Wcześniej system szkoleń dla zawodów w Rosji był zrozumiały. Było kilka poziomów umiejętności. Osoba może wybrać specjalizację, dla której będzie składać dokumenty w przyszłości. W 2013 r. Przeprowadzono reformę, w wyniku której zniesiono jeden z poziomów systemu instytucji edukacyjnych. Alternatywnie zaproponowano dwie opcje: zawód i specjalizację. Jakie są różnice między wykwalifikowanym pracownikiem a specjalistą średniego szczebla??
Kto jest specjalistą średniego szczebla??
Przed reformą wyróżniono kilka rodzajów szkoleń:
- Szkolnictwo podstawowe. Obejmowały one szkoły zawodowe i licea.
- Wykształcenie średnie. Ta kategoria obejmowała uczelnie i szkoły techniczne.
- Szkolnictwo wyższe - uniwersytety i instytuty.
Po reformie instytucje edukacyjne związane z pierwszym typem zostały zniesione i przemianowane na uczelnie i szkoły techniczne, w których pojawiły się dwie kategorie: pracownik wykwalifikowany i specjalista średniego szczebla.
Ta ostatnia jest osobą, która otrzymała specjalizację z prawem do zajmowania stanowiska kierownicze. Ranga jest wyższa niż wykwalifikowanego pracownika. Osoba może otrzymać średnie wykształcenie zawodowe w szkołach wyższych i technicznych, które mogą należeć do uniwersytetu lub być niezależnymi jednostkami. Istnieją różnice między uczelniami wyższymi i technikami, które są określone w rozporządzeniu modelowym w sprawie instytucji edukacyjnej średniego kształcenia zawodowego:
- Szkoła techniczna zajmuje się szkoleniem specjalistów średniego szczebla w zakresie szkolenia podstawowego.
- College przygotowuje zaawansowanych specjalistów szkoleniowych.
Całkowity czas szkolenia wynosi zwykle 3 lata, ale w przypadku niektórych specjalizacji okres może różnić się od mniejszego (2 lata) i duże (4 lata) strona.
Średnie wykształcenie zawodowe może być zapewnione przez:
- Instytucje państwowe.
- Instytucje prywatne.
- Autonomiczne organizacje pozarządowe.
Aby wejść do jednego z nich, musisz zdobyć podstawowe wykształcenie ogólne (to znaczy przynajmniej ukończyć 9 klasę szkoły) lub ukończyć szkołę całkowicie. W tej chwili większość studentów otrzymała niepełne wykształcenie średnie, ponieważ wszyscy inni chcą iść na studia.
Lista specjalności, które można uzyskać, jest ustalona w odpowiednim porządku Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji.
Średnie szkolenie zawodowe ma na celu przeszkolenie specjalistów w różne obszary: medycyna, pedagogika, orzecznictwo. Po raz pierwszy pojawił się w ZSRR (ale, jak wcześniej wspomniano, w specjalnej formie) na polecenie komisarza ludowego Łunacharskiego. Stworzył szkoły techniczne, które zostały pomyślane jako pośrednie ogniwo między szkołą a instytutem. W latach dwudziestych XX wieku szkoły techniczne były wykorzystywane do uzyskiwania zawodów w celu dalszej pracy w fabrykach, fabrykach i rolnictwie. W latach 30. XX wieku rozpoczęła się industrializacja, która doprowadziła do wzrostu zapotrzebowania na szkolenia w specjalnościach. Dlatego we wszystkich zakątkach Związku Radzieckiego zaczęły pojawiać się szkoły techniczne.
Po uzyskaniu stopnia specjalisty osoba może zostać młodszy menedżer: majster, technik, majster).
Podczas szkolenia specjalności student ma prawo do stypendium, bezpłatnych posiłków, a także odbywania płatnej praktyki w miejscu, w którym może kontynuować pracę (z zastrzeżeniem wysokich kompetencji).
Definicja wykwalifikowanego pracownika
Wykwalifikowany pracownik to osoba, która zdobyła umiejętności w danej branży poprzez szkolenie wyspecjalizowane agencje. Konieczne jest, aby miał duże doświadczenie i wykształcenie. Ale w definicji tego pojęcia obserwuje się duże zamieszanie, ze względu na fakt, że niektóre osoby tutaj obejmują osoby, które otrzymały wieżę w niektórych obszarach (na przykład psychologię, pracę społeczną, programowanie), a także przedstawicieli klasycznych specjalności roboczych (malarz-tynkarz i inni).
Ta kategoria obejmuje ogromna liczba profesjonalistów: technicy pogotowia, technolog ultradźwięków, kucharze, fotografowie, modele i inni. Niektórzy uważają, że aby zostać wykwalifikowanym pracownikiem, wcale nie jest konieczne ukończenie szkoły technicznej lub college'u, ponieważ istnieje ogromna liczba kursów, które uczą o wiele lepiej. I trudno się nie zgodzić. Ostatnio pojawiła się tendencja do stopniowego wypierania edukacji formalnej przez nieformalne.
Od której koncepcji należy dokładnie odróżnić wykwalifikowanego pracownika - od robotnika. Ten ostatni nie ma żadnych umiejętności i może wykonywać tylko proste zadania „dawania”. Robotnicy zarabiają niewiele, ponieważ ich umiejętności nie są wyjątkowe.
Co mają ze sobą wspólnego??
Główną wspólną cechą tych rodzajów zawodów jest to nie są najbardziej prestiżowe. Ale to nie znaczy, że nie można na nich zarabiać. Często przedstawiciele wykwalifikowanych zawodów lub specjalistów zarabiają więcej osób z wyższym wykształceniem. Zwłaszcza teraz, gdy rynek jest przesycony ludźmi z dyplomami i nie ma wystarczającej liczby pracowników.
Czym się różnią??
Główne różnice są następujące:
- Wykwalifikowani pracownicy nie mogą zajmować stanowisk kierowniczych.
- Ci, którzy kończą studia, nazywani są studentami, a nie studentami..
- Wykwalifikowani pracownicy są zaprojektowani do wykonywania określonych zadań, w których nie ma kreatywności..
- Specjalista średniego szczebla wykonuje bardziej złożone zadania, których nie można natychmiast i bezpośrednio algorytmizować.
Musisz wybrać dusza, nie prestiż. Najważniejsze jest, aby kochać swoją pracę, ale możesz zarabiać na wszystkim. Ważne jest, aby pamiętać, że specjalności robocze są również bardzo cenione i można w nich dobrze zarobić. Tam głównym kryterium jest mistrzostwo..
