Połączenie stanowisk lub zawodów to pracownik wykonujący opisy stanowisk, ale także wykonujący inne prace w tej samej instytucji (organizacji, przedsiębiorstwie) z powodu wakatu lub długiej nieobecności głównego pracownika (choroba, urlop macierzyński). Jest przeprowadzany przez cały dzień roboczy, nie zwalnia pracownika z wykonywania głównej pracy i nie powinien wpływać na jakość jego realizacji.
Dlatego specjalista obsługujący stale pracującą maszynę nie może się łączyć, ponieważ nie może opuścić miejsca pracy bez uszczerbku dla produkcji.
Procedura łączenia nie jest w pełni regulowana przez obecne ustawodawstwo, ponieważ została zatwierdzona rezolucją z 1981 r.
Kombinacja jest dozwolona w tej samej kategorii. Na przykład kierownik nie może łączyć stanowiska pracy. W praktyce istnieją następujące naruszenia. W przedsiębiorstwie, w którym nie ma samochodu służbowego, wynajmują go i ustalają, aby dyrektor połączył stanowisko z kierowcą. W najlepszym przypadku pozycja kierowcy rzeczywiście dotyczy personelu przedsiębiorstwa.
Należy zauważyć, że lista stanowisk w różnych kategoriach, które można łączyć, jest zatwierdzona.
Połączenie odbywa się na podstawie zamówienia. Kolejność może wskazywać termin połączenia lub jest ustalana na czas nieokreślony.
Ogólna charakterystyka kombinacji
Praca w niepełnym wymiarze godzin - ilość pracy wykonanej dodatkowo do głównej pracy, w tym samym lub innym przedsiębiorstwie, po godzinach. Zgodnie z prawem uzyskanie zgody pracodawcy na pracę w niepełnym wymiarze godzin nie jest wymagane. Lista prac, które nie zostały zatwierdzone w niepełnym wymiarze godzin.
Pracodawca lub komitet związków zawodowych może ustanowić ograniczenia w niepełnym wymiarze godzin tylko wtedy, gdy jest to szkodliwe dla zdrowia pracownika lub zagraża bezpieczeństwu w miejscu pracy. Ustawodawca ustanowił takie ograniczenia dla kobiet w ciąży i nieletnich.
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin pracownik musi przedstawić tylko paszport. Żadne inne dokumenty nie są wymagane. Jedynym wyjątkiem są prace wymagające umiejętności. W takim przypadku musisz przedstawić dyplom lub inny dokument potwierdzający wykształcenie.
Ustawodawstwo ustanawia ograniczenia dla niektórych kategorii pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Są to szefowie przedsiębiorstw komunalnych i prywatnych, urzędnicy państwowi i pracownicy władz lokalnych. Osoby te mogą być zaangażowane wyłącznie w działalność dydaktyczną, coachingową i naukową. W praktyce wielu uczy.
Warto zwrócić uwagę na fakt, że nauczanie do 240 godzin rocznie nie odbywa się w niepełnym wymiarze godzin. Odbywa się to poprzez zawarcie cywilnej umowy o pracę. Z reguły składa się z określonej liczby godzin akademickich. Centrum płatności na godzinę jest wskazane w CPC i razem.
Należy zauważyć, że GPA nie jest umową o pracę. Jego główne cechy - stosunki są regulowane przez Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, dokumentacja zatrudnienia nie jest wykonywana, układ zbiorowy i wewnętrzne przepisy pracy nie mają zastosowania, staż pracy nie jest liczony, składki na fundusz nie są płacone (tylko 22% podatku), brak stanowiska pracowników, nie można zwolnić z biura, nagana, płatność oparta jest na ustawie.Dlatego wielu pracuje w niepełnym wymiarze godzin i prowadzi wykłady w instytucjach edukacyjnych do 240 godzin rocznie, ponieważ nie jest to połączenie.
Równolegle z urlopem w głównym miejscu urlop przysługuje również w niepełnym wymiarze godzin. Płatne zgodnie z obowiązującym prawem.
Płacenie pracy w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na wielkość średnich zarobków w głównym miejscu. Rekord pracy jest przeprowadzany na wniosek pracownika.
Pracodawca może upoważnić wysoko wykwalifikowanych pracowników do nauczania w szkołach wyższych lub instytucjach kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż cztery godziny tygodniowo.
Różnica między kombinacją a kombinacją
Połączenie tego jest charakterystyczne:
- Praca wykonywana jest w tej samej instytucji (organizacji).
- Wymagana korupcja pracodawcy.
- Zapis pracy nie jest wykonywany.
- Praca wykonywana jest w godzinach pracy..
- Ustanawia się dodatkową płatność w wysokości do 50% oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej).
Połączenie tego jest charakterystyczne:
- Prace prowadzone są w jednym lub różnych przedsiębiorstwach (instytucjach, organizacjach).
- Nie wymaga korupcji pracodawców.
- Wpis do skoroszytu odbywa się na żądanie pracownika.
- Praca odbywa się poza godzinami pracy.
- Płatność jest dokonywana za faktycznie wykonaną pracę.
Zatem istnieje wiele różnic między kombinacją a kombinacją.
