Różnica między kombinacją wewnętrzną a kombinacją wewnętrzną

Wiele osób pracuje w połączeniu. Co mogą zrobić w każdym przypadku?

Treść artykułu

• Definicja
• Porównanie
• Tabela

Definicja

Under praca w niepełnym wymiarze godzin w prawie pracy Federacji Rosyjskiej rozumie się, że pracownik zatrudniony przez organizację wykonuje inną pracę na podstawie dodatkowej umowy o pracę w tej samej lub innej firmie. W pierwszym przypadku łączenie będzie wewnętrzne, w drugim - zewnętrzne.

Dodatkowa praca jest wykonywana przez osobę pod koniec głównego czasu pracy. Może być dowolny i powinien być odpowiedni dla pracownika i zapewniony przez pracodawcę. Ale w niepełnym wymiarze godzin nie można sporządzić:

• małoletni obywatele;
• osoby pracujące w niebezpiecznej pracy, jeżeli te same warunki pracy są jednocześnie;
• osoby, których praca związana jest z prowadzeniem pojazdu, jeśli wykonają tę samą pracę na podstawie dodatkowej umowy;
• ochroniarze, a także szefowie firm ochroniarskich;
• urzędnicy państwowi;
• Pracownicy rządowi;
• sędziowie, prawnicy, prokuratorzy, policja, FSB, zagraniczne służby wywiadowcze, personel wojskowy,
• Pracownicy Banku Centralnego na niektórych stanowiskach;
• pracownicy w dziedzinie edukacji, medycyny, farmaceutyków, kultury.

W niektórych przypadkach w niepełnym wymiarze godzin nie można zatrudniać osób na najwyższe stanowiska kierownicze w firmach.

Na żądanie pracownika dane dotyczące nowego stanowiska, które otrzyma on w niepełnym wymiarze godzin, można wprowadzić do jego skoroszytu. Ponadto w przypadku kombinacji wewnętrznej wydawana jest także nowa karta osobista dla pracownika. Pracownikowi musi zostać wydany nowy numer personelu.

Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin wypłacane jest proporcjonalnie do dodatkowych godzin pracy, a także zgodnie ze standardami produkcji i innymi kryteriami ustalonymi w umowie o pracę.

Urlop w niepełnym wymiarze godzin należy przyznać w tym samym czasie, co wyjazd na jego główne stanowisko.

Rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy jest możliwe, jeżeli inny pracownik zostanie zatrudniony na stanowisku zajmowanym przez osobę oprócz głównego stanowiska, na którym będzie ona głównym. Ponadto pracodawca jest zobowiązany powiadomić zatrudnionego pracownika na 2 tygodnie przed proponowanym rozwiązaniem umowy o pracę o swoim zamiarze zaproszenia innego specjalisty na odpowiednie stanowisko. Umowa o dodatkową pracę może być pilna - z chwilą jej rozwiązania stosunek pracy między pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin a jego pracodawcą może zostać prawnie rozwiązany.

Połączenie - jest to także dodatkowa praca, ale we wszystkich przypadkach w obecnej firmie. Oznacza to, że nie może być zewnętrzny, zawsze jest wewnętrzny. Łączenie ludzi powinno być zaangażowane w głównym czasie pracy.

Nowa umowa o pracę nie zostaje zawarta w celu rejestracji połączenia, ale podpisywana jest dodatkowa umowa do istniejącej umowy. Lub zarządzenie wydawane jest przez kierownika firmy pracodawcy, która wskazuje objętość, zawartość i częstotliwość prac kombinowanych. Dokument ten musi również zostać podpisany przez pracownika i uzupełniony umową zatwierdzającą kwotę dodatkowej płatności za robociznę..

Dokumenty, że obsługa personelu firmy zatrudniającej aktualizuje w niepełnym wymiarze godzin (na przykład karta osobista i numer personelu) nie są zmieniane ani uzupełniane w połączeniu.

Zakończenie pracy przy łączeniu jest możliwe w dowolnym momencie zarówno z inicjatywy pracownika, jak i na życzenie pracodawcy. W obu przypadkach konieczne jest jednak pisemne powiadomienie drugiej strony o odpowiednim zamiarze na 3 dni przed zakończeniem połączenia. Zakończenie dodatkowej pracy przez pracownika jest również możliwe ze względu na upływ terminów określonych w umowie z pracodawcą.

Porównanie

Główną różnicą między kombinacją wewnętrzną a kombinacją wewnętrzną jest to, że w pierwszym przypadku nowa umowa o pracę nie jest podpisana, w drugim przypadku jest ona koniecznie podpisana. Na tej podstawie prawa i obowiązki pracowników posiadających jedną lub drugą opcję dodatkowej pracy mogą się różnić.

Tabela

Po przestudiowaniu, jaka jest różnica między kombinacją wewnętrzną a kombinacją wewnętrzną, wyświetlamy fakty, które zidentyfikowaliśmy w tabeli.