Zróżnicowanie siły roboczej powinno być podstawową zasadą przy podejmowaniu decyzji dotyczących kwestii wynagrodzeń w przedsiębiorstwie i organizacji. Przy ustalaniu poziomu wynagrodzenia za pracę należy z pewnością wziąć pod uwagę różne koszty ilościowe i jakościowe pracowników, wydajność i wyniki ich pracy. Ponadto poziom wynagrodzenia każdego pracownika jest najważniejszym motywem jego udanej pracy. To bardzo oczywiste..
Z reguły każdy jest zainteresowany jego zwiększeniem. A jeśli pracownik jest pewien, że wzrośnie, gdy osiągnie określone wyniki, zrobi wszystko, aby osiągnąć ten wynik. Dobry pracodawca, biorąc pod uwagę osiągnięte wyniki, umiejętnie skorzysta z takiej dźwigni motywacyjnej i ustali wyższe wynagrodzenie dla pracownika.
Możliwości tego są różne:
- Zwiększone wynagrodzenie.
- Dodatki.
- Akord itp..
Istnieją różne schematy obliczania pracodawcy wraz z pracownikiem za wykonaną pracę..
Wynagrodzenie
Jest to nazwa części zarobków, która pozostaje niezmieniona i jest wypłacana pracownikowi, który pracował przez cały miesiąc, bez arkuszy tymczasowej niepełnosprawności (zwolnienia chorobowego), dni urlopu i urlopu. Innymi słowy, można go nazwać stabilną częścią płac. I zostanie obciążony pracownika nawet przy zerowych wynikach jego działań..
Wysokość wynagrodzenia jest określona w umowie o pracę, pozostaje niezmieniony, dopóki nie zostanie podpisana dodatkowa umowa z pracownikiem, na mocy której można wprowadzić zmiany w umowie, w tym związane ze zmianami wynagrodzeń.
Od dłuższego czasu system wynagrodzeń jest z powodzeniem stosowany w różnych dziedzinach.
Oficjalna pensja powoduje skojarzenia z państwem, co jest całkowicie zrozumiałe. Jest stosowany w sektorze publicznym. Wynagrodzenie jest przydzielane nauczycielom i lekarzom, urzędnikom służby cywilnej i wojsku itp. Ta forma obliczania płac może być uważana za bardzo wygodną i przewidywalną. Pod uwagę bierze się doświadczenie i kwalifikacje, warunki życia i dzielnicę, inne czynniki, dzięki którym nawet przy niewielkiej pensji czasami można zaobserwować wzrost zarobków.
Instytucje i organizacje zwykle opracowują tabelę personelu odzwierciedlającą widełki wynagrodzeń dla pracowników niektórych zawodów o różnych kwalifikacjach.
Częściowo ten program ma zastosowanie w dziedzinie sprzedaży, gdy określona część kwoty jest ustalana jako część zysków, i w zależności od osiągniętych wyników, wypłacane są mu dodatki, takie jak procent transakcji lub umowy.
Ale pracownik musi zrozumieć, że wynagrodzenie przewidziane w umowie nie jest pieniędzmi, które otrzyma „pod ręką”. W końcu podatki są nadal potrącane z tej kwoty.
Stawka taryfowa
Jest płaca minimalna za określoną ilość pracy, wykonywane przez pracownika o określonych kwalifikacjach. Na jego podstawie pracodawca oblicza wysokość zarobków swojego pracownika. Uwzględniany jest zawód / stanowisko, kategoria / stopień, ale nie są uwzględniane różne zachęty, rekompensaty i świadczenia socjalne.
Stawka taryfowa może być obliczana na podstawie miesięcznej, dziennej lub godzinowej, co oznacza, że ma ona zastosowanie do osób zatrudnionych w czasie i pracowników akordowych.
Takie podejście do wynagrodzeń pracowników od dawna z powodzeniem stosuje się w przedsiębiorstwach w przemyśle, rolnictwie, budownictwie i innych sektorach gospodarki realnej.
Ma zastosowanie tylko wtedy, gdy norma czasu pracy pracownika w pełni pokrywa się z normą określoną w kalendarzu produkcyjnym. Oznacza to, że faktyczna liczba dni i godzin przepracowanych w ciągu miesiąca nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu miesięcznego wynagrodzenia..
- Miesięczna stawka jest używana do obliczania wynagrodzeń, gdy miesiąc został w pełni wypracowany.
- Codzienne zakłady obowiązują, gdy ma miejsce codzienna praca i ta sama liczba godzin jest obliczana na każdej zmianie.
- Stawki godzinowe obowiązują, gdy harmonogram pracy jest zmienny, są one koniecznie stosowane, jeśli naliczana jest opłata za nadmierną produkcję i nocne zmiany, weekendy i pracę w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach.
Czym różni się wynagrodzenie od stawki taryfowej?
Oba te pojęcia odzwierciedlają minimum pewnej ilości pracy, a rozliczenia międzyokresowe nie mogą spaść poniżej tego poziomu. Ale mają znaczące różnice.
- Wynagrodzenie oficjalne to konkretna kwota wynagrodzenia ustalona dla pracownika w celu wykonywania obowiązków służbowych przez miesiąc kalendarzowy. I stawka taryfowa - ta sama stała kwota, tylko przez cały czas tylko dla spełnionych standardów pracy o danej złożoności.
- Wynagrodzenie zależy bezpośrednio od kwalifikacji pracownika, a stawka taryfowa - od kategorii przypisanej pracownikowi.
- Na powołanie pracownika wpływa jego pozycja, jego kwalifikacje, które są określane na podstawie wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Ustalając stawkę celną, koncentrują się na złożoności pracy, jej intensywności, warunkach i znaczeniu.
Wynagrodzenia, a także stawki taryfowe, są takie same, jak pracownik ustalony dla określonej jednostki czasu - dzień, miesiąc lub godzina. Te pojęcia są w dużej mierze podobne. Ale bardzo ważne jest, aby zrozumieć, jak się różnią. Ponieważ ich różnice są fundamentalne.
