Rozporządzenie to dokument techniczny, który określa zestaw zasad odnoszących się do konkretnej branży. Reguły te mogą mieć zastosowanie zarówno do jednej organizacji, jak i do całego związku państw..
Regulacja - zestaw powiązanych ze sobą zasad rządzących wąskim obszarem życia organizacji, społeczeństwa lub państwa. Z ich pomocą określa się procedurę tworzenia i utrzymywania instytucji. Oba te dokumenty mają charakter techniczny i są publikowane zgodnie z wymaganiami. Uzupełniają się i dotykają wielu zagadnień przekrojowych. Przepis tworzy wspólną podstawę dla pewnej sfery życia, a rozporządzenie naprawia bardziej szczegółowe kwestie. Rozporządzenie nie wymaga wyjaśnień.
Co zawierają te dokumenty?
Rozporządzenie - rozporządzenie reguluje ogólne prawa, obowiązki, zasady organizacji pracy określonej jednostki strukturalnej.
Rozporządzenie jest bardziej dokładnym dokumentem, który określa w kolejności wszystkie kroki, które muszą być wykonane przez uczestników, z podanymi terminami, warto zauważyć, że wszystkie te kroki i terminy są ustalane przez uczestników procesu, aby osiągnąć pożądane.
Pozycja
Regulacja - zbiór zasad regulujących wąski zakres pracy instytucji. Przepis ma własną specyficzną strukturę pisania, a mianowicie:
- Nazwa organu wydającego dokument.
- Sęp.
- Nagłówek.
- Oświadczenie.
- Treść.
- Podpis osoby odpowiedzialnej za przygotowanie dokumentu i datę.
Pozycje 2 i 5. są obowiązkowe. W niektórych przypadkach podczas tworzenia rezerwy pozycje 1 i 2 są łączone. Ustęp 6 jest zwykle konieczny, jeśli różne osoby przygotowują i zatwierdzają dokument..
Z reguły tytuł tekstu przepisu powinien odpowiadać na pytanie „Co?”. Nagłówek instrukcji powinien zawierać odpowiedź na pytanie „Kogo? Lub kogo?” Część ustalająca wskazuje cel aktu normatywnego i odpowiedzialność, która spoczywa na naruszających ustalone zasady i technologie. Ta część dokumentu jest rozróżniana..Regulamin
Regulamin - dokument określający zasady, zgodnie z którymi uczestnicy określonego procesu zobowiązują się do interakcji zgodnie z wymogami określonymi w regulaminie. Celem regulacji jest komplementarna i wzajemnie korzystna praca pracowników organizacji, równanie ich praw i obowiązków. Cel ten osiąga się poprzez jasno określone zasady określone w przepisach..
Rozporządzenie można uznać za rodzaj porozumienia, które pracownicy jednej organizacji zawierają między sobą w celu osiągnięcia wspólnego celu. Często pracownicy jednej organizacji dążą do wspólnego celu, ale na różne sposoby. Cel musi zostać osiągnięty i dlatego uczestnicy jednego procesu tworzą harmonogram, zgodnie z którym następnie odbywa się proces pracy. Jego rozwój obejmuje wszystkich uczestników procesu, a także konsumenta wyniku tego procesu..
Przepisy mogą być zmieniane, można do nich wprowadzać zmiany i uzupełnienia. Jest to całkowicie normalny przepływ pracy. Zdarza się, że wprowadzono zbyt wiele zmian i uzupełnień, a następnie należy wydać nową, zaktualizowaną wersję rozporządzenia.Rozporządzenie ma dość skomplikowaną strukturę:
- 1. Ogólne.
- 1.1 Spotkanie.
- 1.2 Zakres zastosowania.
- 1.3 Odniesienia normatywne.
- 1.4 Procedura zatwierdzenia, zmiany i zmiany.
- 2. Terminy, definicje i skróty.
- 2.1 Terminy i definicje.
- 2.2 Skróty.
- 3. Opis wymagań, procesów, metod pracy.
- 4. Odpowiedzialność.
- 5. Kontrola.
- 6. Aplikacje.
- 6.1 Klasyfikatory i podręczniki.
- 6.2 Formy i zasady dokumentacji.
- 6.3 Schematy procesowe.
- 6.4 Algorytmy obliczeniowe.
- 6.5 Tabele ról modułu wykonującego proces.
Główne różnice w stosunku do przepisów
- Znaczenie omawianych zagadnień. Rozporządzenie obejmuje tylko kwestie ogólne, a w nim wszystkie kwestie są rozpatrywane głębiej..
- Konkretyzacja. Przepisy, w przeciwieństwie do przepisów, precyzują kwestie bardziej szczegółowo i szczegółowo.
- Spis treści. Regulacje to krąg zagadnień ogólnych, a regulacje to zasady i wymagania..
- Dostępność wymagań technicznych. Rozporządzenie obejmuje kwestie powierzchowne; rozporządzenie zawiera wymagania i zasady.
