Różnica między umową o pracę na czas określony a umową o pracę na czas określony

Rosyjskie prawo pracy podąża europejską ścieżką, zgodnie z którą priorytetem jest pozycja pracownika i ochrona jego interesów. Rozbudowane ramy prawne pozwalają chronić wszystkie strony związku przed negatywnymi okolicznościami: nielegalnym zwolnieniem lub nagłą rezygnacją. Kontrakty na czas określony i na czas nieokreślony są często przeciwne. Ktoś wskazuje progresywność pierwszej grupy, ktoś - drugiej. Która opcja jest naprawdę bardziej korzystna dla stron porozumienia?

Treść artykułu

  • Definicja
  • Porównanie
  • Wnioski

Definicja

Umowa o pracę na czas określony - Umowa między pracownikiem a pracodawcą zawarta na czas określony. Zgodnie z wymogami prawa potrzebny jest powód ustanowienia właśnie tej formy relacji.

Umowa o pracę na czas nieokreślony - pisemna umowa między stronami stosunku pracy zawarta na czas nieokreślony. Ta forma pracy jest odpowiednia w przypadkach, gdy pracownik jest wymagany do stałej pracy, a nie do jednorazowego projektu.

do treści ↑

Porównanie

Sama nazwa tych umów ujawnia ich główne różnice. Umowa o pracę na czas określony wskazuje ograniczenia jej ważności, natomiast umowa na czas określony nie. Ponadto różnica jest wyrażona w dodatkowych informacjach, które powinny znajdować się w dokumencie. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w umowie o pracę na czas określony należy wskazać powód nawiązania stosunków prawnych w tej formie. Umowa na czas określony jest wskazana w przypadku wyboru pracownika do realizacji określonych zadań.

do treści ↑

Wnioski

  1. Granice działania. W umowie o pracę na czas określony wskazano datę jej rozwiązania, w umowie o pracę na czas określony - nie.
  2. Wskazanie przyczyny. W umowie o pracę na czas określony wskazano powód jej zawarcia, w umowie na czas określony - nie.
  3. Cele wniosku. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na realizację określonych zadań, umowa na czas nieokreślony o stałym stosunku pracy.
  4. Kontynuacja stosunków prawnych. Jeżeli upłynie czas obowiązywania umowy o pracę na czas określony, a relacja faktycznie trwa, zostanie uznana za nieokreśloną.