Różnica między umową a umową na czas określony

Zatrudniając osobę do pracy, organizacja z reguły zawiera z nią umowę na czas określony. Alternatywą dla takiej umowy może być jednak umowa. Jaki jest każdy rodzaj umowy??

Treść artykułu

• Co to jest umowa?
• Co to jest umowa na czas określony?
• Porównanie
• Tabela

Co to jest umowa?

Umowa umowna pomiędzy osobą fizyczną a firmą zatrudniającą (lepiej jest nazywać ją „klientem”, ale nieoficjalnie ten sam termin jest również stosowany w Federacji Rosyjskiej) regulują przepisy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Dlatego stosunki między jej stronami nie są pracą, ale obywatelskie. Firma pracodawcy, zawierając umowę z osobą, poleca mu wykonanie określonej pracy, która musi zostać wykonana w określonym czasie i zapewnić klientowi pożądany rezultat. Po - wykonawca otrzymuje rekompensatę zgodnie z umową.

Zasadniczo wykonawca nie powinien realizować swojego zamówienia na terytorium klienta. Może wykonać zamówioną rzecz lub wykonać niezbędną pracę w dowolnym miejscu, które uzna za stosowne. Firma zatrudniająca nie jest uprawniona do wydawania mu żadnych poleceń.

Fakt, że dana osoba pomyślnie zrealizuje zamówienie, nie gwarantuje późniejszego zawarcia nowej umowy między nim a partnerem. W skoroszycie wykonawcy nie ma żadnych wpisów. Firma pracodawcy nie może wypełniać żadnych zobowiązań społecznych wobec wykonawcy.

Płatność na podstawie umowy cywilnoprawnej obejmuje obliczenie i wypłatę do budżetu 13% odszkodowania wypłaconego kontrahentowi przez klienta w formie podatku dochodowego od osób fizycznych, a także dokonywanie płatności na rzecz funduszu emerytalnego i FFOMS. Nie są wymagane potrącenia z FSS.

Warto zauważyć, że wykonawcą może być nie tylko osoba fizyczna, ale także organizacja (lub indywidualny przedsiębiorca). W takim przypadku klient nie musi obliczać i przenosić podatków do budżetu z rekompensaty na kontrahenta - wykonawca sam płaci budżet za płatności określone w obecnym systemie podatkowym (na przykład DOS lub STS).

Co to jest umowa na czas określony?

Umowa na czas określony, z kolei jest regulowany przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem stosunki między jej stronami są pracą. Firma pracodawcy, zawierając z daną osobą umowę na czas określony, wynajmuje go jako pełnoprawnego pracownika na określony czas i wypłaca mu wynagrodzenie. Osoba ta zostaje mianowana na określone stanowisko i zaczyna pełnić określoną funkcję pracy określoną w umowie.

Sumienna praca na podstawie umowy na czas określony może stać się przyczyną jej przedłużenia. Kilka tego rodzaju umów, działających jeden po drugim, może stworzyć pracownikowi prawo do żądania zawarcia z pracodawcą umowy o pracę na czas nieokreślony gwarantującej stałe zatrudnienie.

Osoba, która podpisała umowę na czas określony, musi (chyba że umowa stanowi inaczej) przyjechać do pracy na terytorium firmy zatrudniającej zgodnie z ustalonym harmonogramem. Jego przedstawiciele - kierownictwo lub kierownicy - mają prawo wydawać pracownikom rozkazy związane z pełnieniem funkcji pracowniczej.

Firma pracodawcy, podpisawszy z daną osobą umowę na czas określony, musi założyć skoroszyt. Ponadto jest zobowiązana do wypełnienia wobec niego obowiązków społecznych - zapewnienia urlopu, wypłaty zwolnienia chorobowego, macierzyństwa.

Wynagrodzenie na podstawie umowy na czas określony obejmuje wypłatę wynagrodzenia, a także dołączone do budżetu składki w wysokości 13% w postaci podatku dochodowego od osób fizycznych, a także składki na wszystkie fundusze państwowe - PFR, FSS i FFOMS.

Warto zauważyć, że na podstawie umowy na czas określony możesz zatrudnić tylko osobę, ale nie organizację. Dopuszczalne jest jednak nawiązanie współpracy z osobą prawną w formach zbliżonych do stosunków pracy poprzez outstaffing - zaproszenie do pracy dla osób zatrudnionych przez wyspecjalizowaną agencję. W takim przypadku pracodawca nie dokona ugody z nimi, ale z tą agencją jako osobą prawną. Ale jednocześnie będzie mógł wykorzystać wynik pracy zaproszonych pracowników w przybliżeniu tak, jakby zostali zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony.

Porównanie

Główna różnica między umową a umową na czas określony polega na tym, że pierwsza podlega jurysdykcji prawa cywilnego, a druga jest regulowana przez kodeks pracy. Stąd pozostałe różnice - w obowiązkach stron, cechach kalkulacji podatkowej, w szczegółach przedłużania umów.

Warto zauważyć, że umowa o pracę zawarta między pracodawcą a osobą fizyczną może teoretycznie zostać przekształcona w umowę o pracę na czas określony lub nawet na czas określony, jeśli inspekcja pracy lub sąd stwierdzą, że stosunek między stronami jest zasadniczo zgodny z tymi regulowanymi przez normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład, jeśli firma zobowiązuje kontrahenta do codziennego przychodzenia do pracy, przestrzegaj harmonogramu, wykonuj polecenia menedżerów.

Po ustaleniu, jaka jest różnica między umową a umową na czas określony, ustalamy jej kluczowe kryteria w tabeli.

Tabela