Wskaźniki te są składnikami jednej kategorii ekonomicznej związanej z pojęciem wynagrodzenia. Dwa najważniejsze terminy są najbardziej bezpośrednio związane z dochodami pracowników organizacji i niepracujących obywateli.
Płaca minimalna
Wskaźnik można uznać, odpowiednio, jedynie na poziomie legislacyjnym. Z jego pomocą regulują naliczanie wynagrodzeń, a także niektórych świadczeń socjalnych, na przykład emerytur, grzywien, podatków, zwolnień chorobowych.
Ta wartość ekonomiczna pełni główną funkcję - zapewnia pracownikowi dochód, który może go zaspokoić najbardziej podstawowe potrzeby. Wskaźnik ma szczególny wpływ na pracowników otrzymujących niskie płace..
Wskaźnik ten ustalany jest na szczeblu stanowym: federalnym i regionalnym. Regiony mają możliwość niezależnego dostosowania wskaźnika, ale tylko w górę. Przy obliczaniu płac pracodawca musi polegać na minimum ustalonym przez jego region. Kwota ta jest ustalana na podstawie umowy, w której uczestniczy kilka stron: władze, przedstawiciele pracowników i pracodawcy. Pracodawcy muszą wiedzieć i zawsze pamiętać, że regionalne minimum to nie tylko życzenie tej komisji, ale obowiązkowy warunek dla regionu. Wskaźnik regionalny nie może być niższy niż federalny.
Jest on poddawany przeglądowi, a także odpowiednio zwiększany do poziomu inflacji i indeksacji taryfowej każdego roku.
Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej zarobki, które przepracowały pracownika przez cały miesiąc, nie mogą być niższe niż minimum.
W kilku opcjach wynagrodzenie może być niższe niż kwota minimalna:
- Praca w niepełnym wymiarze godzin. Sugeruje to, że pracownik może mieć specjalny harmonogram (na przykład częściowy tydzień lub częściowy dzień). Jeśli tak się dzieje, jest to bezwzględnie określone w umowie o pracę. Lub sporządzana jest dodatkowa umowa z definicją warunków pracy.
- Po odliczeniu podatku.
- Jeżeli pracownik nie pracuje na podstawie umowy o pracę, ale na przykład na podstawie umowy.
Jeśli pracownik pracował przez cały miesiąc bez reklamacji, cały budżet godzin pracy został opracowany, ale wynagrodzenie jest nadal niższe niż płaca minimalna, wówczas będzie konieczne zapłać dodatkowo do tej minimalnej kwoty, zgodnie z ustalonym regionem. Jeśli dodatek nie został wypłacony, pracodawcy grozi grzywna. Ponadto na pracodawcę można nałożyć nie tylko odpowiedzialność administracyjną. Odpowiedzialność karna grozi w następujących przypadkach:
- Wynagrodzenia poniżej minimum wypłacane dłużej niż 2 miesiące.
- Wynagrodzenie celowo obniżone dla korzyści osobistych lub osobistych.
Oficjalna pensja
Sprawia pewne udział w zarobkach. Płatność jest dokonywana co miesiąc w ramach wykonywania ich obowiązków. Ta część nie zmienia się, jeśli pracownik całkowicie przepracował miesiąc. Wynagrodzenie jest określone w umowie o pracę z pracownikiem oraz w osobistym nakazie zatrudnienia. Jeżeli z jakiegoś powodu podjęto decyzję o zmianie oficjalnej stawki, konieczne jest przepisanie nowego rozmiaru w dodatkowej umowie podpisanej przez obie strony. Wynagrodzenie nie obejmuje dodatkowych płatności. Wszystkie zasiłki, inne płatności są naliczane tylko w nadmiarze.
Oferta jest trochę podstawa do obliczania innych wskaźników, składniki miesięcznych zarobków. Pracownik musi pamiętać, że przepisane wynagrodzenie jest wskazane bez potrąceń podatku u źródła.
Wspólne między dwiema kategoriami ekonomicznymi
- W przypadku, gdy wynagrodzenie nie jest częścią zarobków, ale cała pensja bez żadnych dodatkowych płatności, bonusów, wówczas w tym przypadku jest ona równa minimalnej płacy.
- System kompensacji pracy obejmuje wynagrodzenie minimalne. Absolutnie to samo co wynagrodzenie. Są to dwie gwarantowane płatności należne pracownikowi działającemu w dobrej wierze przez cały miesiąc roboczy.
- Płaca minimalna przysługuje każdemu pracownikowi, który spełnia określony standard pracy, jako oficjalne wynagrodzenie.
- Obie kategorie gwarantują wynagrodzenie za pracę..
Porównanie i czym się różnią
- Płaca minimalna to płaca minimalna, obowiązkowe dla ustalenia przez pracodawcę jego pracownika. A stawka jest tylko częścią takiego wynagrodzenia. Jedynie wynagrodzenie w pełni naliczone można porównać z wynagrodzeniem minimalnym, a nie stawką jako jego odrębną częścią.
- Wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna. Wielu błędnie zakłada, że ta wartość nie może być w żaden sposób niższa niż płaca minimalna. To stwierdzenie nie jest prawdziwe, ponieważ wskaźnik ten stanowi jedynie integralną część zarobków. Ale wynagrodzenie pracownika, który pracował przez cały miesiąc, nigdy nie może być niższy niż minimum.
- Płaca minimalna to kwota ustalona przez państwo na poziomie federalnym i regionalnym, a wynagrodzenie ustalane jest w przedsiębiorstwie, co znajduje odzwierciedlenie w tabeli personelu.
- Płaca minimalna stale zmienia wartość w przeciwieństwie do wynagrodzenia. Rozmiar ten jest sprawdzany i przyjmowany co roku. Dzieje się tak poprzez wprowadzanie dodatków i poprawek do prawa, a stawka zostaje zawarta w umowie o pracę, a pracodawca nie może jej zmienić samodzielnie, wyłącznie za zgodą pracownika.
- Pojęcie stawki odnosi się tylko do populacji aktywnej zawodowo., nie można tego powiedzieć o płacy minimalnej, która może należeć do dwóch kategorii: obywateli pracujących i niepracujących. Na jego podstawie obliczane są płatności dla pracowników i świadczenia dla bezrobotnych.
