Na pierwszy rzut oka można stwierdzić, że ubezpieczenie i doświadczenie zawodowe są czymś zidentyfikowanym i mają wspólne pochodzenie. Ale wspólną cechą tych pojęć jest tylko wypowiedzenie takiego słowa jak doświadczenie, ale wszystko inne ma znaczącą różnicę. Tak więc praca stała się nieistotna przy przyznawaniu emerytury, a teraz ubezpieczenie stało się jej alternatywą, jako zupełnie nowe zjawisko. Dlatego też w sprawie nowych regulacji prawnych dotyczących emerytur dla ludności w wieku produkcyjnym znalezienie dodatkowych informacji nie będzie w ogóle zbędne. Ale najpierw musisz konstruktywnie zrozumieć te dwa pojęcia.
Niedawno przy obliczaniu emerytury władze funduszu emerytalnego kierowały się wyłącznie stażem pracy. Jednak po reformie emerytalnej termin ten został zniesiony, a główny powód mianowania emerytur jest obecnie uważany za ubezpieczenie.
Podstawowe pojęcia stażu pracy
Rozumie się przez staż pracy cały okres faktycznego czasu pracy pracownika. Zgodnie z tymi parametrami naliczono nie tylko emerytury, ale także urlopy i odprawy.
Podstawą do obliczenia stażu pracy była umowa o pracę zawarta między właścicielem przedsiębiorstwa a pracownikiem. Okres ten obejmował cały czas, w którym podmiot był zatrudniony.
Główne typy tego typu to:
- Standard, który został określony w kolejności umowy o pracę dla tego podmiotu.
- Dla urzędników państwowych, zapewnienie określonego okresu pracy właśnie w organach własności państwowej.
- Specjalne, z powodu pracy w obszarach niebezpiecznych i specjalnych lub warunkach pracy.
Od 2007 r. Wskaźnik ten nie był głównym kryterium obliczania emerytury. Jest on jednak stosowany przy ustalaniu emerytur tylko w wyjątkowych przypadkach.
Definicja pojęć ochrony ubezpieczeniowej
Okres ubezpieczenia to taki okres zatrudnienia, w którym pracownik regularnie dokonywano odliczeń. Teraz ten wskaźnik będzie głównym dla wieku emerytalnego..
Dzisiaj ten typ jest uważany za główną podstawę obliczania składek emerytalnych. Poprzedziło to wprowadzenie zmian i uzupełnień ram prawnych dotyczących świadczenia emerytalnego. Zgodnie z innowacjami wysokość emerytury jest obecnie oparta nie na całym przepracowanym czasie, ale tylko na podstawie składek na fundusz emerytalny - płatności ubezpieczeniowe.
Nawet jeśli pracownik wykonywał swoje czynności w innym kraju, ale okresowo przekazywał składki do funduszu emerytalnego kraju, którego jest obywatelem, to zostanie to uwzględnione podczas stażu pracy. Ponadto doświadczenie to obejmuje:
- Sformalizowane arkusze szpitalne.
- Opieka nad dwójką dzieci do trzech lat.
- Przeniesienie pracownika państwowego do innej pracy tłumaczeniowej.
- Okres, w którym dana osoba była notowana na giełdzie pracy.
- Kara w formie służby społecznej.
- Czas trwania opieki nad chorym krewnym zgodnie z opinią lekarską.
Główne różnice między stażem pracy a ubezpieczeniem
Oba te gatunki określają szereg pewnych różnic. Główne z nich to: liczba lat roboczych i dostępna usługa. Tak więc ubezpieczenie określa wysokość świadczeń emerytalnych, podczas gdy siła robocza może oszacować kwotę przyszłych świadczeń ubezpieczeniowych.
Doświadczenie ubezpieczeniowe powinno obejmować działalność przedsiębiorczą. Ponieważ głównym niuansem tego rodzaju jest transfer płatności do funduszu emerytalnego. Ale nie przewiduje tego starszeństwo.
Procedura dotycząca okresu ubezpieczenia przewiduje zmianę kwoty naliczonych świadczeń emerytalnych. Należy rozumieć, że staż pracy, nawet jeśli jest ciągły, nie może być brany pod uwagę przy zwiększaniu kwoty wypłacanych funduszy emerytalnych.
Co obejmuje długość stażu pracy i jak wpływa na emeryturę
W dziedzinie prawa - okres ubezpieczenia jest okresem, w którym pracownik jest objęty obowiązkowe ubezpieczenie. Innymi słowy, on lub dla niego musi płacić miesięczne składki emerytalne w wysokości minimalnej składki ubezpieczeniowej, ale nie mniej niż niższa granica.
Każda osoba, która jest oficjalnie zarejestrowana zgodnie z prawem pracy i jest pracownikiem firmy, może być ubezpieczona zgodnie z obowiązującym prawem. Najważniejsze, że potrącenia z pensji na ubezpieczenie społeczne są dokonywane terminowo.
Należy pamiętać, że okres ubezpieczenia obejmuje tylko te miesiące, w których wypłacono potrącenia. Teraz istnieje jednorazowa składka na ubezpieczenie społeczne, z których część przeznaczana jest w szczególności na fundusz emerytalny. Płacą ją zarówno pracownicy, jak i właściciel przedsiębiorstwa lub przedsiębiorca.
Jednym z ważnych punktów jest to, że przy obliczaniu emerytury brane są pod uwagę tylko legalne płace. Od tego opłacane są składki. Wynagrodzenia „w kopertach” i nieoficjalnie wypłacane nie są brane pod uwagę i współczynnik nie będzie z niego obliczany. I jest to bardzo ważne przy obliczaniu płatności emerytalnych..Jedyną rzeczą, która może w jakiś sposób połączyć te dwie wartości, jest to, że pracownik ma długie doświadczenie zawodowe, szczególnie ciągłe, a także ubezpieczenie. W takim przypadku, jeśli porównamy te wskaźniki, jeśli drugi okaże się mniejszy, wówczas kwota przydzielonych środków zostanie uzasadniona przez pierwszy.
