Często, aby zmotywować swoich pracowników, pracodawca płaci nie tylko wynagrodzenie należne pracownikowi, ale także inne pieniądze, wypłacane w formie premii lub zachęty materialnej. Ponadto państwo zobowiązało kierowników do wypłacania pracownikom specjalnych premii, jeśli wystąpił odpowiedni przypadek. Jaka jest różnica między dopłatami a dopłatami, pytasz? Ten problem należy rozwiązać bardziej szczegółowo..
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Wnioski
Definicja
Współpłatność Jest to płatność o charakterze wyrównawczym, ponieważ jest przyznawana w przypadku, gdy pracownik znajdował się w stanie zwiększonej intensywności pracy, na przykład pracował w dni wolne od pracy i weekendy, podczas wieczornych zmian lub łączył swoją działalność z pracą innego pracownika.
Zasiłek scharakteryzowany jako płatność na rzecz pracownika, gdy pracodawca stara się stymulować osobę do dalszego rozwoju osobistego. Zasiłek wypłacany jest na przykład z tytułu ciągłości zatrudnienia, obecności dowolnego stopnia lub stażu pracy.
do treści ↑Porównanie
Chociaż te dwie cechy mają wspólny cel - zwiększenie wynagrodzeń pracowników, ich cele nieco się różnią.
Jeśli więc pracownik wypełnia obowiązki, które nie są przewidziane w umowie o pracę, na przykład łącząc kilka stanowisk lub pracując w nadgodzinach (w święta lub weekendy, wieczorem lub w nocy), zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej zapłaty pieniędzy, najbardziej rekompensujące czas spędzony lub złożoność pracy. Dodatkowa płatność musi zostać dokonana, jeśli pracownik pracuje w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach lub jeśli pracodawca zdecydował się przenieść go na stanowisko gorzej opłacane.
Reklama
Dodatek wypłacany jest, gdy pracodawca chce odnotować osiągnięcia swojego pracownika (znajomość języka obcego, wysoki poziom kwalifikacji, umiejętności zawodowe) i zachęcić go do dalszych działań. Dodatki są opcjonalne i zapewniają swobodę działania ze strony głowy.
do treści ↑Wnioski
- Dopłata - wymagana, dopłata - nie.
- Dodatek ma charakter wyrównawczy, a dodatek stanowi zachętę.
- Pracodawca stara się dodać premię w celu podkreślenia wartości swojego pracownika, a dodatek uzupełnia intensywność produkcji i trudne warunki pracy dodatkiem.
