Skomplikowany proces płacowy zawsze budził pewne podejrzenia i obawy wśród naszych współobywateli. Jedną z najważniejszych kwestii, które dotyczą ludzi, jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem. Pomylenie tych pojęć wiąże się z wysoką dynamiką rozwoju prawa. Jeśli jeszcze kilkadziesiąt lat temu te kategorie naprawdę się od siebie różniły, to w tej chwili ich definicje znacznie się zbliżyły.
Oficjalna pensja - płaca minimalna ustalona przez prawo do wykonywania niektórych obowiązków pracy. Jest naliczany bez uwzględnienia dodatkowych płatności określonych w umowie o pracę. Wynagrodzenie zależy zarówno od stanowiska, jak i wykształcenia. Przyznawany jest tym specjalistom, których obowiązki zawodowe są szerokie, a ilość wykonanej pracy można ocenić tylko w określonej perspektywie (prawnik, inżynier, sędzia itp.).
Stawka taryfowa - płaca minimalna ustalona dla wdrożenia normy w sferze działalności przemysłowej. Stawka nie obejmuje innych płatności i jest obliczana dla określonej jednostki czasu (godzina, dzień, miesiąc). Jednocześnie można ustalić płace w formie stawek dla pracowników tymczasowych i pracowników. Z reguły takie podejście do wynagrodzeń osób stosuje się w prawdziwym sektorze gospodarki: przemyśle, budownictwie, rolnictwie.
Porównanie
Zatem zarówno stawka, jak i wynagrodzenie są minimalną ustaloną ilością siły roboczej, poniżej której przyrosty nie mogą spaść. Ich definicje wskazano w art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym wskazano główne różnice. Tak więc stawka jest pobierana za wdrożenie określonej normy, która jest typowa dla budownictwa, produkcji i innych podobnych dziedzin. Można go obliczyć dla określonej jednostki czasu: godziny, tygodnia, miesiąca.
Wynagrodzenie pobierane jest za wykonywanie obowiązków pracowniczych, jeżeli nie jest możliwe ustalenie normy. Obliczenia przeprowadzane są na tydzień, miesiąc lub rok i zależą od zajmowanego stanowiska. W takim przypadku stawka zależy od kategorii pracownika (ślusarz 1. kategorii, tokarz 4. kategorii), a wynagrodzenie zależy od kwalifikacji pracownika (prawnika, wiodącego specjalisty, kierownika działu).
W związku z tym zakres zawodów będzie się znacznie różnić. Jeśli mówimy o stawce celnej, ma ona zastosowanie do osób zaangażowanych w realną gospodarkę. To górnictwo i produkcja, budownictwo i wiele więcej. Wynik pracy można tutaj wyrazić w postaci stałej (wyprodukowane części, opracowane skały). Jeśli chodzi o wynagrodzenie, ma ono zastosowanie do obszarów, w których trudno jest obliczyć „produkt społecznie użyteczny”. To jest praca urzędników państwowych, kierowników, specjalistów technicznych.
Wnioski
- Esencja Stawka taryfowa jest ustalana dla wdrożenia norm ustanowionych w tym obszarze, wynagrodzenie - dla wykonywania obowiązków pracy.
- Rachunek różniczkowy Wynagrodzenie jest obliczane na miesiąc kalendarzowy, a stawka jest obliczana dla dowolnej jednostki czasu (godzina, dzień, miesiąc).
- Koło zawodów. Stawkę naliczają pracownicy zatrudnieni w sektorze produkcyjnym, wynagrodzenie - osoby zatrudnione w innych sektorach gospodarki.
- Poziom umiejętności Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia za stawkę brana jest pod uwagę ranga pracownika, w przypadku wynagrodzenia - kategoria kwalifikacji.
