Umowa i umowa o pracę to umowy, które mogą wydawać się dość bliskie sobie. Ale mają one zupełnie inny charakter prawny. Jakie są ich funkcje?
Treść artykułu
- Fakty dotyczące umów
- Fakty dotyczące umowy o pracę
- Porównanie
- Tabela
Fakty dotyczące umów
Umowa umowna - jest to umowa zawarta między organizacją a innym podmiotem prawnym lub osobą fizyczną, zgodnie z którą jedna ze stron jest zobowiązana do wykonania pracy, a druga do zapłaty za nią. W takim przypadku wynik wykonawcy powinien mieć określone parametry. Na przykład, jeśli musi coś zrobić - umowa może określać jego materiał, kolor i inne cechy.
Najważniejszym niuansem, który zasługuje na uwagę, jest zawarcie przedmiotowych umów zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.
Jeśli wykonawcą jest osoba fizyczna, wówczas za wynagrodzenie wypłacone mu za pracę klient musi przenieść podatki do budżetu, a także składki na fundusze państwowe - PFR i FFOMS. Osoba prawna, a także indywidualni przedsiębiorcy, którzy otrzymują rekompensatę za wykonanie umowy, samodzielnie przekażą państwu płatności określone w obecnym systemie podatkowym, na przykład DOS lub STS.
Przedsiębiorstwo, które okresowo realizuje zamówienia dla osób fizycznych, nie może im wydawać żadnych zamówień i nie ma prawa zobowiązać ich do przyjścia do biura lub pracy. Jednak przy ścisłej współpracy wykonawcy z klientem ich związek może przypominać pracę najemną. Aby przekształcić taką komunikację w pełnoprawne zatrudnienie, strony z kolei muszą zawrzeć umowę o pracę. Zastanów się nad jego funkcjami.
Treści reklamowe ↑Fakty dotyczące umowy o pracę
Umowa o pracę - jest to umowa, której jedną ze stron będzie koniecznie osoba fizyczna, czyli pracownik. Jego kompilacja jest regulowana przez normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oprócz samego podpisania umowy najemca jest również zobowiązany do sporządzenia dokumentacji zatrudnienia pracownika.
Po zawarciu umowy z odpowiednim pracodawcą pracownik zobowiązuje się regularnie odwiedzać biuro firmy, jej działy produkcyjne lub terytorium świadczenia usług zgodnie z harmonogramem. W zamian otrzymuje prawo do stałej pensji, a także różnych gwarancji społecznych - takich jak na przykład możliwość skorzystania z płatnego urlopu.
Pracodawca, który podpisał umowę o pracę z osobą, ma prawo wydawać mu zamówienia i zarządzać swoją działalnością - ale tylko w godzinach pracy i zgodnie z postanowieniami umowy.
Z wynagrodzenia pracownika, podobnie jak w przypadku umowy z osobą fizyczną, pracodawca musi potrącać i przenosić podatki do budżetu, a także składki na fundusze państwowe - do których dodatkowo jest Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
do treści ↑Porównanie
Główną różnicą między umową o pracę a umową o pracę jest to, że pierwszy rodzaj umowy reguluje Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, drugi - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Są pod jurysdykcją różnych gałęzi prawa. Stąd inne różnice między umowami - w rejestracji relacji między stronami, w ich wzajemnych prawach i obowiązkach, w opodatkowaniu odszkodowania.
Warto zauważyć, że zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawcy nie są uprawnieni do zawierania umów o pracę, gdy stosunek między nimi a obywatelami faktycznie odpowiada pracy. Jeśli firma zezwoli na takie naruszenie, grozi jej grzywna. Ponadto wykonawca na drodze sądowej może uzyskać prawo do zawarcia umowy o pracę z odpowiednią firmą i zacząć otrzymywać wynagrodzenie.
Po ustaleniu, jaka jest różnica między umową o pracę a umową o pracę, zrobimy mały stolik.
do treści ↑Tabela
| Umowa umowna | Umowa o pracę |
| Regulowany przez kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej | Regulowane przez Kodeks pracy RF |
| Stronami umowy mogą być zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne | Co najmniej jedna strona umowy musi być osobą fizyczną |
| Zakłada wypłatę odszkodowania przez jedną stronę (klienta) drugiej stronie (wykonawcy) na podstawie wyników wykonanej pracy | Obejmuje regularne wypłacanie przez pracodawcę pensji pracownika, a także urlop i inne świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej |
| Zawarta jest w formie umowy, której nie uzupełniają żadne inne dokumenty. | Wymaga zeszytu roboczego oprócz umowy |
| Klient nie może zobowiązywać kontrahenta do regularnego przyjazdu do przedsiębiorstwa w ramach pracy | Pracodawca ma prawo wydawać pracownikowi polecenia, a także żądać od niego stawienia się w pracy zgodnie z harmonogramem |
