Niemożliwe jest osiągnięcie wysokich wyników w pracy, jeśli dana osoba nie ma osobistego interesu. W końcu nie można budować interakcji wyłącznie na zasadach przymusu: efekt zostanie wyrównany z prędkością błyskawicy. Istnieją dwa sposoby na stworzenie chęci do pracy - motywacja i stymulacja. Pomimo pozornej tożsamości, koncepcje różnią się między sobą. Zrozumienie różnicy pomoże kadrze kierowniczej i liderom skuteczniej radzić sobie z przydzielonymi zadaniami, nawet bez posiadania dużej ilości zasobów w ich arsenale..
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Motywacja - jest to świadoma motywacja osoby do działania, celowego działania i rozwiązywania zadań. Aspiracja jest wewnętrzna i pojawia się tylko wtedy, gdy podmiot w pełni ją zrozumie. Podstawą motywacji jest pewna potrzeba (fizjologiczna, duchowa, wartość), po której znacznie zmniejsza się impuls do działania.
Stymulacja - jest to miara zewnętrznego wsparcia, dzięki któremu wywierany jest wpływ na działalność człowieka. Głównym zadaniem tego procesu jest przyspieszenie procesów zarządczych, nakłonienie podmiotu do wykonania oczekiwanego działania i zmiana zachowania. Stymulacja może być dodatnia (nagroda) lub negatywna (groźba sankcji).
do treści ↑Porównanie
Pojęcia te wskazują procesy wywierania wpływu na osobowość osoby, poprzez które zaprogramowane jest jej zachowanie. Jednak motywacja jest specyficzna dla konkretnej osobowości i jest wewnętrznie świadomą motywacją do działania, podczas gdy stymulacja jest wpływem zewnętrznym. Różnica jest fundamentalna dla wielu nauk, w tym psychologii i marketingu. Motywacja to prosta forma oddziaływania na osobę, na przykład zapewniająca klientowi rabat przy dokonywaniu zakupu.
Wywołanie wewnętrznej motywacji u podmiotu oznacza wniknięcie w jego duszę. Globalne marki tworzą dla swoich klientów specjalny światopogląd, dzięki któremu zakup nowego produktu staje się fundamentalny (pamiętaj o produktach Apple, których funkcje nie zmieniają się z modelu na model, a armia fanów rośnie). Zatem stymulacja to tylko wpływ na osobę, który trwa tak długo, jak długo proces jest aktywny..
Motywacja to wewnętrzny proces, który przebiega indywidualnie. Nie skończy się, dopóki potrzeba nie zostanie zaspokojona lub zastąpiona innym impulsem do działania. Stymulacja może być skuteczna dla całej grupy osób, na przykład pracowników przedsiębiorstwa. Dodatkowe środki motywacyjne (wakacje, bonusy) pomogą im aktywniej i lepiej pracować z korzyścią dla firmy. Każda osoba ma swoją motywację i trudno ją zaszczepić..
do treści ↑Wnioski
- Kierunkowość Motywacja jest wewnętrznym interesem związanym z konkretną osobą, stymulacja to wpływ zewnętrzny skierowany do kręgu podmiotów.
- Treść Stymulacja jest pozytywnym lub negatywnym impulsem do działania, motywacja może być tylko pozytywna.
- Istnienie Stymulację stosuje się do momentu jej anulowania, motywację stosuje się do momentu jej realizacji.
- Cel Motywacja - zaspokojenie wewnętrznych potrzeb, stymulacja - sposób wpływania na osobę.
- Przynależność Motywacja jest specyficzna dla konkretnej osoby, pracownika, a stymulacja jest charakterystyczna dla grupy ludzi połączonych wspólnym atrybutem.
