznawany, jeśli występuje wniosek. Ale często kolejne wakacje nazywane są corocznymi.
