Rozwój stosunków pracy doprowadził do tego, że zakres uprawnień i kompetencje każdego pracownika otrzymały dokładną definicję. Kierownictwo czasami zmusza swoich pracowników do wykraczania poza zakres ich obowiązków i wykonywania nietypowych funkcji. Dokładne zróżnicowanie pojęć pomoże pracownikom organizacji lepiej zrozumieć ich prawa i odpowiednio bronić ich.
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Funkcje - konkretne pole działań pracownika, idealny wynik jego pracy, mającej na celu osiągnięcie celów korporacyjnych. Obejmują one, w zależności od zakresu prac, wykonywanie instrukcji od kierownictwa, zarządzanie dokumentacją personelu, kontrolę techniczną i operacyjną oraz wiele innych. Jest to oczekiwany wynik, który pracownik powinien przynieść w wyniku udanej działalności..
Obowiązki zawodowe - określone czynności wykonywane przez pracownika w celu wykonywania funkcji i osiągania przypisanych zadań. Jest to wyczerpujący zestaw procesów, które pracownik musi wykonać na czas i na akceptowalnym poziomie jakości. Obowiązki w pracy muszą być szczegółowe i określać optymalny sposób wykonywania przez pracownika przypisanych zadań..
do treści ↑Porównanie
Tak więc kluczową różnicą między tymi kategoriami jest istota pojęć. Funkcje - przewidywany lub oczekiwany wynik pracy pracownika przedsiębiorstwa. Ta koncepcja jest ogólna i bardzo szeroka. Obowiązki zawodowe - proces, jednocześnie obowiązki i rekomendacje dla pracownika. Są one drugorzędne w stosunku do funkcji, a także bardziej szczegółowe i szczegółowe..
Zarówno funkcje, jak i obowiązki służbowe powinny zostać określone w dokumentach regulacyjnych organizacji. Przekraczanie określonych ram jest dozwolone tylko w szczególnych przypadkach i z reguły nie z inicjatywy pracownika.
do treści ↑Wnioski
- Tom pojęć. Funkcje są kategorią ogólną, podczas gdy obowiązki są kategorią prywatną..
- Hierarchia. Funkcje są podstawowe, a obowiązki zawodowe są budowane na ich podstawie..
- Esencja Funkcje - jest to przewidywany wynik działań, obowiązków - opis procesu.
- Opisywanie szczegółów. Funkcje w formie ogólnej ujawniają zadania pracownika, a obowiązki - niezwykle je precyzują.
