Wbrew powszechnemu przekonaniu pracodawcy nie zawsze myślą tylko o obniżeniu wynagrodzeń swoim pracownikom. Nadal próbują unikać podatków..
Niemniej jednak każdy menedżer jest zainteresowany zwiększeniem wydajności pracy i jest gotów uczciwie zapłacić za pracę w oparciu o wykonaną pracę. Aby to zrobić, musi dokładnie zrozumieć, jak wyrażać obowiązki wykonywane przez swoich pracowników w kategoriach pieniężnych. W końcu nawet w jednym przedsiębiorstwie jest kilka zawodów i każdy zajmuje się wyłącznie swoim zadaniem.
Stawka taryfowa
W czasach starożytnych ludzie myśleli, że wszystko, co istnieje, składa się z kilku podstawowych elementów: ziemi, wody, ognia i powietrza (cześć Lucowi Bessonowi). Ale z czasem nasze poglądy na temat otaczającego nas świata uległy zmianie. Naukowcy odkryli, że wszystko składa się z atomów. Przez długi czas wierzono, że są one elementami składowymi wszechświata. Ale obecnie nawet części składowe atomów - protony, neutrony i elektrony - nie są niepodzielne, składają się z kolei z cząstek elementarnych.
To samo dotyczy pracy mającej na celu tworzenie towarów i świadczenie usług. Można je również podzielić na osobne elementy, aby ostatecznie osiągnąć niepodzielną równowagę, tak zwaną jednostkę pracy. Tokarz wykonuje tę część przez określony czas, pracownik biura sprzedaży telefonów komórkowych obsługuje każdego klienta przez określony czas. Co więcej, im wyższe umiejętności i ranga pracownika, tym szybciej i lepiej wykona swoją pracę.
Właśnie takie względy skłoniły pracodawców do stworzenia systemu taryf wynagrodzeń. Jego istotą jest opłacenie pracy wykonanej zgodnie z jej wynikiem. W zależności od kategorii pracownika, na każdy ruch jego ciała w miejscu pracy przysługuje stała kwota pieniędzy. Co więcej, może to dotyczyć zarówno czasu spędzonego w pracy, jak i produkowanych przez nią towarów i usług..
Aby lepiej zrozumieć zasadę opłat taryfowych, bierzemy za przykład taksówkarza. Jeśli po świętowaniu końca ciężko pracującego tygodnia wezwiesz taksówkę do zakładu, kierowca weźmie pewną sumę pieniędzy na jedno połączenie - to stawka taryfowa na jednostkę produktu / usługi. Ale jeśli kilku hałaśliwych obywateli, którzy muszą zostać pozostawieni w drodze do ostatecznego adresu, wsiadło do samochodu, wówczas kierowca naturalnie poprosi o dodatkowe opłaty - złożoność wykonanej pracy wzrasta i taryfa wzrasta. Jeśli ktoś chce pięknie jeździć po mieście, wezwie samochód premium, którego taryfa jest znacznie wyższa - rośnie ranga pracownika.
Być może ostatni pasażer będzie chciał podróżować, aby zobaczyć lokalne atrakcje z okna samochodu do rana. W takim przypadku taksówkarz pobierze płatność na czas - stawka taryfowa za jednostkę czasu.
Stawka taryfowa pracownika, jak również przypisana ranga, są określone w umowie o pracę i nie mogą być niższe w przyszłości.
Taryfy specjalne są również dołączane do taryfy i są obliczane na podstawie:
- Praca za godziny nocne jest co najmniej płatna 20% taryfy za każdą godzinę. Godziny nocne to godziny 22:00 do 06:00.
- Praca w dni wolne od pracy jest wypłacana podwójnie.
- Jeśli pracownik pozostanie po zakończeniu dnia roboczego, płatność jest dokonywana w półtorej kwocie za pierwsze dwie godziny oraz w podwójnej kwocie za kolejne.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie to stała kwota wypłacana pracownikowi na podstawie jego kwalifikacji, wykształcenia, doświadczenia i być może pięknych oczu (w przypadkach, gdy osoba będzie twarzą firmy). Wynagrodzenie jest przeznaczone głównie dla kadry kierowniczej i specjalistów, których wydajności pracy nie można obliczyć przy pomocy kalkulatora. Jest to określone w umowie o pracę, w której wpisana jest dokładnie kwota wynagrodzenia, a nie niejasne zdanie „zgodnie z listą pracowników”, co jest naruszeniem.
Wynagrodzenie może ulec zmianie wraz ze znaczną zmianą warunków pracy i innymi wskaźnikami. Jednocześnie pracodawca nie może wprowadzać zmian jednostronnie, ale ma obowiązek powiadomić pracownika nie później niż dwa miesiące wcześniej. Po zatwierdzeniu sporządzana jest dodatkowa umowa do głównej umowy o pracę.
Aby lepiej zrozumieć pojęcie „wynagrodzenia”, wróćmy do naszego taksówkarza. Tylko w tym przypadku konieczne jest uzasadnienie jako właściciel floty taksówek. W parku jest kierowca, który pracuje w branży od prawie dwudziestu lat i jest uznanym profesjonalistą w swojej dziedzinie. Jest odpowiedzialny za elegancką limuzynę, którą tylko on może prowadzić.
Taki transport jest rzadko wymagany, ale opłata za to jest dość wysoka. Zamówienia przychodzą nierównomiernie, czasem jedno zamówienie na miesiąc, czasem codziennie. W takim przypadku pracodawca sporządza umowę o pracę z kierowcą i ustala dla niego stałą pensję, która nie zależy od liczby zrealizowanych zamówień, ale tylko od jakości wykonywanej pracy: czystości samochodu, punktualności, uprzejmości, umiejętności prowadzenia pojazdu, dostępności o każdej porze dnia i trwałości przed wyraźnymi próbami przeciągnięcia go przez konkurentów.
Różnice
Stawka taryfowa koncentruje się głównie na samej pracy. i zależy od rangi pracownika i złożoności jego obowiązków. Jednocześnie wynikają z faktu, że każda osoba, która przeszła odpowiednie szkolenie, może wykonać tę pracę. Jedynym pytaniem jest czas, na który to zrobi..
Wynagrodzenie jest bardziej skierowane na pracownika i jest wskaźnikiem uznania jego skuteczności w wykonywaniu obowiązków.
Oba rodzaje płatności są jednostką wynagrodzenia, a cała pensja pracownika zasadniczo zależy od ich wielkości..
Zarówno wynagrodzenie, jak i stawka taryfowa opisują jednostkę wynagrodzenia, tę nieredukowalną równowagę, której pracodawca nie może zabrać. Wydajność pracowników jest nagradzana różnymi premiami i premiami, które są obliczane na podstawie taryfy i wynagrodzenia jako ich procent.
