Podczas raportowania przedsiębiorstwa muszą obliczyć wiele wskaźników dotyczących składania dokumentów w organach podatkowych. Jeden taki wskaźnik jest powiązany liczba pracowników. Może to wynikać z potwierdzenia korzyści fiskalnych, a także z określenia wielkości zobowiązań budżetowych.
Wielu menedżerów i pracowników księgowości jest nadal zdezorientowanych w określaniu różnicy między liczbą a średnią liczbą. To zamieszanie może negatywnie wpłynąć na sytuację ekonomiczną organizacji. Dlatego ważne jest, aby znać różnice i sytuacje, w których są stosowane..
Średnia liczba: główne cechy wskaźnika
Ważne jest, aby wiedzieć, że średnia populacja odnosi się do złożonego wskaźnika. Obejmuje:
- Średnia liczba zatrudnionych pracowników.
- Liczba osób, które są częściowo zatrudnione w przedsiębiorstwie i mają inne stałe miejsce pracy.
- Pracownicy, którzy sporządzili cywilną umowę o pracę.
Pojęcie to można zdefiniować jako średnią liczbę płac pracowników w danym okresie, która ustawione przed obliczeniami. Dla podanych parametrów użyj miesiąca, kwartału, roku. W niektórych przypadkach stosuje się pół roku, a także dowolną wartość ilościową czasu.
Warto powiedzieć, że miesięczne obliczenia są podstawą wyników średniej liczby dłuższych okresów.
Średnia liczba wyników służy do wyszukiwania różnych wskaźników, takich jak: średnia płaca, wydajność pracy i inne.
Średnia liczba: koncepcja i funkcje
Definicja jest w środku minimalny miesiąc i maksymalny rok. Najpierw musisz ustalić listę płac dla pracowników.
W dni powszednie liczba ta obejmie wszystkich, którzy pracują dla przedsiębiorstwa na podstawie umowy o pracę. Następnie dodaje się personel, który z powodu swojej niepełnosprawności nie mógł być obecny w miejscu pracy. Niepełnosprawność powinna być tymczasowa. Jeśli ma to związek ze stanem zdrowia, pracownik musi mieć zwolnienie chorobowe w celu przedstawienia go w dziale personalnym. Obliczenia obejmują również osoby, które są w podróży służbowej lub są wysyłane przez firmę na wakacje.
Ponadto warto wziąć to pod uwagę, biorąc pod uwagę:
- Osoby, które na podstawie umowy o pracę pracują w domu.
- Personel, który otrzymuje dzień wolny od pracy z powodu weekendu lub wakacji.
- Pracownicy wysłani na wakacje związane ze szkoleniem i rozwojem zawodowym. Są one uwzględniane tylko wtedy, gdy naliczane jest pełne wynagrodzenie lub pewna część.
Rozliczanie pracowników zatrudnionych w firmie w niepełnym wymiarze godzin odbywa się na podstawie odpowiedniej proporcji, przy czym dzień roboczy jest porównywany z przepracowanymi godzinami.
Warto również pamiętać, że istnieje wiele kategorii związanych z listą płac, ale nie są one używane do obliczania średniej listy płac:
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, w których główne miejsce pracy jest zarejestrowane w innej firmie.
- Personel pracujący na urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.
- Osoby przebywające na bezpłatnym urlopie na okres nauki.
- Niepełne zatrudnienie. Obejmuje to część etatu lub część etatu.
- Personel, którego praca opiera się na umowie cywilnej.
Ponadto, aby określić średnią liczbę dla miesiąca, dodaje się wskaźniki kwoty listy płac dla jednego miesiąca kalendarzowego. Dotyczy to również weekendów i świąt. Wartości te są podzielone przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu.
Przez rok, półtora i pół roku należy dodać średnią liczbę miesięcy odsetek i podzielić przez ich liczbę. Wynik zaokrągla się do najbliższej liczby całkowitej według reguł matematycznych..
Co jest wspólne między tymi dwoma wskaźnikami?
Podstawą jest normalne działanie przedsiębiorstwa wymagana liczba zatrudnionych pracowników, który może w pełni zapewnić spójny i produktywny proces. Im bardziej wykwalifikowany personel, tym szybciej można osiągnąć wzrost zysku. Przyczyni się również do stworzenia wszelkich innowacyjnych rozwiązań mających na celu poprawę jakości produktów lub usług.
Rozwój biznesu jest zawsze kojarzony z wzrost liczby pracowników. Im wyższa jest ta liczba, tym trudniej jest ustalić rzeczywistą liczbę. Dlatego ważne jest, aby założyciel zrozumiał, jaka jest jego średnia i średnia liczba pracowników..
To ten czynnik łączy te dwa wskaźniki. Są w stanie pokazać główny personel pracowników zatrudnionych w firmie. Odzwierciedlają także rzeczywisty obraz aktywnie zatrudnionego personelu w procesie produkcyjnym oraz udział osób zarejestrowanych w firmie, ale nieuczestniczących w pracy z powodu okoliczności tymczasowych.Kierownik struktury handlowej wykorzystuje średnie i średnie liczby w celu analizy efektywnej pracy swoich pracowników. Pomagają ustalić, czy firma potrzebuje dodatkowego personelu..
Główne różnice
Główną cechą wyróżniającą jest metoda obliczania wskaźników. Średnia liczba jest głównym udziałem średniej liczby. Można powiedzieć, że w przypadku przedsiębiorstwa drugi wskaźnik musi być koniecznie większy niż pierwszy lub przynajmniej równy. Ta sytuacja wyklucza niższą wartość..
Kolejną różnicą jest to, że na średnią liczbę składają się specjaliści zatrudnieni przez firmę oraz osoby pracujące na podstawie umowy o pracę. Pracodawca jest jedynym miejscem zatrudnienia. Dla księgowych nie ma znaczenia, gdzie pracownik jest w danym momencie..
Wskaźniki te odzwierciedlają średnią liczbę specjalistów zatrudnionych w danym okresie. Podczas ich obliczania najważniejsze jest, aby zrozumieć, że są one ze sobą powiązane. Dlatego, aby obliczyć pierwszy, należy przeanalizować drugi zgodnie ze szczegółowymi zasadami obliczania..
