Przenoszenie pracownika w ramach jednego przedsiębiorstwa jest integralną częścią jego kariery. Wszystkie etapy przemieszczania się pracownika przez szeregi są wyrażone w przeniesieniach z jednego stanowiska do drugiego oraz przeniesień z jednego miejsca do drugiego. W niektórych przypadkach jego zgoda jest obowiązkowa, w innych nie jest wcale wymagana. Jednocześnie zarówno pracodawca, jak i pracownik przedsiębiorstwa muszą uważnie monitorować prawidłowe wykonywanie dokumentów, ponieważ ich prawa i istotne interesy zależą od tego.
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Przeniesienie pracownika - jest to zmiana funkcji zawodowych pracownika przy jednoczesnym utrzymaniu pracy dla tego samego pracodawcy. Może być stały lub tymczasowy, przeprowadzany z inicjatywy pracodawcy lub za zgodą stron. Tymczasowy transfer jest również przeprowadzany ze względu na wskazania medyczne (stan zdrowia) lub podczas nieobecności innego pracownika organizacji.
Relokacja pracowników - jest to ruch pracownika w organizacji bez zmiany funkcji stanowiska. Zawsze odbywa się w tej samej miejscowości, a istotne warunki umowy nie ulegają zmianie. Zgodnie z częścią 3 art. 72.1 Kodeksu pracy Rosji nie wymaga zgody pracownika i jest jedną z wewnętrznych kwestii, które są rozwiązywane przez kierownictwo organizacji.
do treści ↑Porównanie
Przeniesienie na stałe pracownika jest zawsze wykonywane w księdze roboczej, a przeniesienie nie wymaga takiego zapisu. Możesz oddzielić jeden rodzaj przemieszczenia od drugiego tylko studiując umowę o pracę. Wpływa to na faktyczną ocenę prawnie istotnego działania. Przenosząc się z pracownikiem zawsze zawierana jest dodatkowa umowa, która określa podstawowe warunki działalności.
Zarówno transfer, jak i transfer nie mogą być przeprowadzone, jeżeli jest to niebezpieczne dla zdrowia ludzkiego. Im większa organizacja, tym więcej okazji do poziomego i pionowego przepływu zasobów pracy. Bardzo często służby personalne stosują taką technikę, jak rozwiązanie starej umowy i przygotowanie nowej. Wynika to z ich niechęci do zawierania dodatkowych umów między stronami stosunku pracy..
do treści ↑Wnioski
- Istotne warunki umowy. Podczas tłumaczenia zmieniają się; podczas ruchu pozostają takie same. Zatem pierwszy rodzaj ruchu może wymagać specjalnych umiejętności, wykształcenia i kwalifikacji, a drugi - zdecydowanie nie.
- Funkcja pracy. Po przejściu do nowej pozycji pozostaje ta sama; podczas ruchu zmienia się.
- Teren Przeniesienie pracownika obejmuje przeprowadzkę w tej samej miejscowości. Przeniesienie może obejmować przeprowadzkę do nowego miasta, co ma kluczowe znaczenie dla zdecydowanej większości pracowników.
- Zgoda pracownika. We wszystkich przypadkach przeniesienia wymagana jest zgoda pracownika przedsiębiorstwa. Ruch takiej woli nie wymaga, ponieważ w rzeczywistości odbywa się ruch poziomy, a nie pionowy.
