Rosyjskie ustawodawstwo migracyjne zawiera przepisy, na podstawie których cudzoziemcy planujący pracę w Federacji Rosyjskiej, w niektórych przypadkach, muszą ubiegać się o zezwolenie na pracę. W jakich przypadkach możesz się bez tego obejść? Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania zezwolenia na pracę w Rosji?
Możemy przestudiować pytania zadawane kolejno:
Treść artykułu
- Gdy nie musisz ubiegać się o pozwolenie na pracę?
- Dokumenty do uzyskania pozwolenia na pracę
- Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców dla pracodawcy
- Zezwolenie na pracę dla pracownika
Zacznijmy od pierwszego punktu.
Gdy nie musisz ubiegać się o pozwolenie na pracę?
Głównym źródłem prawa regulującego tę kwestię jest art. 13 ustawy federalnej nr 115 z dnia 25 lipca 2002 r. W sprawie statusu prawnego obywateli zagranicznych w Federacji Rosyjskiej. W klauzuli 4 tej części prawa stwierdzono, że w ogólnym przypadku rosyjskie firmy mają prawo przyciągać obcokrajowców tylko wtedy, gdy posiadają niezbędne uprawnienia. Istnieje jednak wiele wyjątków od tej zasady. Zezwolenie na pracę, zgodnie z ustawą federalną nr 115, nie jest konieczne, jeżeli cudzoziemiec:
- na stałe lub czasowo przebywa w Federacji Rosyjskiej;
- uczestniczy w państwowym programie przesiedleń rodaków;
- prowadzi działalność w strukturach dyplomatycznych lub jest zatrudniony przez osoby stamtąd jako pracownik domowy;
- zatrudniony w zagranicznej firmie zajmującej się montażem, serwisem, naprawą gwarancyjną i pogwarancyjną sprzętu dostarczonego do Federacji Rosyjskiej;
- ma status dziennikarza akredytowanego w Federacji Rosyjskiej;
- studiuje w rosyjskiej instytucji edukacyjnej i planuje znaleźć pracę na wakacjach lub chce pracować w wolnym czasie w personelu swojej instytucji edukacyjnej lub jej filii;
- zaproszony do Federacji Rosyjskiej jako badacz, aby zaangażować się w działalność pedagogiczną, biznes lub rozwiązać problemy humanitarne;
- zaproszony do Federacji Rosyjskiej jako badacz, nauczyciel lub lekarz, aby zaangażować się w działalność w międzynarodowym klastrze medycznym;
- pracuje jako akredytowany pracownik organizacji zagranicznej działającej w Federacji Rosyjskiej na podstawie zasady wzajemności w ramach umów między Federacją Rosyjską a innymi państwami;
- jest małoletni, ale ma prawo do pracy w Federacji Rosyjskiej na podstawie przepisów części 4 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także art. 348,8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- ma status uchodźcy lub obywatela, który złożył wniosek o tymczasowy azyl w Federacji Rosyjskiej.
W innych przypadkach cudzoziemiec potrzebuje dokumentów do uzyskania zezwolenia na pracę. Odkryj ich istotę.
Treści reklamowe ↑Dokumenty do uzyskania pozwolenia na pracę
Należy zauważyć, że w Federacji Rosyjskiej istnieją 2 rodzaje zezwoleń na pracę - sporządzone przez firmę zatrudniającą i takie, które musi posiadać cudzoziemiec. Ale ponieważ pierwszy dokument jest praktycznie bezużyteczny bez drugiego (a także odwrotnie), w praktyce komunikacji migracyjnej w Federacji Rosyjskiej istnieje norma, zgodnie z którą oba dokumenty są rozpatrywane w jednym kontekście, jako część jednej dużej „rezolucji”.
Jednocześnie procedura projektowania każdego z nich jest osobna. Sprawdźmy, w jaki sposób pracodawca powinien otrzymać odpowiednie pozwolenie..
do treści ↑Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców dla pracodawcy
Firma chcąca zatrudnić obcokrajowca lub kilku cudzoziemców musi złożyć wniosek do FMS i dostarczyć tam następujące dokumenty:
- wniosek w przepisanej formie;
- kopie zaświadczeń o rejestracji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, rejestracji podatkowej, rejestracji podmiotów prawnych (dla podmiotów gospodarczych);
- kopie zaświadczeń o rejestracji w USRIP, rejestracji podatkowej, paszportach (dla indywidualnych przedsiębiorców);
- projekt umowy o pracę;
- otrzymanie zapłaty opłaty skarbowej w wysokości 10 tysięcy rubli (na każdego zatrudnionego cudzoziemca).
W ciągu 30 dni FMS podejmuje decyzję w sprawie wydania odpowiedniego dokumentu zezwolenia pracodawcy.
Teraz zastanów się, jakie dokumenty są potrzebne, aby uzyskać pozwolenie na pracę dla pracownika.
do treści ↑Zezwolenie na pracę dla pracownika
Przede wszystkim warto zauważyć, że w 2015 r. Weszły w życie zmiany ustawy, zgodnie z którymi cudzoziemiec ubiegający się o zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej powinien pokazać władzom, że zna język rosyjski, historię Rosji i podstawy prawa państwowego. Dlatego musi on mieć w swoich rękach jeden z następujących dokumentów:
- zaświadczenie w przepisanej formie;
- certyfikat lub dyplom potwierdzający przejście szkolenia w dowolnej instytucji edukacyjnej w ZSRR - do 1 września 1991 r. w Rosji - po tej dacie.
Do innych ważnych źródeł, które musi posiadać cudzoziemiec przed uzyskaniem pozwolenia na pracę, należy polisa ubezpieczeniowa lub inny dokument dający prawo do opieki medycznej w Federacji Rosyjskiej.
Rejestracji rozpatrywanego zezwolenia na pracę może dokonać zarówno obywatel zagraniczny, jak i jego pracodawca. W każdym razie wymagany jest udział drugiego, ponieważ niektóre dokumenty niezbędne do uzyskania danego źródła muszą być podpisane przez kierownictwo firmy zatrudniającej obcokrajowca.
Aby uzyskać pozwolenie na pracę dla cudzoziemca, firma zatrudniająca lub sam pracownik najemny będzie musiał złożyć w FMS:
- wniosek podpisany przez pracodawcę w przepisanej formie (może być ich kilka - jeśli sama firma przedłoży dokumenty i zostanie zatrudniona grupa zagranicznych specjalistów, obywatel może wysłać odpowiednie źródło do FMS tylko dla siebie);
- kolorowe zdjęcie zatrudnionego pracownika w standardzie 30 na 40 cm;
- kopia paszportu cudzoziemca lub dokumentu uznanego za jego dowód tożsamości zgodnie z prawem rosyjskim;
- zaświadczenia lekarskie potwierdzające, że cudzoziemiec nie jest uzależniony od narkotyków, nie jest nosicielem chorób zakaźnych lub jest zakażony wirusem HIV.
Cudzoziemiec musi przygotować się w głównej części dokumentów, które pracodawca musi dostarczyć do FMS. Jeśli którekolwiek ze źródeł zostało pierwotnie skompilowane w języku kraju wnioskodawcy innym niż rosyjski, należy je przetłumaczyć i apostillować w ustalony sposób (lub zalegalizować). Jeżeli pracodawca składa wniosek do FMS, wówczas kopie wszelkich dostarczonych przez niego dokumentów wymagają notarialnego poświadczenia.
Zezwolenie na pracę dla pracownika wydawane jest szybciej niż pierwszy rodzaj dokumentu - w ciągu 10 dni.
