Zgodnie z krajowym prawem pracy, oprócz zatrudnienia, obywatel, oprócz paszportu, dokumentów edukacyjnych, zaświadczenia ubezpieczeniowego (SNILS) i NIP, jest zobowiązany do okazania zeszytu pracy, który następnie będzie prowadzony przez pracodawcę i wydany dopiero po zwolnieniu. Zeszyt ćwiczeń to „specjalny” dokument, który towarzyszy obywatelowi przez całe życie. Po podjęciu pierwszej pracy pracownik otrzymuje nową książkę pracy, która następnie przechodzi od jednego pracodawcy do drugiego. Robi notatki o przyjęciu i zwalnianiu, przeniesieniach w organizacji i zmianie nazwy. Ale co jeśli stracę książkę z pracy? Jak poprawnie go przywrócić?
Proces uzyskiwania nowego skoroszytu przez pracownika zależy od tego, kto go utracił. Jeśli dokument zniknął z winy samego pracownika, wówczas wszystkie czynności związane z przywróceniem książki będą musiały być wykonane przez właściciela robocizny. Jeśli w przypadku działania siły wyższej książki robocze przechowywane w organizacji zostaną zniszczone, pracodawca i kierownik działu personalnego będą zobowiązani do całkowitego przywrócenia dokumentu..
Niewątpliwie należy wspomnieć, że jeśli w książce roboczej jest tylko jeden wpis krótkoterminowy, nie powinieneś nawet zawracać sobie głowy otrzymaniem nowego dokumentu. Pracodawca jest zobowiązany do posiadania nowej książeczki pracy podczas zatrudniania pracownika na jego pisemny wniosek. Oświadczenie wskazuje przyczynę braku siły roboczej, a także prośbę o nową książkę.
Ale jeśli twój dokument zatrudnienia ma wieloletnie doświadczenie zawodowe w różnych organizacjach, konieczne jest jego przywrócenie, ponieważ tylko z książką pracy możesz potwierdzić pracę w różnych organizacjach podczas ubiegania się o emeryturę.
Aby otrzymać nowy zeszyt pracy, pracownik powinien napisać do pracodawcy oświadczenie w ostatnim miejscu pracy. Maksymalny okres, w którym pracodawca musi wystawić nowy dokument pracy, wynosi 15 dni..
Reklama
W książce pracy wydanej przez pracodawcę będzie tylko jeden wpis, który wskaże: całkowitą długość pracy, numery dokumentów potwierdzające długość pracy w różnych organizacjach. W takim przypadku zapis nie będzie wskazywał okresów pracy w konkretnej organizacji, a także stanowisk, na których pracownik pracował.
Jeśli pracownik utracił skoroszyt, wówczas dokumenty potwierdzające staż pracy muszą zostać odebrane przez właściciela skoroszytu. Dlatego konieczne będzie przywołanie wszystkich organizacji, w których pracownik pracował, i zwrócenie się do nich z oświadczeniem potwierdzającym staż pracy. Jednocześnie przydatne będzie żądanie certyfikatu przy zmianie nazwy organizacji. Jeśli organizacja już nie istnieje, powinieneś skontaktować się z działami archiwalnymi swojego miasta. Z reguły po likwidacji spółki lub dokumentów dokumenty są przekazywane do archiwum.
W przypadku potwierdzenia długości służby podczas istnienia ZSRR pracownik musi skontaktować się zarówno z działami archiwalnymi, jak i „następcami” organizacji. Na przykład, jeśli pracowałeś w szkole w latach 80., zamów książki dla personelu można przechowywać zarówno w miejskim wydziale edukacji, jak i w organizacji edukacyjnej.
W naszym życiu nic nie trwa wiecznie, a siła wyższa okresowo się zdarza. Aby uniknąć biurokracji podczas przywracania zeszytu, warto przechowywać w domu kopię tego dokumentu poświadczoną przez kierownika organizacji.
