Stanowiska oznaczone jako „dyrektor” i „dyrektor generalny” mogą istnieć w randze oddziałów jednej spółki. Zależność nazwy stanowiska kierownika organizacji jest określona w dokumentach odnoszących się do kategorii członków. Wyznaczone stanowiska zwykle negocjuje się w strukturze karty instytucji lub firmy. przepisywanie oficjalnych stanowisk w karcie wiąże się z obecnością normatywnego odzwierciedlenia jedynego organu zarządzającego.
Pytanie nasuwa ewentualną obecność cech obowiązków pracowników, których stanowisko pracy różni się od stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa do kategorii dyrektora generalnego.
Funkcje stanowiska „CEO”
Stanowisko „dyrektora generalnego” w Federacji Rosyjskiej jest zwykle skorelowane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, którym jest LLC lub JSC. Obecność osoby na stanowisku dyrektora generalnego nie oznacza, że należy zostać właścicielem organizacji kierowanej. Dyrektor generalny może zostać zaproszony na odpowiednie stanowisko jako pracownik. Konsekwencją tej opcji jest niemożność zaakceptowania przez CEO udziału w procesach zarządzania mających na celu utworzenie lub zmianę kapitału zakładowego spółki.
Należy zauważyć, że w innych krajach stanowisko dyrektora generalnego wiąże się ze statusem najwyższej władzy wykonawczej. Stanowisko CEO związane jest ze strukturami organizacji non-profit.
Główne parametry postu „Dyrektor”
W niektórych przypadkach stanowisko „dyrektora” jest podobne do stanowiska dyrektora generalnego rozważanego powyżej. Przepis ustawy federalnej „O spółkach akcyjnych” zawiera informacje dotyczące normy, na podstawie których można wskazać jedyny organ zarządzający spółki za pomocą obu warunków.
Praktyka rosyjskiego zarządzania pokazuje, że nazwa „dyrektor” jest używana, jeżeli:
- Konieczne jest wyznaczenie stanowiska, którego głównym elementem funkcjonalnym jest opracowanie strategii mającej na celu rozwój jakości jednego lub większej liczby sektorów związanych z biznesem organizowanym przez firmę.
- Przy ustalaniu zadania wyznaczenia pozycji lidera w strukturach typu non-profit, do których zwykle odnoszą się w szczególności szkoły, muzeum itp..
Ważnym faktem jest utworzenie zarządu w strukturze spółki, podczas gdy bezpośrednio działający jako dyrektor lub dyrektor generalny może nie brać udziału w ich funkcjonowaniu.
Różnice na stanowiskach „dyrektora” i „dyrektora generalnego”
Różnica w wyznaczonych stanowiskach pracy nie jest związana z pojęciami spektrum prawne. Różnice polegają na praktycznym użyciu użytych terminów, użytych do wskazania pozycji firmy.
Ważna jest także sfera, w którą zaangażowana jest organizacja, czy to obszar działalności non-profit, czy sam biznes..
Główne kryteria różnicowania stanowisk pracy można przedstawić następująco:
- do prowadzenia działań zarządczych organizowanych w ramach struktury spółek handlowych zlokalizowanych w Federacji Rosyjskiej, stanowisko wyznaczone jako „dyrektor generalny” jest wykorzystywane jako kluczowa postać.
- Struktura organizacji non-profit obejmuje powołanie dyrektora na liście pracowników.
- Firmy handlowe, które w swoim arsenale zajmują stanowiska kierowników funkcjonalnych, nazywają wyznaczonych pracowników dyrektorami w dziedzinie marketingu, zarządzania personelem itp..
- Organizacje non-profit charakteryzują się włączeniem do tabeli personelu stanowisk zastępców dyrektorów.
- Użycie terminu „dyrektor generalny” jest uzasadnione iw pełni uzasadnione, w przypadku gdy zadaniem produkcyjnym jest wskazanie osoby, która bezpośrednio nadzoruje strukturę handlową.
- Jeśli status organizacji odpowiada strukturze organizacji non-profit, zwykle wyznacza się stanowisko kierownicze terminem „dyrektor”.
- Jeśli chcesz nazwać szefa struktury holdingu, możesz użyć pojęcia „prezydent”.
- Stanowisko „dyrektora” może odpowiadać stanowisku kierownika funkcjonalnego pracującego w instytucjach typu komercyjnego.
