Pojęcia brutto i netto w rachunkowości oznaczają wielkość składnika aktywów lub dochodu:
- Przed potrąceniem podatków i innych potrąceń (Podstawa brutto)
- Po odliczeniach (Podstawa netto)
Oprócz księgowych, pojęcia brutto i netto są używane przez pracowników handlowych, prawników, pracowników zasobów ludzkich przy zatrudnianiu personelu. Dla zwykłych ludzi słowa netto i brutto (równoznaczne z brutto) są znane dzięki oznaczeniu wagi produktów - brutto (co oznacza „zapakowany”, „brudny” ciężar) i netto (waga „netto”).
Co oznaczają te warunki w odniesieniu do wynagrodzenia, jaka jest ich różnica i co je łączy?
Wynagrodzenie brutto
Gross - angielskie słowo pochodzące od grosus w języku łacińskim, może być przetłumaczone jako „nieczysty”, „uogólniony”.
W odniesieniu do wynagrodzeń jest to wynagrodzenie, które jest naliczane jako wynagrodzenie za pracę i obejmuje nie tylko podstawowe zarobki według stawki taryfowej lub wynagrodzenia, ale także różne dodatki:
- Stymulowanie (w przypadku szkolenia zaawansowanego).
- Wyrównawczy (podczas pracy w produkcji niebezpiecznej, w specjalnych warunkach klimatycznych).
- Do pracy w nadgodzinach, pracuj w nocy, w weekendy i święta.
- Do rozszerzenia obowiązków i nie tylko.
Kwota ta z reguły jest wskazana w umowie o pracę podpisanej przez pracownika i pracodawcę. Pojawia się w zaświadczeniu „O dochodach” w dokumentach po otrzymaniu wizy lub pożyczki.
Na rękę, kwota podlegająca odliczeniu podatku dochodowego i innym odliczeniom zgodnie z prawem.
Wynagrodzenie netto
Termin Net przetłumaczony z angielskiego oznacza „czyste”. W rzeczywistości jest to kwota wynagrodzenia, którą pracownik otrzymuje na karcie lub w gotówce. Wynagrodzenie netto można obliczyć, znając wysokość wynagrodzenia brutto i stawek podatkowych oraz innych potrąceń obowiązujących w kraju zgodnie z kodeksem podatkowym, przepisami prawa pracy i emerytur.
Zaliczki, oprócz obowiązkowego podatku dochodowego we wszystkich krajach, mogą być następujące:
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Składki emerytalne (obowiązkowe i / lub dobrowolne).
- Alimenty.
- Grzywny administracyjne.
- Przeliczanie nadmiernie wyemitowanych kwot.
- Spłata wcześniej wydanych kwot (pożyczki, zaliczki).
To niepełna lista odliczeń. ich ważność i wielkość są sprawdzane przez księgowego obliczającego płace. Ponadto istnieją pewne ulgi podatkowe dla niektórych kategorii pracowników, na przykład byłych wojskowych, niepełnosprawnych, opiekunów, a także obecność tzw. „Osób pozostających na utrzymaniu” - małoletnich dzieci.
Wysokość podatku dochodowego dla pracowników - obcokrajowców jest często wyższa niż rezydentów kraju.
Ogólne specyfikacje wynagrodzeń brutto i netto
Po pierwsze, obie kwoty znajdują odzwierciedlenie w rachunkowości jako „wynagrodzenie” zgodnie z odpowiednimi pozycjami bilansowymi. Księgowy jest zobowiązany do zarejestrowania całej kwoty wynagrodzenia przed potrąceniami, a także całej kwoty potrąceń i samego wynagrodzenia, które ma zostać wydane, jako różnicy między naliczoną kwotą dochodów a podatkami. Zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany do comiesięcznego przekazywania pracownikowi obliczenia wynagrodzenia w formie odcinka wypłaty z artykułami:
- Naliczone.
- Trzymane.
- Do wydania.
Druga rzecz, która łączy te warunki - brutto lub netto pojawiają się w reklamach dotyczących zatrudniania personelu i są wskazane w umowie o pracę podpisanej przez firmę i pracownika. Pojęcia te weszły niedawno do rosyjskojęzycznego słownictwa biznesowego, dlatego każda osoba w wieku produkcyjnym musi zrozumieć istotę tych pojęć ekonomicznych, mimo że przepisy prawa pracy ich nie dotyczą.
Różnice między wynagrodzeniami brutto i netto
Jaka jest różnica między „czystą” pensją a „brudną” pensją? Z reguły wnioskodawca wskazuje w życiorysie żądaną kwotę wynagrodzenia po odliczeniu, to znaczy netto.
Pracodawca lub agencja rekrutacyjna może wskazać bardziej atrakcyjną „brudną” pensję jako opłatę, dlatego wnioskodawca powinien wyjaśnić tę kwestię podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jedna jest różnica kwota wynagrodzenia:
- Brutto - kwota dochodu podlegająca opodatkowaniu, ubezpieczeniu, emeryturom i innym przyszłym odliczeniom.
- Netto - kwota przekazywana pracownikowi w gotówce lub przekazywana na kartę. odliczenia od tej kwoty nie są przewidziane.
Nie należy mylić pojęć pensji brutto / netto i czarno-białych. „Białe” to wynagrodzenie, które znajduje odzwierciedlenie we wszystkich dokumentach prawnych i księgowych przedsiębiorstwa, dotyczy zarówno brutto, jak i netto. Ale „czarny” oznacza, że pracodawca płaci pracownikowi gotówkę w kopercie (unikając przeniesienia jej na kartę bankową, co sprawi, że płatność będzie przejrzysta i możliwa do prześledzenia), a obie strony nie podpisują żadnych dokumentów określających wielkość płatności i jej prawidłowość. W ten sposób pracodawca oszczędza na płaceniu obowiązkowych podatków do budżetu..
Czasami pozbawiony skrupułów przedsiębiorca łączy obie metody wydawania łatki - „biała” część przechodzi przez dokumenty, a reszta jest wypłacana jako premia lub premia według uznania pracodawcy i jest „czarna”.Należy rozumieć, że fakt, że organizacja nie odgrywa roli podatnika, niesie ryzyko nie tylko dla pracodawcy, ale także dla pracownika. Oczywiście odpowiedzialność administracyjna, kara w postaci grzywien, aw niektórych przypadkach pozbawienie licencji na określone działania, należy do zarządzania przedsiębiorstwem. Pracownik nieposiadający podpisanych umów i innych dokumentów własnościowych staje się bezbronny, jeżeli konieczne jest opłacenie zwolnienia chorobowego, płatnego urlopu ustawowego lub dowód wystarczającej kwoty składek na obliczenie emerytury. Ponadto osoba fizyczna (pracownik) podlega również sankcjom podatkowym, jeżeli nie zapłaciła podatków samodzielnie. Wybór, a następnie odpowiedzialność w tym przypadku spoczywa na pracowniku.
Każda osoba docenia swój czas i zasoby, a przy wyborze pracy należy zadać wszystkie pytania dotyczące warunków i wynagrodzenia pracy, uzyskać na nie odpowiedzi i wyciągnąć odpowiednie wnioski.
