Dziś państwo przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa i ochrony pracy w każdym przedsiębiorstwie. Dlatego istnieje ogromna liczba briefingów i zaleceń dotyczących ich przygotowania i wdrożenia. Odpowiedzialność za prowadzenie szkoleń i odpraw dla pracowników spoczywa wyłącznie na administracji osoby prawnej.
W dużych przedsiębiorstwach zarówno kwestiami bezpieczeństwa, jak i ochrony pracy zajmuje się osoba fizyczna, która zostaje powołana na to stanowisko na podstawie zarządzenia. Inżynier ds. Bezpieczeństwa Pracy Zajmuje się nie tylko odprawami, ale także wszystkimi innymi zagadnieniami związanymi z bezpieczeństwem pracy i ochroną pracy. Istnieje kilka rodzajów odpraw, ale wśród nich są dwa, które odbywają się podczas zatrudniania. Jest to wstępna i wstępna odprawa, która jest przeprowadzana z nowo zatrudnionymi pracownikami. To są zupełnie różne rzeczy, ale wielu je myli..
Wiele z nich jednoczy, ale są fundamentalne różnice. Czas łączy te dwa rodzaje, ponieważ oba są spędzane, gdy pracownik zostaje zatrudniony lub przeniesiony do nowego miejsca pracy. Łączy ich także jeden wspólny cel - zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom podczas wykonywania ich obowiązków.
Wstępne funkcje odpraw
Tego rodzaju odprawa odbywa się w sytuacjach określonych w instrukcjach przez specjalną osobę - inżynier bezpieczeństwa, lub osoba, której zlecono takie obowiązki. Wymagana jest wstępna odprawa:
- Podczas ubiegania się o pracę nie ma różnicy: dana osoba jest przyjmowana na bieżąco lub tymczasowo.
- Po przyjęciu do praktyki.
- Kiedy pracownik przybywa na terytorium osoby prawnej w ramach podróży służbowej.
Aby przeprowadzić tego rodzaju szkolenie, zaleca się korzystanie z dostępnych pomoce wizualne i techniczne pomoce szkoleniowe. Cechą wstępnego briefingu jest omówienie wszystkich istotnych zagadnień, które są w stanie w pełni scharakteryzować przedsiębiorstwo ze względu na bezpieczeństwo i ochronę pracy.
Po przeprowadzeniu pełnej pracy szkoleniowej musisz upewnić się, że osoba przyjęta do przedsiębiorstwa zna podstawowe minimum:
- Główne rodzaje potencjalnych zagrożeń podczas pracy.
- Wszystkie możliwe źródła ognia.
- Zasady postępowania w przypadku pożaru.
- Procedura skontaktowania się ze strażą pożarną.
Ponadto instruktor musi zapoznać się ze wszystkimi znakami ostrzegawczymi, powiadomieniami, które posiada system powiadomień. Ponadto nowy pracownik musi posiadać wiedzę na temat korzystania z podstawowego sprzętu przeciwpożarowego.
Zapis odprawy znajduje się w specjalnym czasopiśmie odprawy wprowadzającej. Na każdej pozycji powinna znajdować się data spotkania, a także podpisy nowego pracownika i osoby uczestniczącej w odprawie.
Funkcje wstępnej odprawy
Tego rodzaju odprawa musi być przeprowadzona z pracownikami już na miejscu. Kierownik działu lub jednostki jest zaangażowany w prowadzenie tego rodzaju szkolenia dotyczącego bezpieczeństwa. Instrukcja jest przeprowadzana już w przyszłym miejscu pracy, tuż przed tym, jak nowy pracownik zaczyna angażować się w realizację nowych obowiązków.
Szkolenie wstępne odbywa się:
- Z osobami, które są zarejestrowane w przedsiębiorstwie i dopiero zaczynają wypełniać swoje nowe obowiązki.
- Z osobami przeniesionymi z innych działów lub przedsiębiorstw.
- Z każdym pracownikiem tymczasowym lub pracownikiem wysyłanym w podróż służbową.
- Z osobami prowadzącymi tymczasowe prace budowlane w przedsiębiorstwie.
- Ze studentami i studentami, którzy zostali wysłani na trening.
Podczas wstępnej odprawy wszystkie kwestie powinny być w pełni uwzględnione, które są określone w instrukcjach dotyczących bezpieczeństwa i ochrony pracy, które dotyczą konkretnej specjalizacji, stanowiska lub miejsca pracy. Po ukończeniu odprawy osoba poinstruowana sprawdza wiedzę dotyczącą szczegółów swojego miejsca pracy, a także zasad bezpieczeństwa wykonywania określonej pracy. Weryfikację można przeprowadzić w dowolny sposób, na przykład poprzez ankietę lub test..
Osoby biorące udział w różnych czynnościach konserwacyjnych, naprawach, testach i regulacji wyposażenia technicznego nie przechodzą wstępnego rodzaju instrukcji.
Na odprawę pozostawia się także odpowiedni wpis w dzienniku, który powinien zostać potwierdzony podpisami pracownika prowadzącego odprawę oraz osoby poinstruowanej.
Warto zauważyć, że w przedsiębiorstwach o dużej liczbie dla każdego rodzaju odprawy tworzony jest osobny dziennik księgowy. Jednak w przypadku osób prawnych o małej liczbie pracowników dozwolone jest korzystanie z jednego dziennika, w którym będą przeprowadzane rejestracje, zarówno wstępnych, jak i podstawowych instrukcji dla wszystkich nowych pracowników.
Charakterystyczne cechy
Warto podkreślić kilka kluczowych punktów, które określają główne różnice między instrukcją wstępną a podstawową:
- Wstępne odprawy przeprowadzane są w nowym miejscu pracy przez samego kierownika budowy, a instrukcje wprowadzające są wykonywane przez inżyniera ochrony pracy po bezpośrednim zatrudnieniu.
- Wstępny typ odprawy zawiera informacje o zasadach pracy i zagrożeniach na całym terytorium podmiotu prawnego, natomiast wstępna odprawa mówi o cechach konkretnej jednostki, miejsca pracy, specjalizacji.
