Różnica między podróżą służbową a podróżą służbową

W ramach stosunku pracy z pracodawcą pracownik może zostać wysłany w podróż służbową lub służbową. Jaka jest ich specyfika??

Treść artykułu

• Co to jest podróż służbowa?
• Co to jest podróż służbowa?
• Porównanie
• Tabela

Co to jest podróż służbowa?

Under podróż służbowa zwyczajowo rozumie się (i znajduje to odzwierciedlenie w postanowieniach art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) tymczasową podróż pracownika w celu realizacji zamówienia poza siedzibą jego głównego biura - zgodnie z zarządzeniem kierownictwa. Ponadto, jeśli praca pracownika polega głównie na podróżowaniu, jego podróże nie są uważane za oficjalne podróże służbowe..

Ponadto wyjazdy pracowników w celu podniesienia kwalifikacji lub przekwalifikowania nie są uznawane za wyjazdy służbowe. Podobnie wizyty pracownika w innych jednostkach strukturalnych przedsiębiorstwa nie są uważane za podróże służbowe, jeżeli znajdują się w tym samym obszarze co biuro, w którym osoba ta wykonuje głównie pracę na podstawie umowy (choć w zauważalnej odległości od niego, którą należy pokonać samochodem lub innymi środkami) transport).

W celu wysłania pracownika w podróż służbową firma pracodawcy nie jest zobowiązana do uzyskania od niego pisemnej zgody - w przeciwieństwie do procedury tymczasowego przeniesienia do innego miejsca pracy. Podróż służbowa powinna zostać sformalizowana w oddzielnej kolejności od kierownictwa pracodawcy. Ten dokument wskazuje, dokąd idzie pracownik, w jakim celu i na jak długo..

Na podstawie zamówienia w podróży służbowej wydawane jest odpowiednie zaświadczenie dla pracownika, które jest niezbędne do potwierdzenia, że ​​dana osoba przebywa w miejscu, w którym wykonuje zadanie pracodawcy.

Pracownik, który pochodzi z podróży służbowej, z reguły przekazuje swojemu zarządowi raport na temat zadania. Ponadto dokument ten, uzupełniony raportem z wyprzedzeniem i certyfikatem podróży, należy przekazać osobie księgowej.

Firma pracodawcy płaci pracownikowi wysyłanemu w podróż służbową, koszty transportu, zakwaterowania i inne koszty towarzyszące rozwiązaniu zadań postawionych pracownikowi. Warunki tych rekompensat są określone w lokalnych aktach prawnych spółki. Ponadto można je zapisać w umowie o pracę i opisie stanowiska pracownika.

Termin podróży służbowej ustala się na podstawie wielkości oficjalnego zadania pracownika, złożoności zadania i cech metod jego rozwiązania. Ale czas odlotu powinien wystarczyć do wykonania odpowiednich instrukcji. Może być bardzo długi i trwać, na przykład, kilka miesięcy.

Odrębne umowy zawarte między pracownikiem a firmą zatrudniającą mogą określać dodatkowe warunki wynagradzania siły roboczej i rekompensaty wydatków specjalisty wysyłanego w podróż służbową. Ale nie powinny być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektórych kategorii pracowników nie można wysyłać w podróży służbowej. Są to kobiety w ciąży, a także pracownicy, którzy nie są uprawnieni do podróżowania ze względów zdrowotnych. Za niezgodność z przepisami prawa pracy, które ustanawiają odpowiednie ograniczenia, pracodawca jest odpowiedzialny.

Co to jest podróż służbowa?

Koncepcja podróż służbowa ujawniono również w art. 166 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przez podróże służbowe rozumie się regularne wyjazdy pracowników z głównego biura do różnych miejsc docelowych - ze względu na fakt, że ich praca polega głównie na podróżach. Jednocześnie praca powinna mieć te znaki - nie wystarczy wpisać odpowiednią umowę o pracę w umowie.

Ale oczywiście nazwa stanowiska określona w umowie z pracownikiem powinna być bezpośrednio związana z funkcją pracy danej osoby. Przykładami odpowiednich pozycji są kierowca, kierowca, kurier, przedstawiciel handlowy, spedytor.

Ustalenia dotyczące podróży zwykle nie wymagają od pracodawcy wydania osobnego zamówienia. Ale podstawową dokumentację podczas realizacji odpowiednich podróży można skompilować - na przykład w postaci listów przewozowych, listów przewozowych.

Czas podróży służbowych z reguły jest krótki i jest określony przez taktyczne zadania pracownika - zabranie takiego i takiego ładunku lub dokumentów (lub ich otrzymanie). Wydatki pracownika, podobnie jak w przypadku podróży służbowych, są zwykle kompensowane przez pracodawcę..

Porównanie

Główna różnica między podróżą służbową a podróżą służbową polega na tym, że pierwszy typ pracownika podróżuje z głównego miejsca pracy do obszaru nietypowego dla swojej funkcji pracy, a ponadto z reguły nieregularnie. Podróż służbowa to z kolei podróże, w których udział są z góry określone przez oficjalne obowiązki pracownika. Są regularne i znane pracownikowi..

Po ustaleniu różnicy między podróżą służbową a podróżą służbową ustalamy wnioski w tabeli.

Tabela