Doświadczony lider wie, że odpowiednia motywacja pracowników jest gwarancją udanego funkcjonowania przedsiębiorstwa lub firmy. Dobrze rozwinięty system wynagrodzeń, uwzględniający indywidualne potrzeby każdego podwładnego, przyczynia się do pojawienia się pozytywnego nastawienia do pracy w zespole - zwiększa się wydajność procesu pracy - wzrasta wydajność. Każdy pracownik ma własną motywację do produktywnych działań. Mogą to być motywy materialne, moralne lub prawne. Spośród wszystkich sposobów motywacji moralnej pracowników znaczącą rolę odgrywają nagrody w postaci listów i listów z podziękowaniami.
List z podziękowaniami i list z podziękowaniami
List reprezentuje dokument motywacyjny, napisany w stylu biznesowym, który jest przyznawany głównie pracownikowi za osiągnięcie pomyślnych rezultatów w dowolnej dziedzinie działalności. Dyplom może zostać przyznany zespołowi firmy lub instytucji dla osiąganie doskonałych wyników ekonomicznych. Rozróżnij wyróżnienia honorowe i honorowe. W dziedzinie stosunków międzynarodowych dyplom jest rozumiany jako oficjalnie wykonany akt poświadczający nawiązanie stosunków prawnych lub zawarcie umów międzynarodowych. Umiejętność czytania i pisania w rozumieniu aktu ustanawia wszelkie przywileje, uprawnienia lub dochodzi do czegoś prawa. Słowo „list” zostało po raz pierwszy wspomniane w Bizancjum. Tak zwane wiadomości, dekrety, inne pisemne dokumenty biznesowe. W Rosji termin ten zaczął być używany od X wieku, głównie w znaczeniu aktu, pisma prywatnego lub urzędowego.
Pojęcie umiejętności czytania i pisania jako środka zachęcającego zyskało na znaczeniu w ZSRR. Dobre wyniki w placówkach edukacyjnych, osiągnięcia w sporcie, kreatywność, sukcesy w pracy koniecznie towarzyszyły dostarczaniu wszelkiego rodzaju listów. Obecnie termin ten nie ma już tak szerokiego zastosowania, ale nadal stanowi doskonałą zachętę do rozwoju zawodowego i osobistego..
Wraz z pojawieniem się gatunku epistolarnego pojawia się koncepcja listu z podziękowaniami. W nowoczesnym znaczeniu list uznania jest pełnoprawnym oficjalnym dokumentem zawierającym firmowy papier firmowy słowa wdzięczności za świadczoną usługę, wykonaną pracę lub szczere uznanie dla współpracy. Działa jako zachęta do wysokiej jakości wykonania postawionych zadań, osiągnięcia godnego czynu, wykazanej odpowiedzialności i doskonalenia umiejętności zawodowych. List z podziękowaniami jest napisany w bezpłatnej formie i ma emocjonalnie kolorowe treści.
Stopień formalności listu zależy od statusu społecznego odbiorcy. Najczęściej jest wysyłany w imieniu kierownictwa firmy, szefa organu wykonawczego lub ustawodawczego do organizacji, urzędnika lub osoby cywilnej. Przyczyną napisania listu z podziękowaniem może być: długa żywotność na zajmowanym stanowisku, osobiste osiągnięcia, przejaw aktywności w życiu zespołu, szybki rozwój kariery, wyrażanie wdzięczności za gratulacje lub zaproszenie na wydarzenie, za dobrą edukację dziecka (dla rodziców).
Jakie są podobieństwa między listem z podziękowaniami a listem z podziękowaniami?
Pomimo faktu, że list z podziękowaniami różni się od listu, oba pojęcia mają pewne podobieństwa:
- Zarówno list uznania, jak i list są oficjalnymi dokumentami pisanymi;
- Wydane na papierze firmowym organizacji lub firmy;
- W formie stanowią pisemne uznanie własnych zasług;
- Oba dokumenty są jednostronne i nie oznaczają wymiany informacji;
- List lub list uznania mogą być oznaczone zarówno osoby, jak i grupę osób, na przykład dział firmy lub cała organizacja.
Nawet przy podobnych cechach są to dwa zupełnie różne dokumenty biznesowe.
Różnica listu z podziękowaniami od listu
Istnieją wyraźne różnice między pisaniem a pisaniem charytatywnym:
Certyfikat jest wydawany na cześć osiągnięcia rzeczywiście zarejestrowanych wyników, na przykład:
- Za wygraną w konkursie.
- Pomyślne studium poszczególnych przedmiotów.
- Dobre oceny.
- Sumienna praca.
- Wysoki profesjonalizm.
- Doskonałe wyniki w kształceniu studentów.
List z podziękowaniami wyraża uznanie za podjęcie jakichkolwiek działań lub świadczenie usług. Powodem wdzięczności może być:
- Przygotowanie uczestników do konkursu.
- Udział w wydarzeniu.
- Podejście do odpowiedzialnej pracy.
- Uczciwe wykonanie umowy.
- Owocna współpraca.
- Bezpłatne świadczenie czegoś.
- Pomoc lub pomoc.
- Wkład osobisty.
- Świetne rodzicielstwo.
Inne różnice:
- Pismo, działając jako akt, określa prawa, zatwierdza uprawnienia i przywileje. List z podziękowaniami nie ma takich właściwości.
- Papier firmowy jest zwykle dość powściągliwy, ze skromną ramą, nie zawiera niepotrzebnych dekoracji. Mogą zawierać logo firmy lub godło. Listy z podziękowaniami są sporządzone w jaśniejszym stylu, często z kolorowymi nadrukami.
- Treść listu jest powściągliwa i formalna, bez emocjonalnego zabarwienia. Tekst jest lakoniczny. Formularz zawiera minimum informacji o adresacie, bez wskazania jego osobistych cech. Styl listu z podziękowaniami jest mniej formalny, bardziej szczegółowy i przenosi wzniosłe emocje. Słowa w tekście są szczere i ciepłe. Tekst jest prezentowany w dowolnej formie. List z podziękowaniami często opisuje pozytywne cechy i zalety osoby, do której jest przeznaczony, lub wymienia zalety instytucji.
- W przeciwieństwie do listu uznania, list uznania ma szerszy zakres zastosowania.
- Dyplom ma większe znaczenie niż list uznania, ale otrzymanie obu dokumentów motywacyjnych jest równie miłe.
Oba dokumenty biznesowe zajmują znaczącą pozycję wśród sposobów stymulowania aktywności zawodowej. Ubiegając się o pracę, obecność dyplomów i motywacji wdzięczności jest uważana przez pracodawców za preferowaną korzyść w uzyskaniu wakatu.
