Stosunki pracy niosą ze sobą wiele niuansów i kontrowersyjnych sytuacji. Wiele osób pracujących w jednym miejscu przez długi czas w końcu staje w obliczu sytuacji, w których muszą dokonać trudnego wyboru między zmianą warunków pracy w formie przeniesienia a utratą pracy. Aby właściwie ocenić obecną sytuację, należy zrozumieć, o co toczy się gra, i oddzielić te dwie perspektywy..
Przeniesienie pracownika do innej pracy
Z punktu widzenia prawa pracy przejście do innej pracy to:
- Przeniesienie na inne stanowisko (inne obowiązki)
- Przeniesienie wewnątrz organizacji do innej jednostki strukturalnej (dział, sektor, warsztat)
- Przenieś się do pracy w nowej lokalizacji (w innym regionie, w nowej placówce) razem z pracodawcą.
- Przeniesienie pracownika do zwykłej pracy u innego pracodawcy.
- Przeniesienie pracownika do innej pracy z przyczyn medycznych.
W takim przypadku tłumaczenie powinno być dobrowolne (na żądanie pracownika). Istnieje lista okoliczności, które dają pracodawcy prawo do przeniesienia pracownika bez jego zgody. Jest to wymuszone przeniesienie lub zmiana funkcji pracy - w razie wypadku przemysłowego, klęski żywiołowej, w przypadku przestoju. Ten rodzaj transferu jest dozwolony przez pewien okres do 30 dni.
Co to jest zwolnienie pracownika
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej używa pojęcia „zwolnienia pracownika” jedynie jako wniosku do pracownika o najcięższej formie postępowania dyscyplinarnego. W innych przypadkach ustawodawca używa terminów „rozwiązanie” i „rozwiązanie” umowy o pracę.
Najczęstsze przyczyny rozwiązania stosunku pracy to:
- Pragnienie pracownika. Częstą sytuacją jest sytuacja, gdy warunki umowy o pracę nie są satysfakcjonujące i zapada decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy z tym pracodawcą. W takiej sytuacji pracownik musi powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze w ciągu 14 dni kalendarzowych (napisać list rezygnacyjny). Ponadto przed upływem tych dwóch tygodni pracownik może w dowolnym momencie odebrać wniosek o rezygnację i kontynuować pracę.
- Inicjatywa pracodawcy. Podstawa ta obejmuje wiele sytuacji: od redukcji pracowników i likwidacji organizacji po niespójność pracownika z zajmowanym miejscem lub jego popełnienie rażących przestępstw dyscyplinarnych (nieobecności w pracy, malwersacje w miejscu pracy, ujawnianie tajemnic handlowych i inne okoliczności określone w przepisach prawa pracy).
- Porozumienie stron. Przyczynę tę podaje się najczęściej w przypadkach, gdy umowa zostaje rozwiązana przed upływem terminu określonego dla ostrzeżenia pracodawcy.
- Okoliczności, które nie zależą od woli stron. Przykłady takich okoliczności obejmują: pobór do służby wojskowej lub skazanie i zatrzymanie pracownika.
- Rozwiązanie stosunku pracy, zawarta na czas określony przez strony, tj. wygaśnięcie okresu pracy określonego w umowie o pracę jest przyczyną zwolnienia tego samego dnia.
Sytuacje, w których występuje problem wyboru między zwolnieniem a przeniesieniem do innego miejsca pracy
Zmniejszenie liczby lub personelu organizacji
Jeśli organizacja planuje przeprowadzić działania optymalizacyjne, w wyniku których pracownicy mogą zostać zwolnieni, pracodawca musi powiadomić o tym pracowników nie mniej niż dwa miesiące. Ustawodawca zobowiązuje również pracodawcę do zaoferowania zwolnionym pracownikom wszystkich możliwych wakatów, które nie są przeciwwskazane ze względów zdrowotnych. To prawda, że wakat może mieć najniższe kwalifikacje i odpowiednio niskie płace.
Niespójność pracownika na zajmowanym stanowisku, potwierdzona wynikami certyfikacji
Taki sam wybór ma pracownik, który nieudana certyfikacja. I tutaj niecertyfikowany pracownik musi zaoferować przyjęcie dowolnej dostępnej oferty pracy. Istotną różnicą jest to, że po zwolnieniu pracownik taki nie ma dodatkowych gwarancji i rekompensat, innych niż ogólne wynikające z prawa pracy (wypłata niewykorzystanego urlopu i pełna wypłata).
Przywrócenie do pracy pracownika, który poprzednio zajmował stanowisko (który wykonywał pracę)
Jest to możliwe tylko przez decyzja sądu lub inspekcja pracy. W takiej sytuacji pracownik, który wyraża zgodę na zwolnienie, w związku z którym toczy się proces, ryzykuje początkowo pozostawienie bez pracy. Ale w tym przypadku pracodawca na wolnym stanowisku musi zaoferować swojemu pracownikowi.
Początek okoliczności wykluczających możliwość wykonywania obowiązków przez pracownika
Ta grupa okoliczności prowadzących do zwolnienia lub przeniesienia obejmuje:
- Dyskwalifikacja.
- Utrata prawa jazdy (utrata prawa do wykonywania określonych czynności, pozbawienie prawa jazdy, prawo do noszenia broni)
- Zakończenie wstępu do tajemnicy państwowej.
- Ustanowienie przez sąd ograniczenia wykonywania określonego rodzaju działalności.
Kiedy pojawią się powyższe okoliczności zderzenie: zostać zwolnionym z jednego z powodów, otrzymawszy wszelkie możliwe gwarancje i rekompensaty, lub zgodzić się na oferowane stanowisko. Wakat może odpowiadać dostępnym kwalifikacjom lub całkowicie różnić się od wcześniej wykonanej pracy. Również proponowane prace mogą się nosić stały lub tymczasowy. W takim przypadku ostateczny wybór zależy tylko od gotowości pracownika do wykonywania nowych obowiązków pracowniczych za proponowane wynagrodzenie.
Sytuacje, w których odmowa przekazania grozi zwolnieniem
Transfer medyczny wymagany z przyczyn medycznych
Przykładem jest ustanowienie pracownika niepełnosprawność, co pozbawia go możliwości wykonywania obowiązków służbowych w szkodliwych warunkach pracy. W takim przypadku pracownik musi zostać przeniesiony do innej istniejącej pracy, która spełni warunki pracy zgodnie ze wskazaniami medycznymi. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na takie przeniesienie, wówczas pracodawca rozwiązuje umowę o pracę.
Przeniesienie pracownika do innego miejsca z pracodawcą
Taka sytuacja może wystąpić podczas przenoszenia produkcji do innego regionu. W takim przypadku pracodawca zachowa miejsce dla pracownika tylko wtedy, gdy wyrazi zgodę na kontynuowanie pracy w innym obszarze.
Często szczególna sytuacja występuje w stosunkach pracy, gdy stosuje się zarówno przeniesienie, jak i zwolnienie.
Przeniesienie pracownika do stałej pracy u innego pracodawcy
Pisemny wniosek pracownika lub jego pisemna zgoda na przeniesienie do innego pracodawcy daje mu prawo do zwolnienia go na tej podstawie. Istniejące stosunki pracy zostają rozwiązane i następuje pełne rozliczenie. Dużym plusem w tym przypadku jest:
- Staż pracy nie jest przerywany na jeden dzień, ponieważ ustalony jest obowiązek nowego pracodawcy przyjęcia pracownika następnego dnia po zwolnieniu.
- Gwarancja zatrudnienia jest zapisana w prawie, to znaczy, jeśli nowy pracodawca złożył pracownikowi ofertę przeniesienia się na niego, wówczas musi przyjąć pracownika w ciągu miesiąca.
Wniosek
Bez względu na trudny wybór, przed którym stoi pracownik, wszyscy podejmują decyzję w oparciu o twoje priorytety. Ważne jest, aby ktoś pracował w swojej specjalności i jest gotowy odejść i poszukać takiej pracy. Ważne jest, aby ktoś nie stracił stabilnego, choć niższego zarobku. Najważniejsze, aby wiedzieć i zrozumieć, jakie sytuacje dają nam prawo do wyboru.
