Różnica między zespołem a grupą

Złożone środowisko społeczne staje się podstawą jednoczenia ludzi w różnych społecznościach. Formami takich społeczności są kolektyw i grupa. W nich każda osoba zajmuje swoje miejsce, pełni rolę.

Treść artykułu

• Co to jest grupa?
• Jak grupa staje się zespołem
• Porównanie

Co to jest grupa?

Grupa - konkretna społeczność oparta na wielu kryteriach, zajmująca odrębne miejsce w całości społecznej. Istnieją duże grupy: terytorialne, wiekowe, religijne i inne. Mogą być rzeczywiste, to znaczy tam, gdzie zachodzi interakcja między ludźmi, i warunkowe - w nich ludzie nie zawsze znają się bezpośrednio.

Istnieją również małe grupy: grupa przyjaciół, klub koligacyjny, klasa szkolna itp. Składające się na nie przedmioty muszą się ze sobą kontaktować. Z reguły w takich formacjach jest taki, którego inni uczestnicy uznają za autorytatywnego lidera. Jeśli mówimy o oficjalnej grupie, to lider jest liderem.

Członkowie grupy są świadomi swojego udziału w tym wydarzeniu. W takiej społeczności istnieje podział obowiązków, funkcjonuje presja grupy, która zachęca do postępowania zgodnie z przyjętymi standardami. Osoba będąca w grupie może zmienić swoje wcześniejsze opinie i postawy.

Jak grupa staje się zespołem

Każda drużyna jest grupą. Ale nie każda grupa jest w stanie rozwinąć się do etapu kolektywu. Aby lepiej zrozumieć różnicę między zespołem a grupą, przeanalizujmy, jak przebiega ten rozwój.

Na początkowym etapie ludzie spotykają się, aby wykonać określone zadanie. Jednocześnie każdy znajduje się w sytuacji, która wymaga umiejętności poruszania się, aby się wykazać. Pełne ujawnienie jest zwykle bardzo trudne. Ludzie nie spieszą się z odkryciem swoich uczuć, słabości. Starają się być racjonalni, stawiając na pierwszym miejscu wzajemne uczenie się.

Drugi etap charakteryzuje się tym, że członkowie grupy lepiej rozpoznają się nawzajem. Zbliżają się podobne pozycje i podobne postrzeganie. Uprzedzenia wobec osób są przezwyciężone. Rozpoczyna się krytyka stosowanych metod pracy i ustalonych zasad. Opinie się ścierają. Relacje na tym etapie mogą stać się sprzeczne. Jednak rozsądnym podejściem jest prawidłowe rozwiązywanie problemów interpersonalnych i umiejętne dostosowywanie działań.

Jeśli grupa pomyślnie przeszła drugą fazę, tworzone są sprzyjające warunki do utworzenia zdrowego zespołu. Na tym etapie wzajemne zaufanie uczestników gwałtownie wzrasta. Relacje stają się coraz bardziej otwarte i solidne. Łatwiej jest osiągnąć porozumienie w sprawie wyznaczania celów pracy i wspólnych działań..

Na ostatnim etapie społeczność ludzi przyjmuje formę kolektywu. Między jej członkami nawiązuje się specjalne stosunki..

Porównanie

Utworzony zespół z grupy, która nie osiągnęła tego najwyższego punktu rozwoju, wyróżnia się następującymi cechami:

1. Wysoka spójność. Interakcja między ludźmi charakteryzuje się maksymalną otwartością, obecnością ciągłego sprzężenia zwrotnego, wzajemnej pomocy, wspólnej analizy wyników i wspólnym pragnieniem poprawy istniejącej sytuacji. Na pierwszy plan wysuwa się rywalizacja, ale współpraca.
2. Przyjazny związek. Członkowie zespołu łączą silne więzi emocjonalne oparte na wzajemnej sympatii, wzajemnym wsparciu i inspiracji oraz zachęcaniu do najlepszych cech charakteru. Jest ciepło, troska o dobro wszystkich.
3. Całkowity zbieżność wspólnych i indywidualnych celów. Stopień oddania ludzi we wspólnocie dla wspólnej sprawy jest wskaźnikiem dojrzałości takiej wspólnoty. Jeśli uda się zidentyfikować intencje poszczególnych uczestników o wspólnych celach, staje się to warunkiem utrzymania pozytywnego, inspirującego klimatu.
4. Zrównoważony rozwój. Jest to kolejny czynnik dotyczący różnicy między zespołem a grupą. Jeśli grupa jest często zależna od bodźców zewnętrznych i może charakteryzować się spontanicznością zachowania, zespół, który wielokrotnie przechodził test siły, skutecznie oprze się różnym fluktuacjom społecznym i wstrząsom..
5. Długa interakcja ludzi. Aby zespół mógł uformować i uzyskać swoje charakterystyczne cechy, potrzebny jest określony czas. Dobrze skoordynowany zespół stanowi ogromną zachętę do uwolnienia kreatywnego potencjału swoich członków i osiągnięcia wysokich celów.