Integracja kultur prowadzi do poszerzenia rosyjskiego słownictwa. Specjaliści często nazywani są menedżerami i vice versa. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi dwoma zawodami? Kogo można nazwać menedżerem, a kto jest specjalistą? Spróbujmy to rozgryźć.
Specjalista Pojęcie i definicja
Specjalista - osoba certyfikowana, która przeszła specjalne szkolenie w szkole wyższej i jest jej właścicielem głęboka wiedza w określonej dziedzinie (rachunkowość, bankowość, medycyna, nauka, technologia).
Wysoko wykwalifikowani specjaliści ukończyli uniwersytety. Każdy student dobrze studiujący na uniwersytecie może nauczyć się być specjalistą. Poziom kompetencji zapisany jest w dyplomie państwowym. Możesz podnieść swoje kwalifikacje poprzez szkolenie praktyczne, pisanie artykułów naukowych i udział w grantach. Doświadczenie zawodowe i listy polecające ułatwiają zatrudnienie i pomagają w zajmowaniu wysokiego stanowiska.
Specjalista określa również specjalne umiejętności i wiedzę. Wcześniej przed utworzeniem uniwersytetów taka koncepcja jako specjalista nie istniała. Nazywano ich mistrzami, koneserami, rzemieślnikami. Przekazali swoją wiedzę z pokolenia na pokolenie, a wiedza ta nie była dostępna dla wszystkich. Ponadto intelektualiści (ludzie nauki i kultury wysokiej) zaczęli dojrzewać od mistrzów.Kto jest kierownikiem??
Kierownik - upoważniony urzędnik administracyjny obowiązki kierownicze niższe, średnie i najwyższe kierownictwo. Innymi słowy, jest to zatrudniony personel do wdrożenia zarządzania przedsiębiorstwem.
W Stanach Zjednoczonych i Europie menedżerowie są odnoszącymi sukcesy liderami i menedżerami z wyższym wykształceniem, otrzymywanymi jako dodatek do podstawowego zawodu. Na przykład mając zawód lekarza, ale chcąc zostać kierownikiem kliniki, musisz zdobyć drugie wykształcenie wyższe jako kierownik. Menedżerowie sprawują kompetentną kontrolę jakości nad działalnością przedsiębiorstwa. Menedżerowie delegują obowiązki między pracowników (poziom niższy), monitorują wykonanie niektórych działań (poziom średni), opracowują długoterminowe biznesplany (poziom najwyższy).
W Rosji status menedżera traktuje się nieco inaczej. Uważa się, że jest to zwykły pracownik firmy, zatrudniony specjalista, odpowiedzialny za założenie dowolnej sfery w firmie. Na przykład kierownikiem HR jest osoba odpowiedzialna za rekrutację. Sales Manager - zwykły sprzedawca w sektorze usług lub sprzedaży detalicznej. Menedżer ds. Turystyki - pracownik odpowiedzialny za zapewnienie podróży za granicę. I nawet kierownik ds. Czystości jest zwykłym pracownikiem sprzątającym (sprzątaczem). Jak widać, osoby te nie mają nic wspólnego z zarządem i przełożonymi. Wielu pracodawców celowo ukrywa regularne stanowisko jednym mocnym słowem, aby pracownicy częściej reagowali na takie oferty pracy. Nie wybierają prawdziwego menedżera, mianują go!
W Rosji prawie każdego pracownika można nazwać menedżerem. Jest tak w przypadku, gdy znaczenie słowa zapożyczonego przez integrację jest używane niepoprawnie i nie zawsze na miejscu. Dlatego często pojawia się zamieszanie pojęć..
Jakie są podobieństwa między menedżerami a specjalistami?
Pomimo faktu, że te dwa zawody różnią się od siebie, można znaleźć pewne podobieństwa w ich pracy.
Działalność specjalisty i kierownika ma wspólne właściwości:
- Oba spełniają zadania przypisane do przedsiębiorstwa.
- Specjalizacja zawodowa.
- Oba są uprawnione.
- Pracując nad swoimi celami.
- Posiadać wyższe wykształcenie zawodowe.
- Pracuj na rzecz przedsiębiorstw, firm.
Jak widać, istnieje niewiele podobieństw i są one rozmyte. W krajach rozwiniętych, takich jak Stany Zjednoczone Ameryki, Niemcy, Chiny, Japonia, Kanada, nie ma podobieństwa między tymi zawodami co lekarz i aktor. Przeciwnie, w Rosji wnioskodawcy nie wiedzą, jak się zidentyfikować w CV: albo są wiodącymi menedżerami, albo wąsko skoncentrowanymi specjalistami. Czasami wydaje się, że menedżer jest bardziej nowoczesnym i popularnym określeniem siebie jako profesjonalisty, a specjalista jest przestarzały.
Różnice między specjalistą a kierownikiem
Istotna różnica między tymi grupami to zasięg koncepcji. Menedżer to bardziej obszerna koncepcja. W dobry sposób musi nie tylko zrozumieć swój zawód, ale także umieć zarządzać zasobami pracy, organizować pracę, planować działania i rozumieć ekonomiczną sferę biznesu. Oznacza to, że musi mieć co najmniej dwa wyższe wykształcenie: jedno jako specjalista, drugie jako menedżer.
Specjalista to profesjonalista z dużą wiedzą w danej dziedzinie, posiadający szkolenie praktyczne i analityczne nastawienie. Może to być student, który z powodzeniem obronił dyplom i ma głęboką wiedzę. A może pracownik, który ma już duże doświadczenie praktyczne w konkretnym wąskim obszarze.Główne różnice:
- Zakres koncepcji. Menedżer otrzymuje szersze, najlepiej dwupoziomowe wykształcenie.
- Status. Stają się specjalistami po zdaniu egzaminów państwowych i obronie dyplomu, a po mianowaniu stają się menedżerem.
- Poziom szkolenia. Menedżer jest zarówno specjalistą, jak i menedżerem, podczas gdy specjalista może zarządzać tylko jednym zawodem.
- Odpowiedzialność. Kierownik jest odpowiedzialny za całą produkcję, specjalista jest odpowiedzialny tylko za swoje działania.
- Moc. Menedżer ma bezpośredni autorytet, w przeciwieństwie do specjalisty.
