Tymczasowe wykonywanie obowiązków innej osoby powoduje konieczność udokumentowania statusu pracownika. Dwiema głównymi formami tego są VRIO i IO, które są w dużej mierze do siebie podobne. Czy istnieją między nimi różnice i jak znaczące są one??
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
VRIO - jest to forma tymczasowego zastąpienia pracownika, gdy pracownik wykonuje określone obowiązki w pracy, za co otrzymuje różnicę między wynagrodzeniem na swoim głównym i faktycznym stanowisku. Jednocześnie wypełnia swoje obowiązki wyłącznie podczas nieobecności głównego pracownika, a po odejściu wraca na swoje poprzednie miejsce lub zostaje przeniesiony do innej sekcji.
IO - Jest to forma łączenia stanowisk, w której pracownik wykonuje obowiązki do momentu mianowania nowej osoby na wolne stanowisko. Pracownik nie jest zwolniony z podstawowych obowiązków, a dokumentacja zatrudnienia nie jest wykonywana. Po powrocie głównego pracownika ponownie zajmuje on swoje główne stanowisko.
do treści ↑Porównanie
Prawne zróżnicowanie tych warunków jest określone w art. 74 i 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a ich postanowienia są w praktyce przestrzegane. Tak więc ARIO zostaje powołany na stanowisko wraz z wydaniem starego. Miejsce, które zajął, nie jest wolne; w związku z tym będzie pracował do czasu powrotu głównego pracownika. IO łączy obowiązki z jego głównym stanowiskiem. Jednocześnie miejsce, do którego został przydzielony, pozostaje puste.
Warto od razu wspomnieć, że interpretacja norm opiera się na praktyce i często AS i IO są używane jako synonimy. Dopłata jest naliczana w przypadkach, gdy tymczasowe stanowisko nie jest pełnoetatowym zastępcą osoby, która nie może rozpocząć pracy. Oficjalne wyjaśnienia wcale nie łagodzą problemu, ponieważ są ze sobą sprzeczne.
do treści ↑Wnioski
- Treść ARIO wypełnia wyłącznie posiadane przez nią stanowisko tymczasowe, podczas gdy IE łączy obowiązki z głównym stanowiskiem.
- Czas trwania ARIO wykonuje obowiązki do momentu odejścia głównego pracownika, IO - do wyznaczenia nowej osoby na stanowisko.
- Dostępność wolnego miejsca. SRE jest powoływany, jeśli główny pracownik jest czasowo niezdolny do wykonywania obowiązków pracowniczych, IO - w obecności wolnego „krzesła”.
- Obowiązki IO łączy pracę tymczasową z głównymi obowiązkami; IO - zostaje przeniesiony do nowej pracy.
