Niemal każda osoba w życiu doznała obrażeń ciała w pracy lub w domu prowadzących do niepełnosprawności (narażenie na prąd elektryczny, szok termiczny, rany ciała, stłuczenia). W każdej takiej sytuacji musisz zdecydowanie szukać pomocy u lekarza.
Rodzaje urazów
- Produkcja - uzyskana w ciągu dnia roboczego i na stanowisku pracy w ramach wykonywania obowiązków zawodowych.
- Gospodarstwo domowe - występujące poza produkcją (w domu, podczas wakacji).
W zależności od ciężkości urazu istnieją:
- Ciężki - urazy prowadzące do inwalidztwa przez ponad 30 dni;
- Umiarkowane - w którym utracono niepełnosprawność na okres od 10 do 30 dni;
- Płuca - niewielkie szkody, nie prowadzące do niepełnosprawności, jedynie w celu udzielenia pierwszej pomocy.
Przyczyny obrażeń
Najczęstsze przyczyny urazów związanych z pracą obejmują:
- Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa.
- Wadliwe działanie lub awaria sprzętu.
- Słabe prace oświetleniowe.
- Niewystarczający poziom umiejętności pracowników.
- Brak odzieży ochronnej lub niezgodność z przepisami bezpieczeństwa.
- Niedokończony proces.
Jak odróżnić szkody przemysłowe od domowych?
Główne cechy wyróżniające szkodę przemysłową:
- takie obrażenia występują bezpośrednio w miejscu pracy pracownika, w drodze do pracy lub podczas powrotu z pracy pojazdami służbowymi, podczas podróży służbowych;
- podczas gdy pracownik wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki zgodnie z opisem stanowiska lub w imieniu pracodawcy.
Procedura rejestracji i płatności
Po otrzymaniu szkody przemysłowej przez pracownika w ciągu 24 godzin należy sporządzić akt o ustalonej formie, administracja przedsiębiorstwa pobiera prowizję w celu ustalenia przyczyn wypadku i wysokości odszkodowania. W skład komisji powinny wchodzić co najmniej trzy osoby, obecność inżyniera ochrony pracy, członka związku i przedstawiciela pracodawcy jest obowiązkowa. Pracodawca jest mianowany na czele..
Rejestry obrażeń związanych z pracą są przechowywane w dzienniku o ustalonej formie, a dokumenty są przechowywane przez 75 lat.
Zgodnie z wynikami konkluzji komisji poszkodowanemu pracownikowi przysługuje zwolnienie chorobowe, wypłacane są świadczenia rzeczowe, zwracane są koszty leczenia, aw niektórych przypadkach możliwe jest również odszkodowanie za szkody moralne. Zwolnienie lekarskie opłacane przez przedsiębiorstwo.W przypadku obrażeń domowych, w przeciwieństwie do wypadków przy pracy, firma nie ponosi odpowiedzialności i płaci tylko zwolnienie chorobowe w dniach następnej listy płac, zgodnie z ogólnymi zasadami naliczania świadczeń.
Kwestie kontrowersyjne
Najczęstsze i kontrowersyjne sytuacje przy określaniu rodzaju obrażeń:
1) Nabyte obrażenia podczas wakacji firmowych. Chociaż pracownik był w swoim miejscu pracy, szkoda będzie związana z gospodarstwami domowymi, ponieważ w tym czasie ofiara nie wykonywała obowiązków służbowych, a obrażenia otrzymano również po zakończeniu czasu pracy.
2) Podczas prowadzenia pojazdów służbowych. Taka szkoda może dotyczyć gospodarstwa domowego, jeżeli:
- Pracownik wykorzystał samochód na swoją korzyść bez pisemnej zgody przełożonego;
- Firma nie prowadzi rejestrów podróży służbowych i nie wydaje listów przewozowych;
- Umowa o pracę pracownika nie określa dla niego oficjalnego transportu i nie wskazuje, że jego obowiązki obejmują podróżowanie.
3) Nabyte obrażenia podczas przerwy, może dotyczyć gospodarstwa domowego, jeżeli:
- Statut firmy zabrania palenia, a pracownik doznał obrażeń podczas palenia w pobliżu budynku, mimo że miał miejsce w godzinach pracy;
- Pracownik został ranny na ulicy w ciągu dnia roboczego, pozostawiając bez ostrzeżenia szefowi.
4) Jeśli pracownik doznał obrażeń inna osoba (podczas walki). Takie szkody można uznać za szkody domowe i przemysłowe. Decyzja w takich przypadkach zwykle należy do głowy.
Urazy domowe i przemysłowe powodują nieodwracalne szkody dla zdrowia ludzkiego, dlatego zawsze należy podejmować środki zapobiegające wypadkom: poprawić warunki pracy, zmechanizować procesy, zapewnić odzież roboczą i niezbędny sprzęt ochronny, rekrutować pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i, jeśli to konieczne, zastosować środki dyscyplinarne, aby wpłynąć na pracowników.
