W ostatnich latach język rosyjski został aktywnie „wzbogacony” o nowe słowa zapożyczone z obcych kultur. Jest to szczególnie widoczne w obszarach takich jak zarządzanie, handel i marketing. Outsourcing i outsourcing dosłownie 7-10 lat temu nie były nawet znane doświadczonym menedżerom, ale teraz te obszary są uważane za niezwykle obiecujące dla biznesu. Jakie są między nimi różnice i jaka forma jest odpowiednia dla różnych firm?
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Outsourcing - jest to przekazanie władzy, forma organizacji pracy, w której funkcje inne niż podstawowe firmy są przekazywane podmiotom zewnętrznym. Najczęściej jest to utrzymanie kwestii kadrowych i prawnych, księgowość, rzadziej - produkcja produktów wtórnych i pomocniczych, sprzedaż towarów.
Outstaffing - forma zatrudnienia, w której personel jest zatrudniony przez jedną organizację, ale faktycznie zapewniany „do czasowego użytku” przez inną firmę. Jest odpowiedni dla wszystkich dziedzin gospodarki, od produkcji po handel..
do treści ↑Porównanie
Tak więc ogólne zasady podziału pracy okazały się istotne dla Rosji. Tak więc outsourcing to przeniesienie nie-podstawowych funkcji firmy zewnętrznej. Najczęściej jest to zarządzanie personelem, księgowość, usługi prawne. Outstaffing to usunięcie personelu dla państwa, gdy pracownik jest zatrudniony w jednej firmie, ale w rzeczywistości pracuje w innej. Dzięki tej organizacji pracy ma własne miejsce pracy, opis pracy i otrzymuje wynagrodzenie..
Pod żadnym pozorem outsourcing nie jest częścią personelu. Ma elastyczny harmonogram pracy, nie ma miejsca pracy, a faktem jest zapłata. Warto zauważyć, że oba systemy w Rosji znajdują się na granicy prawa, ponieważ ramy prawne w tym obszarze są na etapie formowania.
do treści ↑Wnioski
- Forma pracy. Outsourcing to świadczenie usług lub praca pod klucz, outstaffing to tymczasowe zapewnianie personelu do niektórych zadań..
- Zatrudnianie personelu W przypadku outsourcingu kontrahent jest zawierany z wykonawcą; w przypadku osób zatrudnionych w outsourcingu personel jest zatrudniony w innej firmie.
- Przeniesienie funkcji. Outsourcing charakteryzuje się zadaniami intelektualnymi - księgowością, HR, wsparciem prawnym, outsourcingiem - zarówno złożoną jak i prostą pracą.
- Wynagrodzenie Outsourcer otrzymuje wynagrodzenie „w rzeczywistości”, przy braku personelu personel jest „wynagradzany”.
