Jak napisać CV do pracy

Znalezienie nowej pracy jest trudnym zadaniem, wymagającym cierpliwości i żelaznych nerwów. Czasami jednak pojawia się sytuacja paradoksalna. Nowo przybyły - absolwent uniwersytetu - łatwo znajduje dobre miejsce, a doświadczony specjalista, profesjonalista w swojej dziedzinie, musi radzić sobie z ciągłymi odmowami lub nieuwagą pracodawców.

Treść artykułu

• Co napisać?
• Podstawowe wymagania
• Projektuj niuanse

Dlaczego tak się dzieje? Najprawdopodobniej chodzi o CV. W końcu to właśnie on kieruje pracodawcami, biorąc pod uwagę kandydatów na kandydatów. Po płynnym zapoznaniu się z tym dokumentem ręka urzędnika lub sekretarza ds. Zasobów ludzkich powinna sięgnąć po telefon lub klawiaturę, aby skontaktować się z potencjalnym pracownikiem. Jeśli tak się nie stanie, wówczas informacje w nim przedstawione są niepoprawnie. Dlatego przed rozpoczęciem wyszukiwania należy dokładnie rozważyć wszystkie niuanse, jak napisać CV dla pracy.

Co napisać?

CV to podsumowanie ścieżki zawodowej lub twórczej danej osoby. Powinien mieć jasną strukturę, być wyjątkowo zwięzły i możliwie jak najbardziej pouczający dla pracodawcy. Głównym zadaniem dokumentu jest wykazanie idealnego dopasowania wnioskodawcy do określonego wakatu. Synonimem wznowienia słowa w życiu codziennym jest CV (Curriculum Vitae), chociaż w niektórych zagranicznych źródłach pojęcia te są rozdzielone - CV jest uważane za bardziej szczegółowy dokument, który może osiągnąć kilkadziesiąt stron objętości, a CV jest krótszy (1-2 strony).

Co zatem należy napisać w CV:

1. Dane osobowe. Nazwisko, imię i patronim muszą być zapisane w całości. Następnie podaj datę urodzenia lub wiek, adres, wszystkie możliwe numery telefonów oznaczone czasem połączeń, dane e-mail i inne metody komunikacji. Jeśli chcesz, możesz podać informacje o stanie cywilnym.
2. Cel Wielu kandydatów jest zakłopotanych, nie wiedząc, jaki cel napisać w CV. Jednak ten punkt historii o Tobie jest niezwykle prosty: wystarczy wskazać, o które stanowisko wnioskuje autor CV, i wskazać pożądany poziom dochodów w nowym miejscu. Możesz także wymienić kilka powiązanych postów w tym samym polu, zaczynając od najbardziej oczekiwanych. Jeśli wykształcenie i doświadczenie pozwalają na pracę w różnych branżach, lepiej przygotować kilka CV i połączyć je z listem motywacyjnym. Ta opcja jest jednak dobra tylko w przypadku ubiegania się o agencję rekrutacyjną..
3. Doświadczenie zawodowe. Informacje te najlepiej umieścić w odwrotnej kolejności chronologicznej - poczynając od ostatniego stanowiska. Jednocześnie należy podać daty rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdej ze spółek, ich pełne nazwy, a także wszystkie zajmowane stanowiska. Szczególną uwagę należy zwrócić na opis wykonywanych obowiązków i konkretyzację osiągnięć. Informacje te są najcenniejsze dla pracodawcy: odzwierciedlają rzeczywiste umiejętności i możliwości wnioskodawcy. Możliwe jest także CV funkcjonalne, w którym dotychczasowe doświadczenie zawodowe jest wskazane w kolejności ważności dla danego stanowiska. Pozwala to maskować długoterminowe luki w stażu pracy i radykalnie zmieniać zakres działalności. Dla osób wykonujących zawody kreatywne można wspomnieć o ukończonych projektach bez podawania informacji o klientach. Cechą CV jest lista prac naukowych, które wzmacniają dane dotyczące organizacji zatrudniających..
4. Edukacja W tej sekcji ponownie mile widziana jest retrospekcja. Oprócz ram czasowych szkolenia wskazane są nazwy uniwersytetów i innych instytucji, wydziały i specjalizacje, a także otrzymane dyplomy i certyfikaty. Nazwy instytucji edukacyjnych są zwykle rejestrowane w całości. Oprócz edukacji podstawowej, szkół technicznych i kursów ustawicznych możesz określić inne rodzaje szkoleń, ale tylko wtedy, gdy są one istotne dla konkretnego wakatu. W przeciwnym razie można je odzwierciedlić w następnym akapicie..
5. Dodatkowe umiejętności. Główny nacisk w tej sekcji należy położyć na wiedzę i umiejętności, które mogą być przydatne na nowym stanowisku lub mogą odróżnić kandydata od masy ogólnej. Takie umiejętności obejmują posiadanie określonych programów komputerowych, znajomość języków obcych, obecność prawa jazdy i samochodu osobowego oraz gotowość do podróży służbowych, w tym zagranicznych. Może to również obejmować informacje o kursach do wyboru, ale najważniejsze jest, aby nie przesadzić: zbyt wiele zainteresowań może sprawiać wrażenie kandydata jako powierzchownej, bystrej osoby.
6. Dane osobowe Element jest opcjonalny, ale zawarte w nim dane pozwalają stworzyć początkowe wrażenie tożsamości wnioskodawcy. Dozwolone jest wymienianie zainteresowań i hobby, pozytywnych i negatywnych cech osobowości. Niektórzy pracodawcy proszeni są o rozmowę o swoich niedociągnięciach, co często zniechęca kandydatów do pracy. Trudno jest ustalić, które słabości napisać w CV, nie ryzykując zepsucia wizerunku idealnego pracownika. Problem ten można rozwiązać, wyraźnie znając wymagania dla wnioskodawcy. Te cechy, które są dobre dla jednego zawodu, mogą być zupełnie nieodpowiednie dla innego. Na przykład stanowisko kierownika wymaga osoby wymagającej od innych, pewnej siebie, bezpośredniej. Ale dla zwykłego członka zespołu te same funkcje będą przeszkadzać.
7. Fotografia Rodzaj premii do CV wysłanego pocztą lub dostarczonego osobiście. W przypadku wersji CV elektronicznej lub faksowej lepiej odmówić przyjęcia takiego dodatku; najprawdopodobniej nie przyniesie on pożądanego efektu ze względu na jakość obrazu. Fotografia daje subiektywne wyobrażenie o osobie, co czasem pomaga zaoszczędzić cenny czas po obu stronach. Idealną opcją jest zdjęcie paszportowe: styl biznesowy, brak emocji, formalność.
8. Data i podpis. Czas pisania CV wskazuje stopień przydatności i zainteresowania potencjalnego kandydata na wolne stanowisko.

Główne punkty standardowego CV są nieliczne, są łatwe do zapamiętania. Ponadto wiele witryn rekrutacyjnych ma własne formularze do wypełnienia. To samo dotyczy agencji rekrutacyjnych. W takich organizacjach zjednoczenie pomaga w organizacji pracy..

Ale przygotowując CV, które jest skierowane do bezpośredniego pracodawcy, musisz dostosować się do każdego konkretnego wakatu. W końcu lista wymagań dla kandydatów na różne stanowiska jest bardzo zróżnicowana. Uwzględnienie takich „drobiazgów” zwiększy szanse otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Podstawowe wymagania

Podsumowanie przewidziane dla pierwszego przeglądu powinno być:

• krótkie - jasny, zwięzły język jest mile widziany;
• zgodne z prawdą - wszystkie określone informacje powinny być udokumentowane na żądanie;
• piśmienność - błędy ortograficzne, stylistyczne i inne są niedopuszczalne;
• konkretne - daty i nazwiska powinny być podawane poprawnie i dokładnie.

Niewłaściwe uwagi, dodatkowe znaki interpunkcyjne, wszelkie niedociągnięcia - wszystko to natychmiast spowoduje negatywne nastawienie do kandydata. Zasady te są równie istotne, gdy szukasz wysoko wykwalifikowanej pracy, lub gdy próbujesz zdobyć program ładujący lub kierowcę.

Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę powinieneś przygotować bardziej popularne CV. Może zawierać więcej informacji zarówno na temat działalności zawodowej, jak i osobowości wnioskodawcy. Szczegółowa prezentacja pomoże pracodawcy w przygotowaniu pełnej rozmowy kwalifikacyjnej, umożliwiającej ocenę pracownika ze wszystkich stron.

Projektuj niuanse

Idealne CV powinno zmieścić się na 1 arkuszu A4 obejmującym całe pole. Aby osiągnąć taki wolumen, musisz odrzucić wszystkie niepotrzebne, nieistotne informacje. Jeśli jest jeszcze więcej, możesz wypełnić drugą stronę, wspominając na początku o kontynuacji.

Nie warto pisać CV ręcznie: pracodawca po prostu nie ma czasu na rozmontowanie nieznanego pisma. Ponadto takiego dokumentu nie można wysłać pocztą e-mail. A gdy spróbujesz użyć faksu do wysyłania, tekst stanie się całkowicie nieczytelny. Ostatnia uwaga dotyczy zbyt małego wydruku..

W edytorze tekstu najlepiej wybrać jedną z popularnych czcionek: Times New Roman lub Arial. Preferowany rozmiar to od 10 do 14 w jednym przedziale. Główne elementy - pełna nazwa, napisy - można wyróżnić pogrubioną czcionką. Nie ozdabiaj pól - około 2 cm z każdej strony - ramkami i innymi falbankami.

Na przykład dwie dopuszczalne opcje wznowienia projektowania:

Wznowienie wysokiej jakości jest pierwszym krokiem do pożądanego wakatu. Po zwróceniu wystarczającej uwagi na pisanie i projekt, możesz znacznie skrócić czas potrzebny na znalezienie pracy. Rzeczywiście jest to udana „karta telefoniczna”, która często pomaga wyprzedzać konkurentów i wyróżniać się wśród nich.