Ponieważ Federacja Rosyjska podlega corocznym zmianom mającym na celu poprawę sytuacji osób pracujących, utworzono dwa rodzaje umów pilnych i nieograniczonych. Z reguły tego rodzaju kontrakty stale konkurują ze sobą i każdy z nich ma zarówno swoich fanów, jak i wrogów.
Cechy umowy o pracę na czas określony
Pilna umowa o pracę to umowa między pracownikiem a jego szefem zawarta na czas określony. Z reguły tego rodzaju umowy stosuje się w przypadkach, w których pracownik musi uczestniczyć w jednorazowym projekcie..
Maksymalny czas na zawarcie pilnej umowy o pracę wynosi pięć lat. Jeżeli umowa o pracę zawiera więcej niż pięć lat, wówczas tego rodzaju umowa nie ma już zastosowania do umowy na czas określony.
Aby zawrzeć pilną umowę o pracę, musisz mieć specjalne powody:
- Główny pracownik jest tymczasowo nieobecny w miejscu pracy.
- Ta praca jest sezonowa lub tymczasowa.
- to miejsce pracy znajduje się za granicą.
- Ta usługa nie dotyczy zwykłych czynności pracodawcy.
- Z jakiegoś powodu nastąpił tymczasowy wzrost ilości pracy w przedsiębiorstwie.
- Firma zatrudniająca pracownika zostaje utworzona na czas określony.
- Pracownik zostaje zatrudniony podczas szkolenia lub stażu.
- Pracownik został wysłany przez organy zatrudnienia do pracy tymczasowej.
- Pracownik należy do kategorii emerytów i rencistów.
- Jeśli obecni są lekarze.
Jeśli w momencie podpisywania pilnej umowy o pracę nie istnieje jeden z powyższych powodów, taka umowa jest niezgodna z prawem.
W przypadku, gdy po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony pracownik nadal pracuje w tym samym miejscu, umowa automatycznie przechodzi do kategorii umów nieograniczonych.
W momencie podpisywania umowy o pracę na czas określony pracodawca musi wskazać pracownikowi moment zawarcia tej umowy na czas określony. Surowo zabrania się składania pracownikowi obietnic związanych z dalszym przedłużaniem pilnej umowy.Cechy wieczystej umowy o pracę
Umowa na czas nieokreślony to umowa między pracownikiem a jego pracodawcą zawarta na czas nieokreślony. Z reguły taka umowa jest podpisywana w sytuacjach, gdy pracownik jest zatrudniony na stałe stanowisko. Najczęściej umowa na czas nieokreślony jest już podpisywana ze specjalistami w swojej dziedzinie, znacznie rzadziej takie umowy są podpisywane z młodymi ludźmi, którzy właśnie ukończyli uniwersytet.
Główne różnice między umowami o pracę na czas określony i na czas określony
Istnieje kilka głównych różnic między tymi dwoma rodzajami umów o pracę:
- Okres ważności Pilna umowa o pracę wskazuje datę jej wygaśnięcia; nie ma takiej daty w umowie o pracę na czas nieokreślony.
- Powód porozumienia. Pilną umowę o pracę można zawrzeć tylko z jakiegoś powodu, na przykład główny specjalista w niektórych kwestiach udał się na urlop lub urlop macierzyński, a praca musi zostać wykonana w trybie pilnym. Nie jest potrzebny powód do zawarcia umowy na czas nieokreślony.
- Cel, na jaki zawarta jest umowa. Umowa na czas określony jest zawierana w celu osiągnięcia określonego celu, aw umowie na czas określony nie wyznaczono żadnego celu.
- Wygaśnięcie umowy Po wygaśnięciu terminu w drodze pilnej umowy, ale dana osoba nadal pracuje, umowa zostanie przeniesiona do kategorii umów bezterminowych. Umowa na czas nieokreślony początkowo nie jest ważna, w związku z czym umowa nie należy do żadnej innej kategorii.
Dzięki tym różnicom widać różnicę między umową o pracę na czas określony a umową na czas określony.
Zalety umowy o pracę na czas określony w stosunku do umowy o pracę na czas określony
Czasami takie sytuacje zdarzają się również, gdy pracodawca chce zawrzeć pilną umowę o pracę z pracownikiem, aby uniknąć udzielenia niezbędnych gwarancji i praw do niej. W takim przypadku pracownik musi nalegać na swoje stanowisko w sprawie podpisania umowy na czas nieokreślony lub szukać innej pracy.
Umowa o pracę na czas określony ma pierwszeństwo przed umową o pracę na czas określony; korzyści są następujące:
- Relacje pracownika i szefa są stabilne.
- Podpisując umowę na czas nieokreślony aktywność społeczna i gospodarcza państwa osiąga nowy poziom.
Warto zauważyć, że prawo przewiduje dwa przypadki, w których umowa o pracę na czas określony jest tłumaczona na umowę na czas nieokreślony:
- W momencie podpisywania umowy na czas określony nie było podstaw do podpisania tego rodzaju umowy.
- Po wygaśnięciu umowy na czas określony ani szef, ani pracownik nie wyrazili chęci zakończenia dalszej współpracy.
Zaleca się, aby zawsze podpisywać umowy o pracę na czas określony, ponieważ daje to pewność istnienia pewnych praw i nie będzie możliwości pozostania bez miejsca pracy.
Ale są też zagorzali przeciwnicy umowy na czas nieokreślony, twierdząc, że wiąże on pracownika w znacznym stopniu i nie daje mu możliwości opuszczenia miejsca pracy w momencie, gdy chce (musi pracować dwa tygodnie lub znaleźć zastępcę).W rezultacie każdy z tych rodzajów umów ma swoje pozytywne i negatywne strony..
