Na co odpowiedzieć podczas wywiadu?

Twoje CV zainteresowało pracodawcę, a przed ważnym decyzją odbędzie się ważne spotkanie. Teraz wszystko będzie zależeć od zdolności kandydata do odpowiedniego zaliczenia rozmowy kwalifikacyjnej, pokazania się z najlepszej strony i umiejętnego unikania ostrych zakrętów, których będzie wiele podczas negocjacji. Czy można przygotować się wcześniej, rozumiejąc, jak i na co odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej??

Treść artykułu

• „Opowiedz nam trochę o sobie”
• „Dlaczego wybrałeś naszą firmę?”
• „Powód odejścia z poprzedniej pracy”
• „Kogo widzisz za 5 lat?”
• „Twoje mocne i słabe strony”
• „Kogo wolisz widzieć jako swojego szefa - mężczyznę czy kobietę?”
• „Kwota wynagrodzenia”

Lista najczęściej zadawanych pytań przez specjalistów HR jest dobrze znana. Niestety, odpowiedzi na nie nie są tak proste, a wspólne wskazówki nie są odpowiednie dla każdego przypadku. Powodem jest to, że nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi, jednak istnieje reguła, której przestrzeganie pomoże poczuć się pewnie po drugiej stronie stołu:

Potencjalny pracodawca jest na równi z kandydatem - widzi też przed sobą kompletnie nieznajomego. Jego zadaniem jest staranie się w bardzo ograniczonym czasie, aby zrozumieć, że jest najlepszym kandydatem na to stanowisko. Tak więc najważniejsze będzie od ciebie zobowiązanie - aby udowodnić na podstawie odpowiedzi, że tak jest naprawdę.

W rzeczywistości większość problematycznych zagadnień nie jest tak skomplikowana - stanowią doskonałą okazję do przekonania osoby rekrutującej o ich niezawodności i profesjonalizmie.

„Opowiedz nam trochę o sobie”

Na tym etapie większość osób poszukujących pracy ginie. Ktoś waha się niepewnie, myli się we wtrąceniach, inni z jakiegoś powodu wydobywają fascynujące momenty z biografii, dostarczając niepotrzebnych szczegółów na temat rodziny, charakteru i hobby. Ale twój ankieter potrzebuje czegoś innego - krótkiej i jasnej odpowiedzi na temat poziomu i motywacji potencjalnego pracownika. Najlepiej będzie powiedzieć o sobie jako o profesjonaliście. Możesz zastanowić się bardziej szczegółowo: co przywiodło Cię do wybranego zawodu, najciekawsze doświadczenie i osiągnięcia, powody, które skłoniły Cię do wyboru tej branży, aby pracodawca mógł upewnić się, że stoi przed specjalistą, który zna i kocha swoją pracę. Dodaj trochę wyrazu - historia nie powinna być długa i nudna.

„Dlaczego wybrałeś naszą firmę?”

Pamiętaj, że nikt nie lubi fałszu i pochlebstw, w tym pracowników działu personalnego. Na co powinienem odpowiedzieć podczas rozmowy na temat powodów twojego wyboru? Przede wszystkim należy wykazać, że skontaktowałeś się z adresem i będzie on odpowiedni w tej firmie. I to nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Oczywiście nie każda firma oferuje pracę swoich marzeń, ponieważ może to być zwykła rozmowa kwalifikacyjna. Ale wykazanie tego ankieterowi nie jest konieczne. Trochę przygotowania i gromadzenia informacji pomoże Ci z pewnością zachować odpowiedź na tym etapie - pokaż, że znasz historię przyszłego miejsca pracy i ważne etapy rozwoju firmy. Odpowiednie są również bardzo proste argumenty - na przykład, gdy pracujesz w dużej spółce holdingowej, możesz podkreślić, że wygodniej jest być w dużym, harmonijnym zespole, wolisz pracę zespołową. Młody specjalista ma pełne prawo wspomnieć, że w tej firmie widzi możliwość zdobycia doświadczenia - najważniejsze jest wskazanie możliwości i chęci szybkiego zdobycia nowych umiejętności.

„Powód odejścia z poprzedniej pracy”

Nie relaksuj się - żaden przyjaciel nie siedzi przed tobą, przed którym możesz otworzyć swoją duszę i narzekać na całkowite nieporozumienie kierownictwa tak cennego ujęcia. Specjalista po drugiej stronie jest w stanie osłabić czujność i przebić się przez ochronną zbroję nieufności. Dlatego odpowiedź należy przygotować z wyprzedzeniem. Niezależnie od prawdziwego powodu zwolnienia - niskie pensje i niechęć administracji do spotkania, spisek i intryga kolegów, nieudany romans biurowy lub banalna nuda - to nie powinien słyszeć twój rozmówca. Najbardziej poprawnym sposobem jest pokazanie, że rozwój zawodowy, którego nie można było uzyskać w tym samym miejscu, ma się nadzieję w wybranej firmie, że planuje się tu zostać na długo. To prawda, że ​​szczere zeznania są czasem akceptowane, na przykład w sytuacji kryzysu i redukcji, gdy kierownictwo jest zmuszone poświęcić nawet cenny personel z obiektywnych powodów.

„Kogo widzisz za 5 lat?”

Nie próbuj się z tego śmiać, wspominając o braku przewidywania. Pomimo pozornej nieadekwatności takiego pytania odpowiedź na nie będzie stanowić okazję do nadania ostatecznego kształtu pozytywnemu wizerunkowi. Najlepiej będzie powiedzieć, że oczekujesz sukcesu i pomyślności firmy jako całości oraz rozwoju kariery dla siebie i jesteś gotów wnieść maksymalny wkład w dobrobyt firmy. Tylko w ten sposób możesz pokazać, że nie oczekujesz cudów i będziesz owocnie pracował, aby osiągnąć swoje cele.

„Twoje mocne i słabe strony”

Zacznij od dobra - mocnymi stronami mogą być Twoja odporność na stres, szybkie uczenie się, doskonała edukacja i długie doświadczenie, koncentracja na wynikach - ogólnie wszystkie te cechy, które już wskazałeś na końcu CV, ale uzasadnione i poparte przykładami. To prawda, nie zapominaj, że zapytany o niedociągnięcia, w rzeczywistości będzie to od ciebie wymagane - wyliczenie twoich dobrych cech. W żadnym wypadku nie musisz przyznać, że jesteś trochę leniwy, potrafisz wpaść w zawroty głowy, nie możesz się oprzeć widzeniu złych rzeczy i nie jest obojętny na flirtowanie w miejscu pracy! Wybierz kilka przyjemnych wad - na przykład pedanterię, która zmusza cię, abyś nigdy nie rezygnował z tego, co zacząłeś, zwiększoną skrupulatność, która zapobiega przymykaniu oczu na drobne wady, lub perfekcjonizm, który zmusza cię do opuszczenia miejsca pracy, dopóki nie uporządkujesz wszystkiego w dokumentach i raportach . Jednak akapit dotyczący braków lepiej nie pozostawiać w ogóle przez długi czas. Dozwolone i proste jest podkreślenie, że w trakcie swojej kariery nauczyłeś się rozpoznawać własne wady i radzić sobie z nimi oraz nie pozwalać im zakłócać pracy.

„Kogo wolisz widzieć jako swojego szefa - mężczyznę czy kobietę?”

Bądź ostrożny - najprawdopodobniej, a tutaj rozmówca zręcznie układa sieci, uspokajając twoją czujność. Niezależnie od tego, czy Twoim przełożonym będzie mężczyzna, czy kobieta, odpowiedz, że nie masz tego rodzaju preferencji i nie masz trudności z komunikowaniem się z kolegami obu płci. Pamiętaj, że niektórzy specjaliści HR używają niestandardowych sztuczek i pytań, które wydają się łatwe, ale w rzeczywistości są trudne..

„Kwota wynagrodzenia”

Pomimo faktu, że wysokość przyszłej pensji niepokoi każdego wnioskodawcę, z jakiegoś powodu nie akceptuje się wykazania istotnego zainteresowania. Przybliżona pensja jest zwykle wskazywana w samym wakacie, więc można tutaj zaakceptować odpowiedź, że znasz już warunki i zgadzasz się z nimi. Ale są stanowiska, które sugerują rodzaj negocjacji podczas negocjacji, a wyrażanie ich życzeń tutaj będzie trudniejsze. Czasami wymaga nawet podejrzliwości. Jak poprawnie odpowiedzieć na rozmowę o pożądanym wynagrodzeniu, aby nie taniej i nie wystraszyć pracodawcy? Jako minimum powinieneś być świadomy średniego poziomu wynagrodzenia tego rodzaju specjalistów w swoim regionie, a także jasno określić, jaki poziom Ci odpowiada. Pamiętaj, że w niektórych przypadkach etykieta korporacyjna nie pozwala głośno wymawiać cennych postaci, więc bądź przygotowany na wymianę notatek. Przyjmij wartości średnie, unikając zawyżonych i niedoszacowanych wymagań. Jeśli jednak pracodawca stwierdzi, że kwota jest zbyt wymijająca, nie wymieniając jej, pamiętaj, że jest to alarmujący sygnał dla ciebie i prawdopodobne jest, że rozmowa nie zawiodła cię, ale z drugiej strony.

Nie spiesz się, aby rzucić światło na interesujące Cię warunki pracy - dotyczące zwolnień lekarskich, wakacji, premii lub krótkiego dnia. Chociaż pytania te są zrozumiałe, mogą odstraszyć pracodawcę. Nie martw się - jeśli rekruter Cię polubi, spróbuje Cię uwieść atrakcyjnym pakietem społecznościowym. Ale wyjaśnienie niektórych szczegółów jest nie tylko możliwe, ale także konieczne - na przykład w sprawie warunków rejestracji, harmonogramu pracy, obecności funkcji korporacyjnych. Lepiej jest omówić te niuanse na samym końcu spotkania, po tym, jak osoba przeprowadzająca wywiad zaproponuje wyjaśnienie ważnych punktów dla ciebie.

Zagadnienia ogólne mają na celu wyeliminowanie niepotrzebnych kandydatów na pierwszym etapie - kwestie techniczne i zawodowe zostaną omówione później, podczas negocjacji z bezpośrednim przełożonym. Nie traktuj komunikacji z pracownikiem działu kadr jako łatwej rozgrzewki - niestety niemożność pokazania się jako uważny rozmówca, który umie słuchać i słyszeć drugą stronę, bardzo często pozbawia dobrych specjalistów możliwości otrzymania propozycji współpracy.