W naszych czasach często można spotkać frazy „tryb pracy” i „harmonogram pracy”. Można je zobaczyć niemal wszędzie - od przydrożnych kawiarni po centra handlowe. Jedno z tych zwrotów zawsze obnosi się ze znakami. Większość nie zwraca uwagi, a ci, którzy płacą, najprawdopodobniej nie rozumieją różnic w tych dwóch koncepcjach. Tak czy inaczej tryb pracy i harmonogram pracy mają wspólne strony i różne strony. Spróbujmy dowiedzieć się, co to jest i co, jak mówią, jedzą.
Tryb działania
Nazywa się tryb pracy w sensie globalnym ściśle określony konkretny sposób działania w każdym przedsiębiorstwie. Najczęściej pojęcie to odnosi się do kolejności pracy i odpoczynku. Jest to tryb pracy, w którym pracownicy muszą mieć przerwę na lunch podczas zmiany. Najczęściej jest rozwijany w przedsiębiorstwie z udziałem wewnętrznego COT (służby ochrony pracy), biorąc pod uwagę specyfikę jego działalności. Należy zauważyć, że najczęstszymi trybami pracy są następujące typy:
- Tryb pojedynczej zmiany, zakładając, jak sama nazwa wskazuje, jednodniową zmianę; w tym trybie zapisy czasu są zawsze przechowywane. Można go składać, cotygodniowo i streszczać - zależy to od specyfiki przedsiębiorstwa.
- Nieregularne godziny pracy, oprócz głównej zmiany pracownik może zostać wezwany do pracy w dowolnym momencie, jeśli to konieczne. Żywym przykładem nieregularnego dnia pracy w przedsiębiorstwie jest zawód inżyniera bezpieczeństwa w dowolnej dziedzinie. W przypadku odniesienia obrażeń pracownik zostaje natychmiast wezwany na miejsce, bez względu na to, gdzie się znajduje i która jest godzina. Jak najszybciej przybywa, aby sporządzić niezbędne dokumenty i zbadać wypadek.
- Praca zmianowa, który jest najbardziej powszechny w większości krajów świata. W tym trybie pracy są dwie, trzy lub cztery zmiany - znowu wszystko zależy od specyfiki przedsiębiorstwa. W przedsiębiorstwach przemysłowych zajmujących się, na przykład, produkcją stali lub walcowaniem metali, działania odbywają się w sposób ciągły, dlatego właśnie ten sposób działania jest tam najczęściej praktykowany. Zmiany mogą wynosić 6, 8 i 12 godzin, w zależności od ich liczby.
Inne rodzaje trybów pracy obejmują pracę zmianową, elastyczne godziny pracy i tryb podzielonego dnia roboczego, kiedy godziny pracy są podzielone na części.
Tryb zmiany biegów nazywany jest bardzo szczególnym trybem działania, w którym pracownicy są z dala od domu i nie są w stanie wrócić pod koniec dnia pracy. W tym przypadku buduje się dla nich tak zwany obóz zmianowy, gdzie mają zapewnione warunki do odpoczynku i snu. W tym trybie pracy wymagana jest dodatkowa opłata, podobnie jak w przypadku pracy w nadgodzinach.
Rozdrobnione godziny pracy Jest to interesujące, ponieważ wraz z jego wprowadzeniem intensywność pracy wzrasta w godzinach szczytu i stopniowo maleje wraz ze spadkiem. Widać to wyraźnie w pracy metra lub transportu miejskiego. Jeśli zwróciłeś uwagę na rozkład jazdy autobusów lub pociągów metra, prawdopodobnie widziałeś, że w godzinach szczytu poruszają się one o rząd wielkości bardziej intensywnie, jakby się powiększały. W rzeczywistości jest to przewidziane przez specyfikę pory dnia (rano, wieczorem, w obecności dużych przedsiębiorstw - początek lub koniec zmiany, w pobliżu stacji - czas przyjazdu pociągu podmiejskiego itp.)
Elastyczne godziny pracy, popularnie zwany także „kroczącym harmonogramem”, jest wykorzystywany przez pracowników na niektórych stanowiskach w przedsiębiorstwie. Pozwala im to na niezależną regulację początku i końca dnia roboczego, nie wykraczając poza ustalony przez prawo dzień roboczy. W tym trybie pracy każdy pracownik oblicza czas, aby uniknąć niedociągnięć lub nadużyć na swoim stanowisku. Zazwyczaj robi to brygadzista lub brygadzista. Najczęściej notatki są tworzone w specjalnych kartach lub czasopismach.
Harmonogram pracy
Wywołano harmonogram predefiniowana sekwencja przepływu pracy każdy pracownik w przedsiębiorstwie. To on określa, kto jest odpowiedzialny za co i przez jaki okres czasu. Na przykład ruchy sprzątaczki w supermarkecie są ściśle regulowane, a nie przypadkowe, jak się czasem może wydawać; to samo można powiedzieć o obwodnicach chronionych obiektów przez przydzieloną im służbę bezpieczeństwa lub stróża bezpośrednio z nimi związanego.
Co jest wspólne?
- Oba pojęcia regulują pewność i kolejność działań, których należy przestrzegać, aby osiągnąć dobre wyniki w ich działalności..
- Harmonogram pracy i harmonogram prac są opracowywane przez upoważnione osoby. W przeciwnym razie upadek przedsiębiorstwa jest nieunikniony.
Co innego
- Tryb pracy jest przede wszystkim bardziej globalny i obszerniejszy niż harmonogram.
- Harmonogram, w przeciwieństwie do trybu, pozwala dokładniej rozdzielić czas na wykonanie określonych zadań.
- Harmonogram może być indywidualny, podczas gdy reżim jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, bez wyjątku.
