Globalizacja i integracja kultur doprowadziły do zapożyczenia nie tylko słów, ale także całych kategorii. Wąskiego specjalistę znającego się na słyszeniu zastąpił uniwersalny menedżer, o którym składają się legendy i anegdoty. Spróbujmy dowiedzieć się, jak znacząca jest różnica między tymi zawodami i co dokładnie jest wyrażona..
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Specjalista - osoba, która przeszła specjalne szkolenie i ma wiedzę w określonej dziedzinie działalności (orzecznictwo, medycyna, zarządzanie, programowanie). Poziom kompetencji potwierdzony jest specjalnym dokumentem, a także doświadczeniem zawodowym i listami polecającymi. W przypadku zatrudnienia specjalista w większości przypadków wymaga dyplomu państwowego.
Kierownik - przedstawiciel personelu administracyjnego pełniący funkcje kierownicze niższego, średniego lub wyższego kierownictwa. W Rosji menedżerowie nazywani są również pracownikami firm, które wchodzą w interakcje bezpośrednio z pracodawcą (sprzedaż towarów, sprzątanie itp.). Jednak taka „dumna” nazwa podnosi jedynie status dysonansowych zawodów, ale nie ma wiele wspólnego z rzeczywistością..
do treści ↑Porównanie
Najważniejszą różnicą między tymi kategoriami jest objętość koncepcji. Specjalista - niezwykle szeroka nazwa pracownika ze specjalnym szkoleniem. Mogą to być także menedżerowie, ponieważ ci z powodzeniem potrzebują średniego wykształcenia specjalnego i wyższego. Menedżer zyskuje swój status, gdy zostaje zatrudniony. Każdy student, który pomyślnie zdał egzamin państwowy i obronił dyplom, może zostać uznany za specjalistę..
Wnioski
- Zakres koncepcji. Specjalista - szersza kategoria obejmująca menedżera.
- Uzyskanie statusu. Stają się specjalistami zaraz po pomyślnym zdaniu egzaminów końcowych, a kierownikiem - po wejściu na stanowisko.
- Poziom szkolenia Menedżerowie średniego i wyższego szczebla muszą uzyskać wyższe wykształcenie, a specjalista może być zadowolony ze średniego szkolenia zawodowego.
- Interakcja z zespołem. Klasyczny menedżer zawsze kogoś zarządza, podczas gdy specjalista jest głównie podporządkowany..
- Funkcje i kompetencje. W klasycznym sensie kierownik musi zjednoczyć zespół, służyć masom jako przewodnik pomysłów wyższego kierownictwa. Specjalista to wykonawca bez twarzy, którego funkcje zależą od konkretnego stanowiska.
