Różnica między zespołem a zespołem

Co zaskakujące, wspólnie działająca grupa ludzi może być oznaczona różnymi terminami. W jednym przypadku jest to zespół pracujący w jednym przedsiębiorstwie. W innym zespół zjednoczony przez osiągnięcie celu. Wielu uważa, że ​​między tymi definicjami można bezpiecznie umieścić znak równości. Jest to jednak błędna opinia, ponieważ nie każda drużyna ma prawo nazywać się drużyną. I odwrotnie. Nie każda drużyna to zespół. Jaka jest zatem różnica między tymi pozornie podobnymi bytami społecznymi? Spróbujmy dowiedzieć się, czym różni się zespół od zespołu.

Treść artykułu

• Definicje
• Porównanie

Definicje

Zespół - grupa ludzi połączonych wspólnymi celami, aspiracjami, zainteresowaniami. Głównymi zasadami jego istnienia są zaufanie i spójność. Początkowo termin „zespół” zapożyczono ze słownictwa sportowego. Dzisiaj słowo to jest często używane w życiu codziennym w odniesieniu do małych grup, które wyróżniają się wyraźną orientacją na cel, aktywną interakcją członków i zwiększoną produktywnością. Dlatego zespół nazywany jest wysoce skoncentrowaną jednostką pracy. Historia takich grup ma więcej niż jedno tysiąclecie. Na przykład w czasach starożytnych zespół można nazwać łowcami, którzy razem napędzają dziką bestię. Każdy z nich przyczynił się do wspólnej sprawy, a połączenie wysiłków doprowadziło do osiągnięcia pożądanego rezultatu..

Zbiorowe - zespół ludzi połączonych wspólnymi działaniami, aby osiągnąć określone cele. Może to być pracownik, szkolenie, wojsko, sport itp. Uosabiając społeczne i osobiste interesy, zespół opiera się na zasadach współpracy, które służą jako wartościowe wytyczne dla jego członków. O pozycji osoby w grupie decydują jej osobiste cechy i zdolności. We współczesnym świecie przeważają zespoły pracownicze (produkcyjne). Są podporządkowani kierownictwu wyższego szczebla, każdy pracownik stanowi integralną część całego łańcucha i odgrywa przypisaną mu rolę.

Porównanie

Zaczynamy więc porównywać rozważane koncepcje. Kolektywem może być dowolna grupa ludzi o własnych zasadach, tradycjach i ustalonym składzie. Zwykle jego członkowie są związani relacjami interpersonalnymi i wspólnymi zadaniami. Jednak wspólny cel nie zawsze jest obecny wśród uczestników edukacji. Każdy może działać we własnym interesie. Weźmy na przykład zespół pracujący w prestiżowej firmie. Załóżmy, że jeden pracownik pracuje, aby nakarmić rodzinę. Drugi - chce wspiąć się po drabinie kariery. Trzeci dąży do samorealizacji i publicznego uznania. Oznacza to, że każdy pracownik dąży do osiągnięcia swojego celu, jednocześnie wypełniając przypisane mu zadania.

Jeśli chodzi o zespół, jego członkowie zawsze łączy wspólna aspiracja. Może to być zwycięstwo w konkursie lub konkursie, projekt, nakręcenie filmu, nagranie piosenki itp. Członkowie zespołu działają razem jako całość. Ponadto każdy z nich pełni określoną funkcję i jest odpowiedzialny za osiągnięcie wyniku. Często sukces zespołu przewyższa osobiste interesy, czyli priorytety w nim są przenoszone z poszczególnych na ogólne. Ponadto zespół nie jest zawsze przyjazny. Mogą występować kłótnie i spory między jej członkami. Zespół oznacza spójność, minimalny konflikt i obecność zaufania. Wrogość między uczestnikami natychmiast doprowadzi do upadku grupy.

Kolejna różnica między zespołem a zespołem polega na tym, że członkowie tego ostatniego regularnie współpracują ze sobą. Oznacza to, że każdego dnia przecinają się w pracy, w placówce edukacyjnej itp. W rezultacie z czasem zespół nabywa własne tradycje i zasady. Podczas gdy członkowie zespołu spotykają się okresowo w celu omówienia wszelkich szczegółów, w celu przeprowadzenia wspólnych działań. Osiągnąwszy cel, rozchodzą się w różnych kierunkach i mogą już nigdy się nie przecinać. Ze względu na rzadką interakcję zespół nie ma czasu na formowanie wspólnych tradycji i podstaw, a często po prostu nie są one konieczne.

Warto również wspomnieć o liczbie uczestników podmiotów. W przypadku kolektywu liczba osób nie jest niczym ograniczona. Na przykład w dużej organizacji setki pracowników mogą pracować. Zwiększa tylko wydajność pracy. Natomiast efektywny zespół nie powinien przekraczać dwudziestu osób. Im więcej członków ma grupa, tym trudniej będzie jej osiągnąć swoje cele. W końcu, jeśli jeden z uczestników nie poradzi sobie z zadaniem, sukces całego wydarzenia będzie zagrożony. A w przypadku dużego zespołu takich „słabych linków” można znaleźć kilka. Dlatego małe formacje są uważane za bardziej skuteczne..

Podsumowując, jaka jest różnica między zespołem a zespołem.