Kwestie zarządzania zespołem były od stuleci badane, ale uniwersalne formuły sukcesu nie zostały jeszcze wydedukowane. Często pozycja upartego szefa jest sprzeczna z koncepcją mądrego przywódcy. Spróbujmy zrozumieć znaczenie tych kategorii i zrozumieć różnicę między nimi.
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Szef - osoba powołana na stanowisko kierownicze w określony sposób i otrzymująca wynagrodzenie za swoją pracę. Przynajmniej kilka osób jest mu koniecznie podporządkowanych, a zakres praw i obowiązków jest określony przez prawo i regulacje wewnętrzne przedsiębiorstwa.
Przełożony - zawód oznaczający grupę stanowisk formalnych i nieformalnych. Konkretne wyrażenie statusu, zakres praw i obowiązków zależy od konkretnych warunków działalności. Na przykład szefem przedsiębiorstwa może być dyrektor, prezes, prezes zarządu. Ponadto zakres tej koncepcji obejmuje szereg nieformalnych pozycji, które nie oznaczają wynagrodzenia.
do treści ↑Porównanie
Najważniejszą różnicą jest ilość pojęć. Oczywiście lider to zawód, w tym stanowiska kierownicze. Sposób zarządzania i autorytet, a także autorytet i status nie odgrywają szczególnej roli. Inną rzeczą jest wynagrodzenie: szef musi go mieć, ponieważ jest zatrudniony na stanowisko na podstawie umowy zatwierdzonej przez zamówienie lub zarządzenie.
Głowa może pracować na zasadzie dobrowolności (na przykład zarządzanie naukowe, projekty charytatywne, kluby dla dzieci). Jego status może być nieformalny, w zależności od konkretnych warunków. Wódz może sporządzić swoje wymagania w postaci zamówień, instrukcji i instrukcji, a szef także w formie konsultacyjnej (propozycje, projekty).
do treści ↑Wnioski
- Zakres koncepcji. Lider to zawód, klasa menedżerów, a szef to określone stanowisko zajmowane przez osobę.
- Formalizacja Głowa jest obowiązkowo zatrudniona na zamówienie lub na zamówienie, głowa może być nieformalna.
- Nagroda Szef zawsze otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę, kierownik może pracować na zasadzie dobrowolności.
